企业文化与精神文明建设问题的思考

贺凤霞

摘要：现如今，国内市场经济不断发展，各项改革措施不断推进。新时代背景下，企业想要得到更好的发展，就必须结合自身特点，处理好企业的内、外部多方面的关系，如职工与职工、企业与企业等关系。组成企业文化的一个重要部分，其同时也是精神文明建设的一种重要反应形式，不仅制约着精神文明建设工作的开展，还对该工作有着一定的促进作用。完善这一工作，有利于企业培养有道德、理想、文化、纪律的员工团队，推动建设社会精神文明的发展。本文就企业文化与精神文明建设两者的区别与联系等问题展开一定的思考。

关键词：企业文化;精神文明建设;问题思考;区别与联系

良好的企业文化一方面能够促进该企业提升经济效益，另一方面还能够促进企业的社会效益提升，有利于企业的长期发展。我国企业文化建设的核心是社会主义文化。所以，在建设企业文化时，就需要与我国的国情以及企业现状来展开理论、实际的进一步探讨。

一、企业文化和精神文明建设两者的区别

（一）两者在对人展开研究时有着不同的目的

建设企业文化是站在企业目标的角度考虑，在企业长期生存发展中，找到自身存在依据。建设企业文化和企业本身发展的根本目标是相同的，即促进生产力的解放与发展，为社会研究并提供优质产品，为促进国家经济发展贡献出自己的一份力量，促进企业职工收入的提升[1]。而精神文明建设相关工作从本质上来说，将马克思主义相关的思想理论用于人的道德教育，与此同时将党的相关政策方针以及路线向人民普及，人们主动参与实施。其根本目的是促进人们的思想道德、科学文化等相关素养提升，培养“四有”社会主义全新一代。

（二）两者在对人展开研究时的侧重点有所不同

在建设市场经济过程中，企业的管理策略主要是将人作为建设核心，在企业展开管理活动时，把人看作创造性的主体，对人的价值及主体意识给予充分的尊重，激发人的创新精神，促进人提升创造能力，人的需要得以满足，创建和谐工作氛围以及促进人的全方面发展。在建设精神文明过程中，虽以人为中心但其追求更高层次，它以提升人们的思想道德、认知能力等作为建设核心，不仅要改变客观世界还要改变人们的主观世界，建设时使用马克思主义来教育、启发人，帮助人们树立正确的世界观和人生观，而价值观与世界、人生观相比，就差了点层次。

（三）两者虽然都是以人作为研究主体，但其表现形式不尽相同

企业是一个团体，由多人构成并展开合作，不可以从某一个人方面来讨论企业文化。看企业文化可以从企业某一个人的身上反映出来，能看出企业文化对该人的影响。在正式成为某企业的成员前，虽然企业文化对该成员的影响微乎其微，但他肯定受到了社会、学校等相关方面的精神文明教育。在该成员向企业提出离职后，该成员原有的与企业相同的价值观将会做出相应的改变，从而适应新的企业环境。不过他所受到的教育会在一定程度上产生终身影响。

（四）两者在对人展开研究時，作用在人身上的方式不尽相同

企业文化在建设时，企业管理层利用相同的价值观念、行为准则等对企业成员产生影响。企业文化在各个领域、层面上使用一定的方式潜移默化影响着成员的思想，通过投资情感、陶冶成员的文化思想，创设良好企业环境，充分激发企业成员的聪明才智。当企业成员处于这样一个良好氛围中，他们就会自觉的将自己和整体统一。在建设精神文明过程中，主要是以生动教育与具体宣传相结合的方式进行。以疏导、灌输作为教育模式，表现为面对面的教育、言传身教、合作交流等，给予一定的批评、鼓励以及表扬等[2]。

