新形势下开展群众文化工作的策略分析

新时期群众文化工作是当前我国进行社会主义先进文化建设过程中非常重要的一个组成部分，这对我国基层群众文化素养的切实提高起到了非常重要的促进作用。也正是因为如此，相关部门必须能够切实地结合当前的国情，对新形势下的群众文化工作展开必要的分析。本文针对新形势下的群众文化工作展开研究。

一、新形势下基层群众文化工作开展的内涵

首先，基层群众文化工作可以起到丰富群众精神文化生活的作用。作为社会主义文化的重要组成部分，群众文化是广大群众在长期生活中自发组织、自发参与的群众性文化，在各级文化馆（站）的组织与引导下，正朝着越来越好的方向发展。新形势下针对基层群众开展的文化工作，在一定程度上非常真实且生动地反映出人民群众在实际生活当中的文化需求，这也在一定程度上切实承载与寄托着广大人民的理想信念。群众文化工作的主体是基层群众，通过各式各样丰富的活动能切实地满足基层群众的文化需求，丰富我国基层群众的生活方式。当前，我国现代化建设的进程在不断地加快，在这样的现实条件下，人们的物质生活得到满足，与此同时，社会上各行业的竞争压力都在不断增大，因此，我们必须能够切实采取有效的措施来开展较为先进的群众文化工作，充分缓解广大群众的精神压力，丰富广大群众的业余生活，使群众文化工作的开展效果能够切实地发挥出来。

其次，在基层文化馆（站）引导下，在群众文化工作者带领下深入推进基层群众文化建设，可以为实现中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展提供有效引导，通过创新群众文化活动来进一步构筑蕴含中国特色、中国精神、中国力量的社会主义文化体系。如此能促使群众坚定文化自信及文化创新，为社会主义文化繁荣兴盛提供明确的努力方向。我们要知道，文化兴则国运兴，一个国家的文化是千百年来传承的精髓，现阶段通过因地制宜地开展群众文化工作，打造形式多样的群众文化活动可以较好地宣传本地区的民俗文化，体现民族特色。可以说，群众文化工作在一定程度上为传承与弘扬中华传统文化贡献了力量。

再次，新形势下加快社会主义现代化进程需要在政治建设、经济建设和文化建设方面三管齐下、协调发展。搞好文化建设离不开基层群众的文化建设工作。各地政府在以经济建设为中心的基础上，也要大幅提高基层群众的文化水平，科学地融入社会主义核心价值观，此举有利于加快社会主义文化建设的步伐，提高社会群众的文明程度。

扎实地推进我国社会主义文化强国建设是非常关键的内容之一。在这样的现实要求面前，群众文化工作不断推陈出新，在提高我国公民的文化素质、道德素质方面做出了重要影响。新形势下要能够采取切实有效的措施来增强我国文化的整体实力以及中华文化在世界范围内的竞争力，也正是因为如此，我国群众文化工作一定不能够忽视或者是懈怠，群众文化工作在当前我国社会主义的整个现代化建设过程中有着非常重要的地位与作用。

二、新形势下我国群众文化工作取得的成就

新形势下我国稳定健康的经济、社会环境为开展群众文化工作提供了非常重要的基础与前提，这样一来，对群众文化工作的稳步推进有着较为重要的现实意义。近年来，在群众文化工作的实际开展过程中，群众文化工作者通过切实可行的相关措施丰富了群众的业余文化生活，在一定程度上提高了基层群众的文化水平，从而能够推动我国群众综合素质的提升。

随着社会的不断发展，各地在重视经济发展的同时也越来越重视文化建设，各地不断地建立相关群众文化机构，改善群众文化活动基础设施，努力通过各种各样的措施来切实地推动新形势下的群众文化建设工作。与此同时，我国开展的群众文化工作也取得了不少的亮眼成就。

