离开互联网大厂，也许是我这一年最正确的决定

陶紫东

互联网行业从未经历过这样充满不确定性的一年。

自从去年年末从蚂蚁集团IPO叫停开始，国内互联网巨头陆续成为政策监管的整顿对象，这场监管风暴对行业产生了深远影响，并迅速扩展至教育、网络游戏、娱乐和房地产等诸多领域。

来势汹汹的监管风暴之下，身处行业中的个体也难免受到冲击，有人面临被裁员的困境，有人则在人员冗余的环境中逐渐被消磨了工作价值感。进入大厂还是理想的选择吗？有过5年大厂工作经验的陈昂在今年年初选择了离开，她开始重新思考个体的意义，寻找内心真正的价值。

姓名/陈昂

工龄/8+

星座/处女座

Q这一年最大的突破？

A该坚持的时候坚持，该放弃的时候放弃。

今年年初，我终于离开了工作5年的大厂。

这并不是个突然的决定，离职这件事，我至少想了两年。要离开大厂，就不得不考虑很多实际问题，比如能不能拿完期权，放弃高薪值不值得，对下一家公司也会有更高的期待，因此需要花一些时间去接触和了解。

但不走，要面对更多的内部问题。

大小周是我在大厂期间最深恶痛绝的一点，没有之一。其实公司关于是否取消大小周做过很多次调研，基本上从我入职开始，每年都有人在公司内部论坛上讨论这个话题，后来甚至发展成了“月经帖”。我始终都是极其支持取消大小周的那一派，多上一天班，损失的东西非常多，没办法去见想见的人、做想做的事。还有一点可能只有经历过大小周的人才会懂，那就是每当你双休的那个周日过完，你的心情就会丧到不行，这意味着你还要等整整两周才能双休，所以即便双休也并没有那么开心，幸福感非常低。

当然在内部投票的时候，也有人是想要拿这笔收入的，他们会对取消大小周感到不满。我在大厂的时候，加班当天的工资差不多是正常工作日的两倍，大小周取消后，我听说工资差不多減少了20%左右，其实差别还是挺大的。不过我觉得生活中很多事情都比钱更重要，这可能本质上是两种价值观的差异。

促使我真正离开大厂的最重要原因，还是工作价值感的缺失。大公司人员流动很快，人员的变化会导致业务的重新分配，可能原本一个人就能完成的任务，突然来了十个人要跟你一起做，这种人员冗余的问题在飞速发展的公司里是很常见的。这就会导致，一方面你觉得自己做的事情远远不够，你的能力还能覆盖更多，但另一方面也会怀疑自己正在做的事情是否有价值。

这种对工作价值感的怀疑不光出现在我个人身上，在和身边同事交流之后我发现，大家普遍都有这种感受和情绪。我身边很多人都在今年离开了大厂，究其原因，我觉得是社会上关于“996”“内卷”这类话题的讨论变多之后，越来越多的人开始思考，在光鲜亮丽的大厂光环下，个体的意义是什么？我做的事情是不是有价值？我的能力有没有得到提高？我有没有成为一个更好的人？

我不怕吃苦，但我怕自己没有价值。记得刚进公司那会儿，团队的招聘进度相对理性，公司给了我很大的空间去发挥，每天都有很多事情可以做，充满希望。而现在，公司发展太快，每个人都在加大马力往前跑，跑的过程中，增长几乎成了唯一信条，个体在现阶段是被忽视的。

组织的变动、人事管理的问题，导致很多人的价值都无法实现，而这些问题单凭个人是无法解决的，当不满和矛盾积累到一定程度，有些人选择了离开，有些人则选择了“躺平”。在大公司里，“摸鱼”的人并不少，他们拿着高薪“安稳度日”，等着到时间拿完期权，他们并不在意工作量的减少或者业务被拆分，没人会注意到角落里有这样一群人。

今年互联网大厂的日子都不太好过。大家感受比较直接的，是各个大厂裁员和缩招的消息。大环境的变化以及政策监管当然是很重要的原因。去年还在大规模扩张的教育条线，今年说停就停。钱不再那么好赚。

过去几年，为了追求下一个爆品，招人、开新项目、试错、淘汰……已经成了大厂内部的基本操作，因此造成了严重的人员冗余。2017年左右，我所在的公司招人速度还比较正常，招人要求也高，但在2018年前后，公司开始快速扩张，我见过有的部门一个月就招了50个还是100个人，招聘质量急剧下降。一切为了增长。

今年招人速度的放缓，可以说也是一个必然的结果，我觉得互联网行业的大公司都开始思考，自己是不是真的需要这么多人？

当然，即便离开了大厂，我还是不得不承认，大厂的光环依然存在。对于考虑要进大厂的人，我的建议是首先要看这个部门值不值得加入，另外要看你自己处在什么阶段。成熟的职场人需要谨慎考虑，在其他地方你是否能发挥更大的价值，如果是年轻人则可以去待个几年，但要把预期降低，客观理性地看待大厂。现在的大厂已经不像过去那么扁平、开放，也不再是可以轻易实现财富自由的跳板，它更像是一艘巨轮，现在进去的每个基层员工，都是这艘巨轮上的一颗螺丝钉。不过对年轻人来说，你依然能学到东西，记住这一点，去寻找优秀的人，学习他们做事的方式。

今年年中，我入职了一家做SaaS平台的互联网创业公司做B端业务。如果要用一个词来形容我现在的状态，那一定是“幸福感”。毫不夸张地说，我们没有内卷，个人发挥的空间很大，CEO和团队都愿意相信我的专业能力，这让我很有成就感，而我也看到自己做的事情能给他们带来价值。这是一种很幸福的工作体验，让我觉得自己的每一分钟都没有被浪费。

如果你问我还考不考虑回互联网大厂，我的答案是不回。