扬州市健身俱乐部私人教练现状调查研究

周广萍

摘  要  本文通过文献资料、问卷调查、访谈以及归纳分析等方法对扬州市区健身俱乐部私人教练的现状进行分析，以利于私人教练能够更加健康、稳定发展。

关键词  私人教练  结构  现状

中图分类号：G812   文献标识：A     文章编号：1009-9328（2022）01-107-02

一、前言

进入21世纪以来，随着生活水平的不断提高，全民健身变得越来越流行，人们对私人教练（简称私教）水平的要求越来越高，不愿再接受集体训练，而是追寻不一样的私人空间。所以私教作为一项新兴行业像雨后春笋一般迅速蓬勃发展起来。私教的需求量越来越大，但是私教的发展水平和速度相对比较滞后，而且私教的自身素质也参差不齐，在健身过程中出现许多的问题，这些都有待解决。本文针对扬州市私教的前景现状进行调查研究，不仅可以提高私人教练的素质和发展水平，还能够为私人教练未来更健康稳定的发展提供一定的方向。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

本研究主要以扬州市海兰德健身会所、金仕堡健身会所、万年青健身俱乐部、嘉士堡健身会所、尚美健身会所这五家会所中持有私教资格证书的30位教练作为研究对象。

（二）研究方法

通过文献资料、问卷调查、访谈以及归纳分析等方法对扬州市市区健身俱乐部私人教练的现状进行分析。本次研究共发放问卷30份，接收问卷30份，有效问卷30份，有效率和回收率均为100%。对回收的调查问卷的相关数据进行汇总分析，找出问题，提出建议。

三、结果與分析

（一）年龄、性别与学历结构

表1显示：就年龄结构而言，最高比例的是20—30岁之间，他占总人数的93.33%。与此同时，31—40岁这个年龄段的教练人数占所有调查总人数的6.67%。这可以说明，20—30岁之间的私教是扬州市健身俱乐部的中流砥柱，他们精力旺盛，朝气富有活力，非常符合健身行业年轻化这一特征。

统计数据显示：现今扬州市私教中的男性占86.67%，女性仅占13.33%，男性比例是女性比例的6.5倍。这与许多因素有关，当中最主要的是自身的形体，通常男性私教的身体形态更容易吸引健身会员。

表2显示，扬州市私教的学历结构中本科学历占总比例的86.67%，本科以下学历只占了13.33%。学历是校准一个人文化水平的重要指标之一，当然也代表着他接受和学习新鲜事物的潜在能力。这正说明扬州市私教的平均文化水平总体来讲还是比较高的。这其中一个主要原因就是因为本市高校体育专业的一些学生担任了这个岗位。他们经过几年系统理论和技术学习，许多在校或应届毕业生都会考虑该项工作。这有效提高了扬州市私教的整体水平。

（二）从教经历

图1中的统计数据显示，体育专业毕业的教练占总数的80%左右，说明扬州市目前私教的总体水平比较高。其中还有将近55%的人从事过操课教练，45%左右的人在体育比赛中获得过名次。这些同样也说明扬州市私人教练的水平还是相对比较高的，同时这也说明我国的健身行业越来越专业化与标准化。

（三）职业资格

由于健身行业的兴起，扬州健身市场不断扩大，投资该项目的经济效益越来越明显，但是许多商家缺乏对健身市场和体育行业的了解，所以投资者一味追求健身器材的品牌档次与健身场所的豪华装修，导致健身行业对职业健身教练资格认证的不重视。现在许多的健身俱乐场所对职业健身教练是否有过正规培训经历很少关注。只要你持有相关的教练证书，应聘时就能够得到一定的重视。近几年经常会发生健身会员在健身中意外受伤的情况，这除了有健身者自己的因素外，健身教练的指导方式也存在一定的问题。

截至目前，健身教练的招聘也只是通过一些简单的面试考核便可直接录用。很多的健身教练并未参加过正规职业资格培训，大部分是根据自己的业余爱好或者特长来应聘健身教练的岗位。在图2的调查中显示，持有高级证书占总人数的27%，持有初级证书的占比为56%。这说明现在的健身俱乐部对于是否持有职业健身教练证书上岗的情况还不是特别的关注。

（四）福利待遇

随着生活水平的提高，人们首先要追求的就是身体上的健康，所以健身行业像雨后春笋般兴起，越来越多的其他行业开始融入这个领域，导致企业之间的竞争愈演愈烈。为了让自己在竞争中能获得有利的地位，健身企业不断扩大对私教的需求量，所以对于私教的待遇来说，整体水平居中。各级别私教人员的待遇差异不是很明显，初级和中高级健身教练员的起薪工资基本相同，课时费有所差异，高级基本维持在150～200元/小时，初级大约为80～150元/小时。但与大中城市相比，课时费明显偏低。

扬州市私教福利待遇主要表现在年终奖、生活补助以及培训等方面。健身俱乐部针对业绩情况都会开展月评比、季评比以及年评比，根据任务完成情况给予一定比例的奖金。在生活方面，各俱乐部都有适度的用餐补助，但补助金额较低。在此基础上，各俱乐部都很重视教练员的入职培训，但后期的相关培训较少，培训时间普遍偏短。

（五）交际能力

目前扬州市各家健身俱乐部私教明显偏少，各教练员的独立工作能力较强，但缺乏团队合作意识。他们往往将同事看成自己的竞争对手，在业务上保留自己的教学经验不与同事进行交流，自私心较强。与领导之间往往存在交流的鸿沟，对俱乐部的一些发展规划与业绩计划等的制定与领导层缺乏沟通，不利于俱乐部的整体发展。

四、结论与建议

（一）结论

扬州市区健身俱乐部私人教练呈现年轻化特点，男性私教的比例远远超过女性，私教的学历以本科为主，绝大部分私教是刚毕业的体育院校毕业生，在与会员交流的过程中亲和力不够，较缺乏交际能力。他们教学经验明显缺乏，培训时间也相对较短，整体水平不高。

（二）建议

扬州市区健身俱乐部私教人员年龄结构不合理，以青年为主，中老年教练较缺乏，缺少传、帮、带的作用，为此应加大中年私教人员的比例。男性私教人员所占比例过大，现在的健身行业应该加大女性健身教练员的数量，以此满足消费者的需求。

目前，扬州市健身行业中私教的学历大多都是本科，这是一个很好的现象，说明本市的健身行业素质相对较高。但是，新毕业学生缺乏实训经验，在学校的教学中应加强实践部分教学，必要的时候，让学生走出校园，在实践中不断学习进步。

良好的福利待遇是吸引和留住人才的一个关键点。为此，应该适当提高底薪数，与此同时俱乐部还应提高相关的配套福利，如免费工作餐、交通补贴、住房补贴等。

扬州作为我国的三线城市，私教起步较晚，健身市场还不完善，各俱乐部应该加强与一二线城市健身行业的沟通。与此同时，作为私教不能只局限在国内，要把眼光放得更远，吸取国外有益的经验，学习他们先进的健身以及管理经验，这样才能更好地在竞争中获得有利的位置。

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