探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径

天津市宝坻区干部人事档案服务中心 褚岳

近些年来，随着我国经济水平的提高，市场的欣欣向荣也吸引了更多的企业加入市场竞争，为了能够在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，很多企业开始大刀阔斧进行工作改革与发展创新，更加关注以人为本工作理念的落实。事业单位开展政工工作是推进企业和谐发展的重要基础，由于长期受计划经济时代的影响，政工工作始终没有得到应有的重视，员工在具体的工作中逐渐表现出不同的思想差异和工作态度，这对于事业单位政工工作的开展来讲是极大的挑战，事业单位必须结合新时期的发展背景，不断增强企业与员工之间的黏性，提高员工的思想意识水平，进一步促进企业运营模式的完善和经济收益的提高。

一、新时期事业单位政工工作效果

（一）职工树立正确的工作态度

政工工作的重要性并不能直接体现在企业的经济收益当中，而是在具体的内部运营管理过程中转化员工的工作态度，帮助他们树立积极向上的工作态度。事业单位员工在具体的工作中普遍存在工作不积极和不热情的现象，经常在工作中表现出一些负面情绪，政工工作的有效开展能够进一步减少员工的负面情绪，帮助员工树立良好的工作心态，用积极主动的工作态度实现工作的正常运行。

事业单位的政工工作还能增强事业单位内部员工的纪律性。新形势背景下，事业单位的新晋工作人员都是年轻人，难免缺乏组织纪律性，自我集体意识并不是非常强。当前的年轻人存在比较强的自由自主思想，很难接受老一辈的谆谆教导，性格也较为任性随意，这样的个性并不利于工作，也不利于事业单位的发展。因而，加强事业单位人员的政工教育，能够帮助年轻人转变思想意识，树立正确的工作态度，增强自身的纪律性。

（二）可以营造和谐工作氛围

事业单位政工工作，能够有效地营造和谐的内部工作氛围，逐渐提升单位内部的文化感染力，尤其是在各项工作遇到困境或问题后，政工工作能够转化员工的思想，从而帮助员工有效解决遇到的各项问题，逐渐将工作中存在的矛盾有效消除，还可以进一步创造良好的工作氛围，促进事业单位各项工作的有序开展，帮助事业单位营造良好的外部发展环境。

（三）能够有效提高思想素质

事业单位开展政工工作，不但能够转变事业单位人员的工作状态，而且还能为提高工作人员自身修养起到重要的作用。一个政府工作人员，要具备非常强的工作能力，还要具备较强的学习技能，具有高水平的思想道德修养。这不仅仅是对工作人员提出的要求，还是作为一名有思想的人应该具备的高尚品德。政工工作需从多个渠道出发，给单位工作人员带来帮助以及服务，帮助单位工作人员及时找到自己思想上存在的问题，找到解决问题的方法，提高学生的思想道德水平，成长为具有高尚品质的人。这样不仅有助于工作，还有助于员工的生活，帮助员工调整日常生活工作的态度，提高个人思想素质。

（四）提升社会群众的满意度

事业单位开展政工工作将会影响整个单位的形象和信誉度，由于事业单位大部分都是开展一些社会服务性工作，政工工作的开展能够提高员工的责任感，在良好的心态开展工作，能够促进社会群众满意度的提升，进一步提高人民群众的服务认可度。政工工作的开展使员工的责任意识明显增强，更加认真地完成各项政工工作，在为人民群众提供服务的过程中更加积极主动，真正实现优化服务质量的目标，通过改善工作服务态度来落实为人民服务的根本宗旨。

二、影响事业单位政工工作效果的原因

（一）政工工作理念落后

事业单位要对新时期的政工工作进行全面改革和创新，要用与时俱进的思想来完善政工工作体系，从工作理念到工作模式都要进行全面的调整和优化。尤其是随着机构改革，内部结构与人员结构也逐渐发生了变化，这需要全面坚定党建政工工作的信念，更好地厘清工作思路，真正实现员工思想政治工作与时俱进。但现实情况却并非如此，部分老员工有思想转变不积极和工作思维固化的问题，甚至在政工工作开展过程中出现了排斥和逃避心理，严重影响事业单位政工工作水平的提升。

（二）政工工作方法落后

社会科技的快速发展直接推动网络信息技术的更新，人们接受信息的方式呈现出多样化的特点，但事业单位在开展政工工作管理的过程中仍在使用很多传统的管理模式和管理方法，没有结合现代信息技术的优势进行上传下达，这直接导致命令执行不及时，任务完成的质量与效率无法获得本质提升，政工工作形同虚设。与此同时，由于缺少对员工信息的采集，导致员工之间缺乏沟通和情感交流，很多员工的想法和需求无法得到满足，提出的建议无法得到采纳，导致员工的归属感极低，直接影响工作效能的提升。

（三）政工工作队伍落后

政工工作队伍落后是制约政工工作正常开展的重要因素，许多事业单位对政工工作并不重视，没有投入充足的人力和物力，这直接导致事业单位政工工作队伍建设不完善，对政工工作的开展产生了一些不良影响。事业单位政工工作落后，主要体现为政工工作人员综合素质差，在开展政工工作的过程中缺乏专业的政工知识，在进行人才选聘的过程中没有真正筛选出思想政治意识优秀的员工，再加上事业单位缺乏对现有员工的培训指导，导致员工无法发挥出政工工作的重要作用。

