新形势下中小企业创新管理问题与对策

李 婷

一、前言

随着我国社会经济发展需求，全国各地不断涌现出大批量的中小企业。其以规模小、人员少、组织架构简单、生产管理成本低、机制灵活和对市场反应快等优势成为提高我国社会经济水平不可缺失的一股重要支持力量。但由于现阶段中小企业普遍管理观念传统单一，导致组织架构职能淡化、创新能力不足、资金紧缺、企业文化规章制度不合理等问题。因此，如何提高中小企业创新能力，增强其竞争实力，促进中小企业经济迅速增长对我国整体科技创新能力的提升和经济的可持续发展具有重要意义。

为解决新形势下中小企业创新管理存在管理落后、人才缺失、创新能力差等问题。文章提出科学合理调整中小企业管理模式，引进管理型技术人才，加强技术创新能力，通过政策扶持拓宽融资市场提升竞争力，树立企业文化理念更有效地完善企业规章制度措施。为加快推动中小企业可持续发展，提高我国社会经济水平，以期为相关人员提供参考。

二、新形势下中小企业创新管理现状

我国中小企业是在经济转型过程中产生的，由于市场需求和随之而来的经济竞争大量涌现，许多中小企业最终因经营问题而停滞不前。我国的中小企业大多是民营经济。其中部分国有中小企业由于产权制度改革而转变为民营企业，形成了多种所有制结构、多种经营方式和投资主体。中小企业数量众多，主要分布在劳动密集型产业，地域分布不均衡。此外，随着科学技术的飞速发展，科技人员纷纷转向开创大量的小企业，使科学技术转化为生产力，这使得我国中小企业的发展更加迅速。然而，其特点也决定了中小企业生存时间短，在竞争中迅速消失。中小企业要实现可持续发展，必须开拓创新。

中小企业是我国经济发展的重要部分，在社会经济中既活跃了市场发展，同时有效缓解就业压力、促进经济发展。在我国社会主义经济市场环境中，随着市场经济生产力和生产关系的变化和调整，以及当下中小企业内外部经营环境常有的两极端边缘化。相较于大型企业，我国中小企业自主创新管理技术上的能力略显薄弱。提升中小企业的管理创新能力，成为我国中小企业改革和发展势必要解决的问题。因此，科学合理针对性重组中小企业自身生产要素的组织架构及其经营运行功能，以此提高中小企业整体的社会经济效益，并实现其经营战略目标。推进中小企业的健康发展、加强其技术创新并积极参与社会市场竞争，是完善我国社会主义经济市场重要决策。

三、新形势下中小企业创新管理存在的问题

在我国社会经济发展水平不断提高、市场竞争环境日益激烈的背景下，各行各业的整体发展水平虽然得到了全面提高，但也面临着前所未有的竞争压力。如何在市场竞争环境中实现健康稳定的发展目标，是每个中小企业面临的关键问题。作为现代社会中小企业开展各种经营管理活动的重要内容之一，创新管理相关措施能否有效实施，直接决定着中小企业的生死存亡。然而，在中小企业开展创新管理的过程中，由于各种因素的影响，创新管理措施的作用和价值不能真正落实到具体工作中，这对企业的整体发展造成了严重的制约。

（一）中小企业的管理观念落后

我国中小企业管理者普遍出自于大型企业职工或者下岗再创业。在运营企业管理过程中，受原工作单位传统固定组织管理观念影响，忽略两者之间存在的差距，在不具备现代化的财务管理理念，且容易在目标不明确情况下做出错误决策。因此，无法精准预判中小企业自身资产的时间价值周期和投资风险，难以确定内外部环境变换调整策略对其实现财务目标管理的影响。并由于过度重视短期收益，缺乏长期财务管理计划，严重阻碍企业的可持续发展。在竞争激烈的市场经济大潮中，在不具备科学合理管理模式的中小企业通常遭受经济市场致命打击，摧毁企业的竞争能力。进而促使企业的经营活动陷入无限困境难以生存。

（二）缺乏专业的管理型人才

由于中小企业主要采用家族式管理，极强的家族观念使得相对主义现象只在企业中普遍存在。在这种背景下，企业中的重要业务决策通常由经营者个人做出决策，并不一定具有专业的管理能力。在企业技术运营中，很大程度上依赖于经营者个人感受和经验，导致决策非常随意，无法短时间内矫正企业运营实现标准化程序。根据国家知名机构相关调查数据显示，中国约60%的中小企业受过高等教育。他们大多是技校毕业生，没有特殊的管理经验，这为创新型企业的未来发展埋下了隐患。

