“牡丹江市委组织部‘三个聚焦’推动‘我为群众办实事’走深走实 ”等八则

牡组等

牡丹江市委组织部

“三个聚焦”推动“我为群众办实事”走深走实

党史学习教育开展以来，牡丹江市委组织部组织全市基层党组织和广大党员深入开展“我为群众办实事”实践活动，为群众办实事、解难题。聚焦乡村振兴，办好“开门一件事”。组织新一届村“两委”班子成员广泛调研走访、多方征求意见，将“我为群众办实事”与全面推进乡村振兴有序结合，确定“开门一件事”，不断细化和完善整改措施，建立工作台账，迅速解决了一批群众关心关注的实际问题。聚焦中心工作，助力全省旅发大会。在全市开展党建引领小区物业管理专项行动，深化机关单位党组织、在职党员“双报到、双服务、双评议”活动，积极探索“党建+旅游”工作模式，建组织、强党建、抓共建、促治理。聚焦基层治理，实现群众“微心愿”。在社区党组织开展点亮“微心愿”、“接诉即办”、扶助老弱病残等活动，聚焦老百姓关心的小事难事，梳理确定急需解决的“微心愿”“小诉求”，动员组织党员在加强基层治理、开展便民服务中发挥作用。 （牡 组）

黑河市委组织部

打造高素质专业化公务员队伍

黑河市委组织部着眼于服务高质量高效率发展，全力打造讲政治、懂业务、敢担当、善作为的高素质公务员队伍。突出政治引领，始终坚持党的绝对领导。在公务员考录、遴选、调任、考核、奖励、职务职级晋升中，坚持把政治标准放在第一位，从严考察政治表现，将政治上不合格的坚决挡在“门外”、“淘汰”出局。坚持广开渠道，加速夯实公务员队伍基础。科学设置招考岗位条件，实施“靶向”招录，大力引进在应急管理、自贸片区建设、公共卫生等方面的紧缺人才。注重教育培训，不断提高服务发展本领。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，合理安排培训内容、创新培训形式。完善考核体系，充分发挥“指挥棒”作用。完善年度考核备案流程，树立讲担当、重担当，干在平时、比在平时的鲜明导向，强化正向引导，通过选树先进典型，进一步激发公务员队伍的干事创业热情。  （张 越）

方正县

驻村工作队扬长展优补短板，着力当好“三大员”

为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，方正县各驻村工作队自驻村以来，积极帮助乡村谋划发展壮大农村级集体经济，促进农民增收，切实发挥好“规划员”“培训员”“招商员”的作用，得到基层广大党员干部群众的肯定与支持。当好村级创新发展的规划员。采取座谈征求意见等多种方式，结合村情实际，科学研判、制定符合实际和产业发展方向的村级发展规划。当好提升发展能力的培训员。各驻村工作队发挥派出单位自身优势，免费为村民提供黄牛养殖、蔬菜种植、食用菌种植等项目的培训，着力为乡村培养特色产业的新型人才。当好村级产业发展的招商员。结合村情实际，采用“合作社+企业+基地+农户”的模式，相继建成中药材规模化种植基地、种子种苗繁育基地，培育桔梗、生地、防风、白芍等十余个中药品种。 （周姝言）

牡丹江市西安区

坚持“四化”工作法，助推“百日攻坚”行动

自牡丹江市开展引导群众规范戴口罩“百日攻坚”专项行动以来，西安区动员全区广大党员干部群众闻“疫”而动，以“四化”工作法为举措，助推疫情防控措施取得成效。坚持领导指挥“前沿化”。加大从严引导群众规范佩戴口罩工作力度，明确处级领导干部带班责任;成立督查工作专班进行督查。坚持组织动员“网格化”。织密区直机关、乡镇街道、村屯社区三层防护网，细化各单位包保路段，安排到点、精确到人，从实筑牢联防联控、群防群治的防疫屏障。坚持值岗考勤“精准化”。充分利用大数据“疫情防控签到”微信小程序，将39条街（路）全部覆盖到位，每500米设置打卡点位，规范值岗人员实时定位拍照打卡，提高督查反馈工作效率。坚持物资保障“多方化”。区“两新”工委牵头，为乡镇、街道购买45顶棉帐篷、90个隔离柱;全区各“两新”组织党员积极行动，由30余名党员临时组成“疫情防控后备队”，以实际行动践行社会责任和使命担当。 （徐 超）