二、企业文化、精神文明建设两者的联系

精神文明建设对企业精神建设产生一定的制约作用。企业文化存在的特色在企业精神上集中体现，其是建设企业文化的核心。企业中存在的所有职员都作为企业精神弘扬、确立的主体，企业精神主要来源于成员的共同价值观。而价值观会受到成员们的世界观和人生观的影响，被其支配和制约。一旦不展开精神文明建设，就不能够树立正确的社会主义思想、道德观念，企业精神与社会主义方向产生一定的偏离。

（一）在建设企业文化的过程中离不开精神文明建设的渗透

企业物质、精神文明相结合的产物即是企业文化。建设企业精神文明的核心、纽带在于企业文化的建设。与此同时，建设企业文化展开的相应工作与建设社会主义精神文明相挂钩，例如，企业成员形成正确的管理民主意识、创建和谐的企业氛围及协调的组织等。不论是企业内部选择的人事关系，还是企业成员看待企业、国家及个人之间的关系，都会与建设精神文明工作有所关联[3]。

（二）建设精神文明开展的工作会对发展企业文化产生一定的促进作用

企业文化的产生、发展及传播都离不开企业良好的文化氛围，同时也与企业成员的个人综合素养相联系。在一定程度上，成员素养的高低会直接影响、决定企业文化的好坏及企业文化发展速度。企业成员素养主要体现在以下两个方面：第一，企业为帮助成员提升文化水平及业务能力，就需要对科技、文化、娱乐等方面展开相应的措施，建设企业。第二，企业需要帮助企业成员提升自身的政治、思想素养。特别是，我国正处于发展商品经济、促进改革的时期，如果企业的政治敏感度较差、员工没有较好的思想修养，工人阶级本色将会很难维持。所以，在精神文明建设工作开展时，需要将其教育的功能充分发挥出来。对企业培养发展高素质、高效率的职工团队有利，进而深化企业的文化建设。

（三）精神文明建设的内容被企业文化建设开展的相关工作所丰富

在具体实践中产生了精神文明建设工作，以实践为基础，该工作具有较强的实用性。社会主义市场经济体制在建设时，有着很多科学性、适应性的内容。一旦社会政治生活沾染了市场经济的等价性理念，就会导致社会生活以功利化为主，权钱交易出现的可能性变大，甚至在一定程度上会出现以权谋私现象，市场经济以利益为核心，出现“拜金主义”等错误价值观，会导致某些党员、干部过分追求局部利益，以权谋私，将“发财致富”作为其工作的主要目的，还有一部分人想要获取利益的最大化，在市场竞争过程中使用一些不良手段。腐败现象频发如请客送礼、金钱开路等。现如今，商品经济处于一个不断发展的状态，而怎样在现代企业发展过程中对其展开建设企业的精神文明，成了企业急需解决的重要问题。对企业经济工作开展实质性指导，需要在实际工作中对企业文化建设不断探索、总结，有效结合企业政治和经济工作，为建设精神文明提供了全新的思路、渠道。

三、结语：

总而言之，一方面，企业文化和精神文明两者在对人开展研究时研究目的有所不同、有着不同的研究侧重点、作用在人身上的方式也有所不同，虽都以人作为研究主体，但其表现形式不尽相同。另一方面，在具体实践中能够看出，建设企业文化与精神文明建设两者之间不存在矛盾、抵触现象。企业文化建设开展的工作内容和精神文明建设相关工作内容有所重合。在开展精神文明建设活动时，能够对企业文化发展产生一定的促进作用，为企业培养高素质员工团队、深化企业文化建设。除此以外，企业文化建设工作还会丰富精神文明建设的内容，为精神文明建设提供新思路、新渠道。完善企业文化建设，为企业培养有道德，理想、文化、纪律的员工团队，从而推动社会精神文明建设的发展。

参考文献：

[1] 曹定国. 以企业文化建设为载体推进企业精神文明建设深入开展[J]. 企业文化（中旬刊），2019（2）：4-5.

[2] 桑爽. 企业精神文明建设和企业文化的融合探讨[J]. 百科论坛电子杂志，2020（15）：110-111.

[3] 刘静. 探讨企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J]. 山西青年，2017（1）：200.