首先，各地县乡（社区）公共文化设施建设越来越完善，群众文化传播形式日益增多，特别是互联网时代使得除了传统媒体之外的新媒体平台逐渐普及，文化传播范围、规模和影响力明显得到扩大。值得一提的是，乡镇（社区）群众文化硬件设施得以改善，软件建设越来越信息化。群众文化的切实开展使得我国的大部分城镇社区内部都增加了非常多的可以开展体育活动与文化活动的设施，并且也在很大程度上改善了人民群众参与文化活动场地的实际状况。在许多经济条件较好的城镇社区内部都增添了崭新的图书阅览室，并且还增添了非常多的功能活动室，这些功能活动室既包括能够进行体育锻炼的活动室，还有许多能够展开休闲娱乐的其他活动室。这样一来，就使得人民群众的日常生活拥有了更多的激情与趣味性，并且极大地丰富了人民群众日常生活。通过开展基层文化活动宣传使越来越多的基层群众对精神文化的要求不断提升。以往农闲时节聚集在一起打牌闲聊的人少了，人们更愿意到文化广场一起跳跳舞，或者到农家书屋找一找养殖、种植的专业书籍，群众之间关系更和谐了。

其次，由于基层群众的兴趣具有一定的差异性，基层群众的文化需求也越来越多元化，各地开展群众文化活动的方式不断丰富多样，本着以人为本的原则，各地群众文化工作做得越来越细致，与以往活动中的教化性突出相比，现在更注重在教育的同时体现出艺术性、娱乐性。在一些城镇社区内部的街道或者是广场内，每年都会由专门的部门举办一些文化活动，极大地丰富了居民的日常生活，使得我国人民群众的精神文化生活拥有了崭新的气象。

三、新形势下我国群众文化工作开展过程中存在的现實问题

当前，随着我国群众文化工作的推进，群众文化工作已经取得了较为明显的效果，我国群众的精神文化需求在很大程度上得到了极大的满足，并且人民群众的精神生活也得到了很大程度的改善。但是，群众文化工作在实际的开展过程中也难免会遇到一些问题。

（一）个别地区群众存在迷信思想

在我国一些社会经济发展较为落后的地区，由于经济水平较差，人民群众的文化水平也普遍较低，在这样的情况下，还存在封建迷信思想，群众文化工作的推进比较困难。群众文化工作如何能够顺利、正常地开展，成为摆在群文工作者面前的重要议题。

（二）资金、设施投入不足

在我国大力发展经济的过程中，一些地区往往不重视文化建设。例如，有相当一部分乡村与镇为了扩大经济发展的实际规模而进行了合并，但是与此同时，在一些乡村以及村镇内部原先就拥有的广播站以及文化站在乡镇合并的实际过程中也出现了合并的现象，甚至有一些广播站直接被取缔，而村镇内部原先属于广播站的相关设施或者是工作地点都被乡镇合并后的村组织挪作他用。除此之外，随着国家对于人民群众精神文化生活的切实重视，对文化建设方面的投资不断增加，但乡镇合并之后新文化站与广播站的实际建设却并未得到相应的资金支持。相关的文化建设活动并没有得到落实，转让、变卖乡镇内部广播站的现象仍然存在。有时，即便一些乡村内部拥有单独的广播站或文化站也只是表面工作，并不能够定时、定期地对乡镇群众进行文化宣传，也无法切实满足乡镇群众文化生活的需求，以及自身文化素质的提升。

（三）专业的群众文化人才缺失

随着我国当前社会经济的发展，人民群众对于文化生活的现实需求越来越多元，要求也越来越高，在我国某些发达地区的文化建设程度已经不能够满足生活在该区域的人民群众在精神文化层面的切实需求了。产生这种现象的原因之一就是专业的群众文化人才的流失。目前，我国一些地区群众文化人才的流失程度较为严重，坚守岗位的群众文化工作者要么是年龄偏大的群体，要么是一些岗位不匹配的非专业性人员。在这样的现实情况面前，我国开展群众文化工作的人才队伍面临着严重的困难，这也是我国在开展群众文化工作过程中面临的一个较为严重的现实问题。

四、开展群众文化工作的有效策略

（一）加强群众文化工作者队伍建设

人才是一切工作顺利进行的基础保障，应组建一支业务能力过硬、爱岗敬业的高素质基层群众文化人才队伍，推动基层群众文化工作的发展进程。首先，在群众文化工作中，文艺骨干型人才在群众文化建设中发挥着重要的作用，其可以在群众文艺活动中起到辅导、示范的作用，能有效吸引广大群众主动参与其中。因此，要吸纳专业性文艺人才充实到群众文化工作者队伍中来。其次，群众文化管理人才在群众文化工作中起着组织、策划的引导作用。相关部门在选拔基层文化管理人才的过程中，必须对其整体素质和知识水平进行全面考察，既要有一定的文化素质，又要有相关管理能力，这样可以使群众文化活动的组织与实施有一个较好的效果。