（三）中小企业创新能力的不足

目前，在我国大力推广企业自主创新背景下，全国各地中小企业积极回应。政府为鼓励企业自主创新，不断展开各类科技型的技术评审活动并提供优惠政策扶持项目，为我国企业改革提供强而有力的支持。但长期以来，与发达国家的企业相比，我国中小企业普遍不重视自主创新能力。因产品技术开发的企业发展带来的收益快于基础研究或共性研究的企业产出利益，导致中小企业经营者在决策时趋于跟风或无规划性的多元化经营，对基础研究和共性技术研究则过于投机取巧不注重本质，以致于我国企业有专利成果而无科技进步成果。此外，由于国家不断下发自主创新优惠政策，部分中小企业为迎合国家的创新要求，盲目照搬其他中小企业经营实践经验模式应用于本企业运行，摒弃符合企业自身经营策略，违背管理创新初衷。

（四）资金紧缺与市场竞争的压力

我国大多数中小企业抗压经营风险能力差，资金短缺，管理水平偏低，信息凌乱，无法寻找到与自身匹配的融资渠道。导致资金短缺成为制约中小企业可持续发展关键问题。一方面，我国担保体系不健全，央行的监管力度变大，政府对中小企业的扶持力度较低，民间组织商业银行通过远高于大型企业的放贷标准把控在审核中小企业贷款当中，以此降低其不定性为商业银行但贷款风险影响。另一方面，因证券市场准入门槛限制的特殊性，中小企业偏小众、品牌知名度不广，中小企业涉及金融风险问题较多，且缺乏融资人才等原因，在发行企业债券方面，信用难以达标现象。中小企业普遍主要依靠民间资本作为企业发展和规划的成本，但投资者对中小企业债券信用存在风险的顾虑问题而降低购买信心，所以中小企业很难通过发行债券得到融资。除此之外，我国是社会主义公有制国家，而我国中小企业百分之九十以上属于非公有制企业，在社会市场竞争中容易遭受不公待遇。由于这些外部环境的限制，导致企业缺乏创新能力、产品科技含量低，最终影响了中小企业核心竞争力。

（五）忽视了企业文化等软实力的影响

企业制度与文化是企业的核心，也是调动员工积极性、团结松散组织的内在力量，我国中小企业由于规模较小，组织结构相对简单。在企业管理中，大多数都是以业务为中心的，各部门以增加收入为主要目的，实现企业效益的最大化。从而忽视完善企业制度和文化建设的重要性，导致企业始终非常松散，无法凝聚团结一致工作氛围。因此，无论是大企业还是中小企业，都应该建立并逐步完善企业文化。

四、新形势下中小企业创新管理对策

随着我国改革开放进入新一代过程中，我国社会主义市场经济也发生了转型。中小企业在促进市场经济增长、推动国家技术发展、保障人民良好的生活水平、缓解我国劳动者的就业压力和稳定社会秩序等方面发挥着不可替代的重要作用。中小企业是我国民营企业组织必不可少的重要组成部分，在社会经济发展中作出举世瞩目的贡献。在民营经济工作座谈会上强调要正确认识当前民营经济发展遇到的困难和问题，大力支持中小企业发展壮大。并且针对当下中小企业给予众多政策扶持策略，予以保障中小企业的权益。从这次座谈得出，党中央高度重视中小企业对社会的贡献，也为中小企业发展营造了良好的政治扶持和市场环境。中小企业管理者应从中把握当下政府扶持机会，对企业的创新管理和发展大胆调整新的经营模式理念。

（一）创新中小企业管理模式

我国中小企业管理者多由传统单一行业转变创业从事着经营，其处事决策观念无法适用于现阶段中小企业创新社会经济市场。在新形势下，互联网引发中小企业的商业改革。部分中小企业已通过互联网借鉴国外同类型企业经营模式，积极调整自身经营理念，综合客观因素分析，我国社会市场上中小企业转变财务管理观念，确保其紧随世界时代发展步伐，恰当加快推进企业的管理模式、经营模式变革，打破原有的企业旧财务管理模式，降低财务风险、更具体分析企业现阶段的企业管理问题，针对性推进合理企业经济决策。以此适应目前更加激烈的市场竞争，从而提高企业核心竞争力。

