比武竞训锻造“铁血新兵”

■海组轩

海安市组织新录用公务员“比武练兵·竞训赋能”活动，通过公文写作、即兴演讲的方式进行综合能力测试，促进新录用公务员在实战实训中练就过硬内功。

“枢纽海安、科创新城，这不仅是海安未来发展的战略引领，更将是融合综合交通、区域物流、现代信息等方面优势，带来的一场经济上、地理上、生活方式上革命……”在即兴演讲考场内，一名2020 年度新录用公务员正在阐述对海安高质量发展的理解与认知，获得了评委们一致认可。

为搭建新录用公务员成长成才平台，提高专业素养和通用能力水平，8 月28日，海安市举办新录用公务员“比武练兵·竞训赋能”活动，通过公文写作和即兴演讲进行综合能力测试让104 名新录用公务员逐一“过堂”，检验一年试用期的培养成果。

“这既是一个让新录用公务员展示自我、分享工作感悟与心得、畅谈自己对于海安发展的认识与思考的平台，也是一场‘赛马’活动，大家碰撞思想、展示功力，检验过去一年的工作成效，审视自身不足和短板，鞭策自己向先进看齐、朝优秀奋进。”海安市委组织部常务副部长陈锦璜说，海安市综合运用“比武练兵”的测试结果，选出“好苗子”，建立后备干部培养库，为新录用公务员搭建成长阶梯。

今年以来，海安市委组织部着眼新录用公务员黄金成长周期，突出对试用期的源头管理，实行三年滚动式培养，组织新录用公务员到基层村居实践锻炼，安排业务骨干作为成长导师，鼓励参与重点工作，协助完成重大任务，引导他们扣好人生“第一粒扣子”，着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

“实训试真金，‘过堂测试’验出了真水平。组织部门将深入推进新录用公务员积分管理，树立实干实绩导向，加强跟踪问效，抓好梯次培养，为打造‘五个海安’、建成‘五个强市’凝聚更多高素质专业化的‘后浪’力量。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长张明星介绍道。

海安市委组织部组织全体2020 年度新录用公务员深入基层一线进行课题调研，围绕市第十四次党代会精神，以10—11人为一组，开展调研走访、资料收集、小组探讨等，形成课题报告，进行成果汇报，着力提升调查研究、思维分析、科学决策等方面能力，让新录用公务员在实战实训中练就过硬内功。