新形势下国企党建工作的提升策略

马昌军

摘要：过去企业党建工作的开展有助于加速企业的发展。在新的形势背景下，国有企业也面临着更多的工作发展机遇以及发展管理挑战，国企的党政建设有助与企业在激烈的市场竞争环境中谋求生存。很多企业为了适应新的发展环境进行发展改革，但是改革的盲目性会让企业迷失方向。为了让国有企业在时代的潮流中稳步前进，企业的政工干部就需要调整工作重心，提升企业职工的思想政治觉悟，为企业的改革转型提供保障。鉴于此，本文主要分析探讨了新形势下国企党建工作的提升策略，以供参阅。

关键词：新形势;国企党建;提升策略

引言

现阶段，是我国国企改革已经到达实质性阶段。由于我国现实情况，部分国企在日常生产管理中还处于传统模式，其党建工作创新力度相对缺乏。因此，对国企中党建工作进行创新与优化，运用科学、合理的改革策略，依照市场经济发展需求对国企党建工作进行改革落实，为国有企业能够在日益残酷的市场竞争中得以生存打下坚实基础保障。

1提升党建工作的重要意义

（1）提升国企党建明确改革方向。做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存，容易迷失方向，只有根据新形势下的内外环境，与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗，马上就办、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。（2）提升国企党建来提高国企市场竞争力。提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。（3）提升国企党建工作有利于实现。国企社会责任使命国有企业占据着社会主义市场经济的主要地位，肩负着履行社会责任的巨大使命，做好国企的党建工作关系到社会主义市场经济与社会的和谐安定，在深化改革背景下提升国企党建工作就是充分发挥党组织的政治引领作用，有利于在新形势下保障国有企业实现社会责任的使命。

2新形势下国企党建工作的提升策略

2.1提高对国企改革过程中党建工作重要性的认识

一是在国企领导干部选拔任用时，必须要选政治立场坚定的高素质经营管理人才。同时，要充分发挥党组织的的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，帮助企业职工解决生活工作困难，加强党组织在企业生产经营管理活动中的影响力。二是要与企业的发展目标相结合，与企业生产经营管理相结合，充分发挥党建工作的政治思想作用，为国企改革思路把关，党员教育不仅要加强政治理论学习，更要行业发展动态，先进生产技术等，同时要定期组织思想和行动汇报，使国企的干部职工认识到企业生产与党建工作密不可分。三是要与企业文化建设相结合。国企党组织要把发展企业文化作为党建工作的重点，要通过文化建设，宣扬正确的社会主义核心价值观，以应对改革发展的新形势，保持政治立场坚定，强化廉洁自律。

2.2創新工作形式

新形势下国企的党建工作要与时俱进，创新工作形式。从思想方面开始就要重视到国企党建工作的作用，意识到党建工作是国企发展的核心竞争力，所以在国企的发展过程中要加入党建的成分，充分协调和渗透相关的制度与政治理念，从政治、思想以及行动都与党中央相统一。首先就要建立健全监管部门，重视党建队伍的建设，学会引进新鲜的血液和人才，为企业的党组织增添活力。同时在党建工作开展的过程中，要根据国有企业深化改革的发展方向来对党务人员进行思想政治教育，让他们学习如何处理企业内部出现的重点问题。企业的党组织也要充分发挥自身的职能，为企业做最优质的服务，为企业创造良好的经济效益，在积极工作的同时积极地开展相关的党建活动，加强企业的凝聚力，共同促进企业的可持续发展。

2.3切实落实“两个责任”

切实履行党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任，主要要做好以下三点：一是要完善企业制度明确党委、纪委的责任和权力，选拔高素质人才担任党组织的负责人，提升政治、经济待遇，行政要大力支持党建工作的开展，领导班子要坚持“一岗双责”，企业生产经营和党建工作并重。二是做好国企反腐倡廉建设，进一步强化上级纪委的领导，严格执行“三重一大”制度。规范选人用人的程序，做好干部任免廉政谈话工作，梳理企业廉政风险点，制定预防措施。三是形成完善的考核评价机制，做好国企党风廉政建设工作，把反腐倡廉工作纳入绩效考核指标，明确各项考评细则，确保党建工作出实效。

2.4加强国有企业领导队伍建设

首先需要加强党员干部的教育宣传工作，切实提升领导干部的责任感和专业素质，明确自身职责所在，充分发挥自身优势，切实将规章制度和文件内容落实到实处，为国有企业长远生存和发展做出更大的贡献，提升企业经营效益。同时，应该注重领导干部的绩效考核，切实履行岗位职责，转变传统管理思想，集中精力投入到国有企业改革深化中，创新经营机制、技术方法和管理模式中;鼓励企业党员干部积极参与到重大问题决策和管理中，提升自身决策能力和专业水平，提升干部队伍整体素质，打造一支高素质、高水平的党员干部队伍。其次，提升党员干部的专业素质和政治素养，基于此，应该充分发挥党员干部的核心作用，武装党员干部的头脑，提升理论知识储备和思想水平，树立正确的科学发展观，具备更高的专业能力，可以在新时期为企业党建工作开展做出更大的贡献和作用。同时还要注重新知识和理论的学习，优化和完善知识结构，掌握先进的管理理念和管理模式，有针对性解决实际工作中存在的矛盾，提升工作成效。最后，加强基层党支部建设，党的基层组织建设是党的各项工作开展的基础所在，这就需要结合企业实际情况，切实履行党建工作的规章制度和要求，能够在党员干部的带领下高效完成工作任务。在确保企业正常经营活动的基础上，推行集中和分散形式开展组织活动，促使党建工作更加灵活、多样;有针对性调整组织设置和隶属关系，加强党组织建设，为党员各项工作开展和行为方式提供约束作用，同时还要注重从一线工人和管理岗位中培养优秀党员干部，优化党员队伍结构，对于不符合党员队伍要求的及时下岗，确保国有企业党建工作可以有序开展。

结束语

综上，提升国企党建工作对推进国有企业改革发展具有一定的现实意义。在国企改革的关键时刻，国企党建工作面临着严峻的挑战，对当前国企党建工作存在的这些问题，我们要结合实际，创新工作思路，积极运用新的工作方法，探索新的工作模式，全面提升党建工作水平，在国企改革过程中，高举党的旗帜，坚持党的领导，为国企的科学健康发展奠定基础。

参考文献

[1]王红旭.新形势下国企党建工作的提升策略[J].各界.2020（14）：21-21，23.