如何加强国有企业青年员工思想政治工作

张永

思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用，不但可以鼓舞士气，增强人的向心力和凝聚力，同时也能组织群众，加强党的团结统一，坚持党的领导，引导国有企业更好发展。从目前情况来说，我国国有企业正处于转型发展的关键阶段，青年员工在其中发挥着重要作用，对国有企业经营发展有着直接影响。青年员工文化水平相对较高，掌握充足的专业知识，具备接受新事物的能力，对精神文化需求比较高，可塑性强。在当前社会信息规模不断扩大的环境下，信息传递效率加快，信息来源更加广泛，导致企业青年员工中存在的思想问题更加凸显，而加强国有企业青年员工思想政治教育已迫在眉睫。

一、加强国有企业青年员工思想政治工作的意义

思想政治工作是塑造人灵魂的关键，更是经济发展的重要部分，可以充分展现出政治优势。在当前国际竞争极剧加大的环境下，如果企业不具备较强的竞争实力，必然会遭受社会的淘汰。而企业经营发展需要得到人的支持，人是生产中最重要的部分。所以，企业各项活动开展都需要在人的配合下进行，也就是企业员工。而员工精神面貌怎样、工作是否积极、思想状态是否健康，都会给企业效益发展带来一定影响。思想政治工作落实得好，员工工作积极性越高，精神面貌越高，企业发展活力越强。在市场中，企业作为主体，而企业发展依赖于员工，青年员工在当前社会发展环境下展现出多维度发展特点，尤其是在新媒体时代发展背景下，青年员工容易受到网络中负面信息影响，心态消沉。因此，对于国有企业的领导者，应该时刻关注青年员工的思想动态，结合发展规律，了解员工内心需求，获得思想政治工作主动权，发挥青年员工自身价值，促进员工与企业的共同发展。

二、国有企业青年员工思想特点

一方面，社会经济发展水平的不断提高，国有企业发展步伐不断加快，国有企业青年员工也认识到自身存在的问题，不满足企业改革发展要求。所以，青年员工对知识的渴望比较高，通过不断提高自身专業水平和能力，开拓视野，从而将其才能展现，不甘于现状，想方设法通过采取各种方式来改变当前状况，但是意愿比较强烈，期望高，欲速则不达，无法获取理想的效果。另一方面，自我意识比较高，缺乏团队意识，部分国有企业的青年员工多为“90后”，大部分为独生子女，具备较强的自我意识，独立思考能力强，比较强调平等、自由权力，展现出鲜明的个性特点，为人处世比较特立独行，因为自我意识比较强，以自我为中心，导致其不能顺利地融入到集体生活中，比较重视自己的感受，忽略他人，团队意识不强，自我约束能力差。国有企业中的青年员工通常都接受较高的教育，文化水平高，但是工作经验不足，收入低，福利待遇也相对偏低，在某种程度上无法调动青年员工工作积极性，导致在心理上存在不平衡的状态，缺乏主人翁意识，对企业的认同感、归属感有待提高，容易遭受人才的流失，影响国有企业发展。除此之外，针对国有企业青年员工来说，比较注重工作环境的公平性和平等性，希望得到领导的认可与鼓励，对社会中不良风气存在抵触情绪，想消除各种不公待遇，但是缺乏理性，只考虑事物表象，做事冲动，缺少深入思考。

三、加强国有企业青年员工思想政治工作的相关对策

1.创建良好的工作氛围，保证工作的公平性和平等性。对于国有企业来说，思想政治工作也就是指对员工进行思想教育，要想保证此项工作顺利进行，需要给员工创建一个良好的工作氛围，让青年员工对国有企业经营发展状况和战略目标有充分了解，强化青年员工主人翁意识，并把自身发展和企业发展相互结合，做到上下同心。以某国有企业为例，在开展思想政治工作过程中，该企业要求相关人员秉持公平、公正的原则，及时挖掘员工潜力，从中找到一些优秀人才，并合理应用这些人才，通过构建完善的激励机制，提供丰厚的福利待遇，给企业挽留更多的人才。作为思想政治工作的从业人员，不但要确保国有企业在市场竞争中保持优势，获得更多的效益，同时还要对企业管理者进行约束和监督，防止其出现一些损害青年员工利益的行为，企业发展决策制定应该对青年员工实际需求进行思考，尽可能实现青年员工与老员工福利待遇平等，让青年员工感受到企业对其认可，提高青年员工对企业的归属感和向心力。

