激活“党建DNA”引领高质量发展

龙岩交通建设集团有限公司 钟璇

一、党建DNA内涵及激活的重要意义

党建基因引领企业发展,是国有企业战无不胜的“遗传密码”。一流党建引领一流产业，龙岩交通建设集团有限公司积极激活“党建DNA”,Development——聚焦企业高质量发展，Normalization——推进党建标准化建设进程，Alliance——创新党建联盟模式，将党建基因融入经营发展，增强公司党支部“亮建”党建品牌引领力，以融入、融合、融通到生产经营为抓手，为党建工作疏通“经”和“脉”,充分发挥政治功能，让党的建设与改革发展同频共振，推进重大项目建设，打造有温度的幸福龙岩交建项目工地，切实为企业高质量发展、深化改革、发展经济领航护航。

二、当前基层党建与工程项目建设相融合存在的问题

（一）国有企业基层党建工作与工程项目建设“两张皮”

“党建思想政治工作”与“工程项目建设”各拉各的琴、各唱各的曲，相互割裂、各行其是。党组织只关注党建和员工思想政治工作，不能将党建工作融入工程项目，形成对项目建设的推动力。而行政方只顾抓项目建设，重生产轻党建，对党建工作弱化淡化，甚至认为党建工作是生产经营的“负担”。

（二）基层工程项目党组织党员工作配合不到位

基层工程项目党组织党员开展工作配合不默契、缺乏契合度。就项目部当前情况来说，基层党员对党建工作认识不到位，缺乏党务和业务工作都熟悉的党员干部，在配合党建工作开展上有不太情愿的思想，让基层党组织在开展党建工作时感到掣肘、施展不开，有时虽然配合却也貌合神离。

（三）基层工程项目党建工作开展方式及内容不切合

基层工程项目党组织在开展党建工作中不注重切合项目建设的实际，党建工作形式化、内容虚化，对项目建设不但没有起到积极促进的作用，反而在一定程度上影响和制约项目建设，成为项目建设的累赘。

三、进一步激活“党建DNA”的策略探讨

（一）处理好基层党建与生产经营的关系

发展和改革是国有企业的第一要务，国有企业党建工作必须围绕助推发展抓党建。推进基层党建“三融”建设是服务于项目生产经营大局的重要载体，将党建工作融入运营，实现同频共振。为了企业的党建目标与生产经营目标可以基本实现共建目标、同担责任，可在企业内部设置行之有效的党建工作体系、生产经营战略目标，并对党建目标进行任务传达、进展检查、工作考核，促进党员在生产经营活动中充分发挥出典范引领作用，可以有效推进企业党建工作的高质量发展。

（二）处理好党建工作与创新特色的关系

基层工程项目党建工作是围绕国有企业改革发展目标抓党建，国有企业开展党建工作，可将构建的党建品牌高度融合在企业的特色文化建设中，从而实现独具特色的党建品牌建设，进一步提升党员对党建工作的认同感，进而充分发挥出企业党建品牌的影响力，推动企业党建高质量发展。

（三）处理好对内建设和对外共建的关系

基层工程项目党建“三融”建设能解决项目建设中存在的各类疑难问题，项目建设不仅仅是对内建设，还涉及属地化情况。项目党组织应积极寻求与属地党组织构建共同体的机会，共建党建联创社区。新增坎市互通项目与业主、设计、监理、当地村企等多方联合成立党建联盟，充分利用党建共建的优势，在项目建设过程中取长补短、共享资源，切实推动项目建设，明确党建的根本宗旨。

四、如何开展基层工程项目党建“三融”现代化治理

（一）“融入”服务大局，聚焦企业高质量发展

1.传承“支部建在连上”

龙岩交建集团传承闽西“红古田精神”，坚持把支部建在工地，把项目作为党建工作的落脚点和主战场，坚定不移筑强基层战斗堡垒，结合项目工地人员高流动性强的特点，在新增坎市互通的项目部，同步成立项目临时党支部书记与项目经理同步配备，党建工作与项目建设同步推进，打通项目党建“最后一公里”，加快推进项目建设。

2.打造“红土先锋”品牌

根据《龙岩交通建设集团有限公司项目党建标准化指南》要求，围绕项目建设的中心任务，按照“6432”工地党建模式，提升龙岩交建集团新增坎市互通项目“红土先锋党员工作室”，全面提升项目施工标准化管理水平，构建文明和谐的施工环境，营造创先争优的良好氛围。