（四）相关制度不完善

事业单位政工队伍在建设中缺乏制度保障，有关制度不完善成为政工工作存在问题的一大重要因素，具体表现为下面几个方面：第一，大部分事业单位领导层将创造出最大化的经济效益作为衡量事业单位发展的重要指标，缺乏对政工工作正确的认识。第二，政工工作部门和其他部门之间行之有效的沟通交流，造成其他部门的工作人员对政工工作缺乏合理的认识，不利于政工工作良好有序地开展。第三，虽然有些事业单位配置了对应的政工工作人员，但是缺乏对员工的制度保证，缺乏完善的奖惩制度，降低了员工的工作热情，对政工工作效率以及工作质量产生了影响。

三、新时期事业单位政工工作改善路径

（一）创新政工人员理念

事业单位在政工工作开展过程中，必须全面创新政工人员的工作理念，这要从创新相关领导的思想观念入手，让管理部门逐渐意识到政工工作对事业单位发展的重要性，逐渐意识到政工工作在单位的重要价值。相关领导必须提升对政工工作的重视程度，在领导班子中吸纳并引入具有创新思想和先进政工理念的管理人才，为政工工作管理体系注入新鲜血液。单位领导作为一个单位的领路人，要从自身出发，及时转变传统观念，强化对政工工作的关注度，助力政工工作改革创新发展，强化监督力度，调动员工工作积极性，在单位营造良好氛围，减少政工工作的阻力。比如，事业单位领导要经常对政工部门进行走访，仔细听取相关政工部门的工作汇报，了解员工工作中存在的具体问题、困难以及实际生活中的需要，组织有关领导进行交流，探讨解决问题的方法。利用这样的方法给职工带来无形的激励作用，解决职工的担忧，提高工作积极性，进一步提高单位政工管理意识。与此同时，强化对政工人员专业素养的培养，将政工工作与经济效益充分结合到一起，促进整个事业单位经济效益的提升。在这一过程中，相关领导必须发挥领导作用，主动开展一些能够提升员工思想政治水平的政工活动，为企业员工构建一个良好的思想政治学习氛围，通过改变政工工作人员的固有思维和工作理念来提升工作成效，保障事业单位不同部门之间都能齐心协力完成目标，进一步增强单位的凝聚力，增强事业单位员工的归属感与认同感。

（二）创新政工工作方法

首先，教育工作者要保障管理机制科学化发展，政工工作需要不同的部门和人员紧密配合，形成科学规范的工作制度，对现有的资源进行优化利用，在丰富的资源和先进的理念下推动工作方法多样化发展。其次，政工工作要强化数字办公的推进，加强对互联网平台的应用，借助各种信息技术来改变工作模式，实现政工工作的有效创新。如可以建立专门的政工工作网站来发布活动和具体任务，还可以借助微信公众平台或开发专业的APP与员工随时随地进行沟通，定期为员工推送一些政工思想知识，潜移默化地对员工的思想进行引导。同时，互联网平台具有开放性和自主性的特点，员工在平台上可以随时随地发表自己对一些事件的想法和观点，也可以给单位或部门提出一些有效的改革建议或优化想法，事业单位要借助互联网平台广泛听取员工的意见和想法，可以及时采纳一些具有参考价值的意见，并对相关员工进行奖励。总之，通过抓住时代发展的趋势来创新政工工作方法，可以全面提升政工工作效率。

（三）加强政工队伍建设

想要进一步提高事业单位政工工作的有效性，必须要高度重视政工队伍建设，事业单位要从以下几点入手：首先，政工人才招募要本着公开公平的原则，结合具体的工作要求和岗位特点填补政工专业人才的缺口，在人才招聘过程中必须考虑到专业性与契合性。其次，要针对在职政工人员进行培训，政工人员需要有高度的责任意识与工作热情，但目前部分政工工作者还存在思想保守的现象，这就需要定期开展政工讲座活动，提高政工工作人员的理论基础与工作能力，要强化对政工工作人员的培训力度。随着我国政治理念的逐步推广，在时代的不断进步下党的思想也在逐步完善。事业单位政工工作人员要具备先进性的思想，要求事业单位政工工作人员严于律己，积极主动学习有关党的先进性的思想理论知识，认真接受国家以及单位的培训，转变自己的思想，为事业单位人员提供服务。事业单位要挑选更加专业性的专家作为培训老师，选择比较前沿的思想政治相关书籍，定期对政工工作人员进行培训。并且强化对政工工作人员实践工作的演练，培养事业单位政工工作人员的能力，为顺利开展事业单位政工工作提供帮助。最后，强化政工工作人员管理，制定绩效激励机制，对部门和人员进行定期考核，考核成绩要与薪资挂钩，管理人员要通过明察暗访的形式进行综合考察，严禁面子工程和表里不一的现象出现，切实提高政工工作人员的责任感和爱岗敬业精神。

（四）创新政工管理制度

任何工作都应该有相对应的管理制度，政工工作也不例外，要严格按照管理制度。提高政工管理能力的必要条件是创新政工管理制度，有效对政工管理制度进行完善。如构建合理科学的职工奖惩制度，规范职工行为，提高工作效率，激发职工工作热情，增强职工工作的凝聚力。另外，政工部门要探索全新的管理方式，解决职工最需要解决的问题，调动员工的工作积极性。如为单身职工组织联谊活动，帮助他们解决终身大事。为家庭条件比较困难或者是身患重病的职工送去温暖，组织单位捐款，帮助困难职工解决问题，真正满足职工需求，提高政工管理水平，创新政工管理制度。

总而言之，事业单位要结合新时期的发展特征创新政工工作模式，进一步推动事业单位的健康稳定发展，从而为社会进步奠定基础。政工工作需要事业单位知人善用，在不同的岗位上发挥出不同人员的长处，顺应新时期的发展要求，推动事业单位的全面进步和可持续发展。