2.树立正确的思想理念，积极开展思想政治工作。在当前社会经济深入改革发展的环境下，要想对青年员工进行思想政治教育，需要强化其思想理念。首先，树立公平平等对话的思想理念，采用一些青年员工容易接受的形式，和青年员工平等对话，让思想政治教育工作取得理想的成果，给员工提供一个公平、公正的交流环境，在深入交流中辨别是非。其次，尊重青年员工个体差异，青年员工正处于一个标新立异的阶段，容易跟风，追赶潮流是其具备的主要特征，其崇尚自由、民主、独立，主张个性，因此在开展思想政治教育工作时，应该尊重青年员工的个体差异，从正面入手进行有效激励，从而获取理想的工作效果。除此之外，树立开放性教育理念，根据国有企业经营发展状况和现有社会教育资源，对青年员工思想进行正确引导，让其接受正面自身的熏陶，培养青年员工正确的思想。再其次，坚持不懈、持之以恒。思想政治教育工作作为一项终身工作，要求国有企业青年人员具备终身学习的思想理念，制定详细的教育计划，完善教育体系，给思想政治教育工作开展提供支持。

3.根据青年员工特点，丰富工作内涵。在对青年员工进行思想政治教育时，需要把理想信念教育当作重点，让青年员工可以按照党的正确引导，增强对现代化建设的自信心，努力奋斗，给国有企业经营发展奉献一份力。并且结合新形势发展要求，加强政策教育，让青年员工能够对当前社会发展局势有充分了解，梳理好改革、发展之间的关系，努力参与到改革发展活动中。在思想政治工作中，应该加强对青年员工社会公德、职业道德等思想教育，从而强化员工职责意识，提高青年员工综合素养。以某国有企业为例，在思想政治工作中，通过对青年员工进行法制教育，让青年员工知法懂法，可以严格按照法律要求规范自己，不会出现违规违法等行为。此外，该企业也比较注重对青年员工的心理健康教育，让员工保持一个积极乐观的心态，懂得自尊自爱，具备一定自我调节能力，可以积极面对未来的工作和生活。

4.创新工作方式，组织开展各种教育活动。在国有企业中，基层党组织应该把企业作为重点，根据青年员工思想特点，对思想政治工作方式改革创新，让其和青年员工实际需求更加贴合，努力满足青年员工工作要求，创新形式，涉及主题鲜明的思想政治教育活动，引导青年员工主动参与。例如，在青年员工中选出一些工作榜样，号召青年员工努力学习，组织开展各种活动，或者将社会特点话题融入到讨论中，丰富青年员工的精神生活。以国有企业为例，通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动，帮助青年员工制定职业规划，引导青年员工相互学习，提高思想政治工作的实效性。

5.结合青年员工需求，完善激励机制。通过构建完善的青年员工工作激励体系，把青年员工思想政治教育工作融入到企业管理規划中，对思想政治工作表现优秀的青年员工提供相应的奖励，扩充青年员工思想政治发展渠道。一方面，通过拍摄纪录片等方式实现工作内容的评比，加强对思想政治工作宣传，组织开展积极向上的比赛，丰富青年员工业余生活，展现出其工作归属感。另一方面，建立满足青年员工发展的管理平台，青年员工通过接受各种教育实现自我成长，组织开展各种岗位活动，给青年员工发展提供机遇，根据青年员工实际需求和特点，制定适宜的管理方案，在帮助青年员工更好成长的同时，为企业创造更多的效益，展现出青年员工工作价值。

6.注重员工个性发展，提供广阔发展平台。青年员工通常具备勇于创新、敢做的冲动，所以国有企业应该给青年员工提供更广阔的发展平台，将其自身价值充分展现。针对不同青年群体，在思想特点和受教育程度上有所不同，所以应该加强对青年员工爱岗敬业精神培养，对青年员工积极引导，将其自身价值展现与国有企业充分结合，在思想政治教育工作引导下，促进青年员工健康发展。以某国有企业为例，该企业通过职业岗位、情感、福利待遇等给自己挽留更多的人才，通过建立师徒关系，为青年员工提供成长平台，建立选拔机制，让青年员工对未来发展有一定的了解，激发员工工作动力，给企业经营发展奉献一份力。

四、结束语

总之，在国有企业经营发展中，应该对青年员工进行正确引导，结合青年员工思想特点和心理状况，做好思想政治教育工作，对工作内容和方法改革创新，让青年员工可以感受到国有企业的认可与支持，坚守信念，为国有企业更好发展作出贡献。

（作者单位：中铁十八局集团建筑安装工程有限公司）