（二）“融合”实际工作，推进党建标准化建设进程

1.建立和完善项目党建标准化

新增坎市互通项目党支部建立完善的标准化党建工作制度，规范党建工作，确保有章可循，实现规范化管理。

2.打造视觉标准化

根据公司打造的“亮建”党建品牌，设立项目“红土先锋党员工作室”、党建文化宣传墙、党员学习室、党员谈心谈话室等，规范党建活动场所，实现党建视觉识别系统的标准化。

3.选树典型示范点

积极扩大先进典型影响力，在工地一线设立“党建引领示范工点”，树立党员示范标杆，紧紧围绕工程建设重点任务，引领广大建设者探索工点的技术革新、场站的建设等，在关键岗位设立“党员先锋示范岗”，充分发挥党员干部在急、难、险、重任务面前的先锋模范作用，设立“示范工点”引领项目标准化建设的标杆，推进项目标准化、现代化建设管理。

（三）“融通”群众需求，创新党建联盟模式

通过构建“1+N党建联盟”，强化文明施工、推进民生工程、深化生态建设、注重社会治理。

1.持续打造“1+N党建联盟”工作模式

打破了支部党建的“孤岛”模式，构建了多边沟通格局，打造“1+N党建联盟”工作模式，让党建工作从“独角戏”转为“大合唱”，把项目基层党建触角向产业链两端的业主、设计、监理、专业分包延伸，为项目的施工生产解决实际问题，将党组织的资源配置能力和统筹协调能力发挥到极致，参建各方积极配合，形成合力，形成标准化工作流程，有效解决了工地参建方难沟通、工地廉洁风险难防控、村企矛盾难协调、党员教育管理难到位等问题。如，在征地拆迁任务中，面对因工期紧项目建设与征拆迁需同步进行的重任，坎市互通临时党支部“党员征拆先锋队”，在坎市镇和业主单位等的大力配合以及当地党员干部的带动下，6个月内完成征地4845亩、房屋拆迁7.2万平方米，一年之内创造了“文秀速度”，为服务坎市互通项目建设提供有力保障，为落实龙岩市“百日攻坚”的目标作出了积极贡献，得到了市委市府的高度肯定及表扬。

2.打造有温度的幸福工地

始于职工群众需求，终于职工群众满意，抓一线员工问题落实、抓量化目标落实，将民主管理融入日常管理工作中。加强职工文化阵地建设，职工长期在外施工，文化生活比较单调，“党员之家”“职工之家”为载体，改善施工场地的文化设施，活跃党员职工的业余文化生活。加强对劳务人员的人文关怀，从改善生活环境、生产条件入手，积极打造由“新春纳福”“端午安康”“夏送清凉”等组成的“送温情”品牌，形成了温暖文化，增强职工群众和项目工地农民工的安全感、获得感、幸福感。注重解决好劳务队伍中拖欠农民工工资这一民生问题，解除劳务人员的后顾之忧，打造有温度的幸福工地。

3.携手共建有温度的家园

在管理体制上，项目管理和属地管理相结合，与村党组织建立联创共建机制，深入开展组织联建、党员双管、资源共享、结对帮带等多种形式的联创共建活动，进一步形成区域化党建格局。在项目建设过程中，发挥村企共建的优势，主动融入当地建设，营造和谐文明的施工环境，促进项目建设和乡村振兴相融合、齐发展，实现和谐双赢，推进有温度的民生工程，做到干一项工程、造福一方群众、留下一片美誉，打造有温度的交建项目。

五、开展基层工程项目党建“三融”的意义和价值

一是开展履职尽责工程。通过基层工程项目党建“三融”推进履职尽责工程，能够提高基层党组织的责任意识。尤其是能牢牢把握住从严治党的要求，全面推行党建的从严从实考核机制，把党建工作与项目攻坚、乡村振兴等重要工作结合在一起，形成大合力。

二是完善带头示范工程。通过开展党旗飘在项目上的党建“三融”工作，在项目攻坚克难中，充分发挥基层党组织的堡垒作用，发挥广大党员先锋模范带头作用，让党员真正动起来，带动属地群众，真正培养一批能攻坚项目、带领群众致富、化解信访难题的坚实队伍。

三是构建文明和谐工程。在项目党建“三融”建设中，注重将施工建设与属地建设融合，对外服务于民，对属地提供力所能及的帮助，对内提升凝聚力，调动广大员工积极性、创造性，满足大家的获得感、幸福感和安全感，构建和谐文明的施工环境。

六、结语

不忘初心，牢记使命。新时代背景下，激活“党建DNA”，紧密结合企业改革发展的实际，推进基层党建“融入、融合、融通”现代化治理是大势所趋，是实现企业高质量发展和扎实推进基层项目党组织创新党建工作的重要举措，对增强基层党组织政治功能和组织力具有重要的推动作用。