此外，对群众文化工作者要定期进行多种方式的学习或培训。要进一步完善群众文化工作者的学习保障机制，可构建类似带薪学习等体制，鼓励其展开在职自学，奖励自学成长的人员;有计划地安排好学习人员的学习时间与工作时间，支持人员按时参与相关部门组织的各种人才培训，以调动起群众文化人才的工作积极性，促进其不断进步和发展。

（二）加大对基层群众文化建设的资金投入

要加大对地区文化活动场所建设的资金投入，以此来不断完善相关的设施设备，以吸引基层群众积极参与各种群众文化活动，满足精神文化需求的同时，对文化活动产生更多的热情。通过加强基础设施建设，能确保群众文化活动更具有生命力。

基层应重视文化基础设施的投入力度，相关设施的缺乏将严重影响文化活动的有效开展。另外，对相关的设施设备要定期检查、维护，为群众提供一个安全的文化娱乐活动场所。如果条件允许，各地还可以适当完善书籍、电视、电脑及一些远程教育设施的配置，以满足群众多元化的文化需求。在新形势下，经济发展较好的地区在一般性群众文化活动之外，还可根据群众需求进行个性化活动定制。互联网时代下，各地区相关部门还应重视新媒体平台设施的建设，应善于利用新媒体平台、视频软件等资源科学地融入多彩的文化生活和民间艺术，以吸引年轻群体的参与。多元的文化生活有利于开拓人们视野，同时能为基层群众文化生活注入更鲜活的元素。比如，各地区之间可通过互联网直播将当地更具特色的群众文化在线上进行交流互动，使人们及时了解其他区域趣味性的民间艺术。这样的互动打破了时间与空间的界限，让各个地区的文化得以广泛传播，促进各民族的团结与文化分享。

（三）建立健全基层文化单位管理机制

通过在基层建立健全各项群众文化管理工作机制，以优厚的待遇吸引人，以透明的晋升机制鼓励人，稳定并壮大文化工作者队伍。在实际工作中，要落实文化活动考核和激励机制，确保群众文化工作持续稳健地开展。应分类管理和区别对待群众文化队伍，对专业技术人员、管理人员和领导干部等要运用不同的自我考核、目标管理、岗位责任以及表彰激励机制。相关部门在用人制度上要坚持任人唯贤，杜绝不合规现象，实施择优聘任、公开选拔等现代用人制度，搭建优秀人才选拔机制。要加大考核监督、绩效管理力度，真正做到基层群众文化工作中人员能进能出、干部能上能下、专业技术人员评聘分离。同时，还要对收入分配制度改革进行深化，要实行和基层文化单位特点相符，并能体现岗位绩效以及分级分类管理的收入分配制度，以最大限度地调动广大群众文化工作者的工作积极性。

五、结语

近年来，我国对基层群众文化建设工作越来越重视，基层群众文化建设也取得了一定的成效，但是，群众文化工作中也出现了一些明显的问题。在当前背景下相关部门一定要充分结合本地区社会发展的现状，针对群众文化工作中出现的问题进行有效解决，不断对群众文化工作的实际开展方式进行创新，这样才能够在新形势下提高群众文化工作的实际开展效果，并且能够较为全面地营造良好的群众文化氛围。

參考文献：

[1]刘明博.分析新形势下如何开展基层群众文化工作[J].神州，2018（7）：247.

[2]田景茹.群众文化的社会功能和文化价值[J].祖国，2018（10）：72.

[3]邓佩.基层群众文化建设重要性及现状[J].好家长，2018（33）：232.

[4]李玉珍.发挥文化事业单位窗口作用坚持群众文化到群众中去[J].明日风尚，2018（10）：88-89.

（作者简介：陈顺子，女，本科，延边朝鲜族自治州群众艺术馆，副研究馆员，研究方向：群众文化理论）

（责任编辑 徐文）