（二）优化人力资源分配机制

中小企业应制定严格的用人机制，全面实施“以人为本”的观念，以增强自身的竞争优势。在人员招聘过程中，多方面宣传岗位要求，建立严格的招聘流程，全面科学合理地检查应聘者在各个环节的综合能力，客观公正地选择应聘者。同时，在内部岗位晋升过程中，要坚持公平、公正的原则，摒弃重用亲属恶惯，根据岗位要求和员工能力进行科学选择，使关键人员在重要岗位上发挥关键作用。因此，通过信息公开选拔人才，可以有效发挥人力资源的有效性，实现中小企业的健康稳定发展，从而增强中小企业的市场竞争优势。

（三）加强中小企业自主创新科学技术能力

随着我国现代科学技术的高速发展，中小企业之间分工主要依赖于企业技术优势，作为中小企业的核心元素，其为企业实现利润最大化。中小企业应深刻了解自身经营策略发展的不足，摈弃与本企业核心技术无关的纵向多元化经营整合理念，着手于现阶段企业技术自主创新有关的横向整合运营调整，与相关技术的各大高校和科研机构互联互通，为其搭建良好的就业环境引进优秀人才资源，加强技术的研发力度，进而不断深化企业自主创新能力。并借助于我国大力提倡企业自主创新优惠政策新形势为企业自身发展创造机遇。从国家为中小企业提供资助的宏观因素分析，加大投入自主创新研发力度，并在通过国家相应扶持政策，建立企业自身科学合理的技术研发激励机制；从内部环境分析，中小企业以企业知识体系和技术研发能力等自身优势吸纳专业人才，创建自有独立品牌。因此，中小企业必须要提高自主企业科学技术创新经营能力，加强企业核心竞争能力，提升抵御风险的能力，适应市场的供求变化的同时，创造企业自身可持续的良性发展。

（四）解决新形势下中小企业的融资问题

解决中小企业的融资问题能够为中小企业提供资金保障，足够的资金后盾能够保障企业的发展壮大，让中小企业能够集中力量提升企业自主创新能力。解决这一问题中小企业营业者首先要建立并完善自身的管理制度，以抵御不同时期所遇到的各种矛盾。政府开设相应的扶持措施，针对性制定中小企业融资法规优惠政策，营造有利于中小企业融资的法律环境；为中小企业融资提供科学合理的担保体系，通过放宽融资政策引导商业银行降低对中小企业融资条件，进而扩充中小企业的直接融资渠道完善金融市场和征信机制；同时企业营业者加强企业品牌形象培育，适度宣扬企业文化理念，树立良好的企业形象，引用政府扶持政策建立可靠的信用系统，健全担保机制。提高投资者对中小企业的融资信心，拓宽企业融资渠道，以满足中小企业自主创新所需的运营资金，并使民间投资者更加规范合法投资中小企业产品开发。

（五）完善企业管理制度，树立企业文化

企业应在现代企业创新管理理念指导下，充分利用其自身现有资源，建立科学合理的现代企业制度。寻求管理变革和规范企业管理新概念。通过现阶段市场环境参考我国社会主义《公司法》制度设立公司章程，明确中小企业的未来发展规划路径和企业经营战略目标。同时，为了促使中小企业组织持续自主创新技术活力，在确保其稳定性的基础上，应在顺应市场环境不断调整和创造新的企业形式，使组织始终能够有条不絮地保持高效运作。为此，有必要完善公司的规章制度，使企业各类经营业务走上标准化道路，规范公司各方面和全体员工，树立企业精神文明建设，营造良好的企业文化价值输出。使其在制度约束下履行职责，促进企业进入可持续地良性发展状态。企业文化建设植根于民族文化传统和企业管理方式，自觉塑造和培育企业文化理念，在继承中求发展，赋予其时代内涵，为企业文化奠定基础。

五、结语

综上所述，我国中小企业数量众多，类型繁杂，发展迅猛。中小企业自主创新能力牵连我国整个社会市场经济的发展。由于我国市场经济起步较晚，仍存在诸多短板，井然有序的市场环境尚未形成。中小企业在管理上有着鲜明的独立性和创造性等不稳定因素。为此，中小企业的管理创新必须同步进行。与此同时，在新形势下，中小企业也面临着更大的机遇和挑战。对于中小企业而言，只有认识到创新管理中存在着管理落后、管理人员缺乏、创新能力差、融资困难、企业制度不完善等问题，才能采取相应措施加以应对，科学合理地调整中小企业管理模式，引进管理技术人才，增强中小企业技术创新能力。在国家政策支持下迅速拓宽融资市场，提高中小企业自主创新核心技术竞争力，树立其领域企业文化价值观，更快速有效地完善企业规章制度。进一步强化推动中小企业创新经营发展动力，从而提高我国社会经济在国际市场上的综合竞争力。