漠河市

为乡村振兴增加“人才动能”

漠河市围绕乡村振兴人才需求，按照地域发展特点，围绕产业兴旺目标，促进一二三产业融合发展，重点加强对农业、旅游业人才的培养，支持他们成为各领域能人、企业家和专家。根据实际情况出台《漠河市科技特派员实施方案》，为全市6个乡镇2个贫困村各选派7名地级科技特派员和8名县级科技特派员，初步形成政府推动、部门配合、科技人员积极参与的工作格局;依托漠河市的独特地缘优势，发现培养乡村文化旅游能人、电商“网红”人才，成立电商网红协会，建立电商孵化中心，为人才发展搭建平台;为全市6个乡镇新考录的83名事业单位人员、公务员人员配备39名导师，进行跟踪培养，开展政治引领、技术培训和智能培养。 （刘春涛）

海林市

突出队伍建设，壮大乡村振兴骨干力量

海林市利用镇村换届时机，集中组织力量，投身乡村振兴主战场，努力建设懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴干部队伍。着力增强乡镇干部整体功能。选优配强乡镇领导班子，择优选拔“五方面人员”进乡镇领导班子，8個镇共配备班子成员94名，基层实战能力和整体活力不断增强。全力锻造过硬村级带头人队伍。与黑龙江省农业经济职业学院建立合作关系，47名农村实用人才进入高校进修，获得大专文凭;选派农业农村干部到先进地区取经考察;举办“线上+线下”专项培训班，聘请省市农业农村领域专家学者现场授课、答疑解惑。大力充实一线工作力量。在完成省市派驻任务基础上，自我加压，选派157名优秀干部、17个驻村工作队充实农业农村发展一线，不断壮大乡村振兴的工作力量。积极招引农业农村人才。实施“桑梓人才计划”，通过对接沟通、搭建平台，招引一批海林籍在外优秀人才返乡创业、回村任职，成为推动乡村振兴的中坚和骨干。 （海 组）

七台河市委组织部

通过“三个结合”加强自身队伍建设

七台河市委组织部以“能力建设提升年”活动为契机，加强自身队伍建设，着力打造模范部门、过硬队伍。与学习党史知识相结合，进一步感悟思想伟力。通过原汁原味学党史、沿着脉络学党史、丰富形式学党史，进一步加强对党史知识的系统化理解。与提升业务能力相结合，进一步增强专业本领。采取一周两讲学习日、双周一考大练兵、写作练笔特训班等方式，通过“派任务”“压担子”，提高党员干部的综合能力。与开展实践活动相结合，进一步提升服务水平。查找组织系统服务和保障民生方面存在的差距和问题，通过走访调研、建立整改台账等方式，研究形成解决意见;组织机关干部深入街边巷角寻找民生短板、记好民情日记，切实抓住边角“小事”、办好民生“大事”;开展“城市环境综合整治组工干部在行动”志愿服务主题党日，助力综合整治。 （赵 鑫）

安达市

推行党建引领“吹哨报到”工作模式

安达市围绕全省城市基层党建示范市建设工作，结合“开门办民生”，推行党建引领“吹哨报到”工作模式，持续健全由基层组织和群众吹哨发起、职能部门和党员干部报到响应、自下而上发现解决群众问题的工作机制。抓改革赋权能，夯实“吹哨报到”工作基础。制定出台《安达市深化街道体制改革实施意见》，推动赋权减负，切实增强街道社区统揽引领功能。抓网格建体系，织密“吹哨报到”基本单元。完善街道、社区、小区三级网格体系，选优配齐网格长、网格员，构建问题发现受理、联系服务群众的基层治理网络。抓街区增功能，激活“吹哨报到”中枢神经。以街道社区党组织为轴心，落实党建联席会议制度，推动执法力量下沉，及时解决辖区内各类民生问题。抓管理优流程，形成“吹哨报到”工作闭环。依托市大数据中心，建立市级智慧指挥平台，形成发现问题、快速解决、限时监督的闭环体系。 （黄修远）