新形势下如何做好企业思想政治教育工作

李怡然

（京能集团，北京 100000）

在现代社会中，员工是保持企业长期发展的动力。但是由于各种因素，如外部政治大环境、个人因素等，员工的思想动态会发生不同层次的变化，有积极的有消极的，一旦是消极的那么员工的工作状态，与同事之间的关系等都会发生变化，不仅会影响个人还会影响企业。这时就需要通过思想政治教育工作，解决职工的问题，使职工始终朝着正确的思想路线发展。因此，为了保证思想政治工作的有效性，政工师就需要与时俱进根据外部大环境和企业的实际现状不断创新思想政治教育工作，使思想政治教育工作发挥最大作用。

1 新形势下思政工作的特点和内容

随着外部环境的变化，思想政治工作也会发生变化，为了发挥思想政治教育工作的作用，帮助企业发展，就需要根据思想政治教育工作的特点作出变化。但在此之前，必须要先正确认识思想政治工作，具体表现为政治性、导向性、群众性、科学性、客观性、可持续发展性的特点。第一，在政治性特点中，企业政工师必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养员工具有较高的政治觉悟、社会荣辱观、社会责任感。第二，在开展政工工作时必须要保持温和的态度和员工进行交流，并让员工可以欣然地去接受，这样交流、思想政治教育才能发挥有效性。第三，导向性特点，在开展思政教育工作时外部宏观环境是一个重要的因素，但是还需要与企业、部门的实际状况相结合，从而导向性地进行思政工作。第四，做到科学客观，主要是表现在不可盲目性，要根据社会发展的实际情况来决定思政教育内容。第五，政工人员必须要先自身种师道思政工作的重要性，再考虑如何有效性的开展，才能帮助企业实现可持续发展。

2 新形势下思政工作的现状和问题

2.1 难以把握企业员工的思想动态

目前，社会外部大环境复杂，而且属于一个开放的环境，各种信息、文化、思想会即时快速地进行传播，这时员工的思想也会受到上述各种网络信息、文化观点、社会思潮的影响，使员工的思想更加多元化、个性化。这对政工人员来说是一件棘手的事情，因为难以掌握企业员工的思想政治动态以及未来的发展预测，增加了工作难度。这一现象也对政工人员的素养以及开展思想政治工作中的配合度有很大的考验。

2.2 思想政治工作的方法有待更新

根据目前来看，很多企业政工人员在开展思想政治教育工作时，仍然是采用灌输的方式进行，这样员工就会感觉自己处于被迫状态，不仅难以全部接受和吸收，甚至还有可能激发员工的逆反心理，出现各种问题。同时，在这种开展方法下，员工的关注点和兴趣也难以激发，还会感到枯燥无聊。对企业的核心思想带来不利影响。

2.3 企业政工人员的专业素养与思政工作存在滞后性

新形势下，企业如果想要发挥思想政治工作的作用，就需要政工人员具备较高的职业内涵素养和丰富的理论经验。具体来说，现代社会对政工人员的要求越来越高，这时就需要政工人员跟上社会的发展，在本身丰富的知识储备下不断地去完善、更新，才能满足时代发展下政工人员的要求。然而实际中，企业部分政工人员的自身素养并不能满足企业对员工思想政治工作的需要，致使政工工作的效果难以发挥出来。这一原因主要是由多方面造成，例如有部分企业领导不重视政工工作，致使很多政工人员没有接受过专业的培训、考核就上岗，而且后期的培训体系也不完善，又或者是部分企业直接将部门领导进行政工工作，不考虑是否具备政工人员所需的专业知识、能力素养。

3 新形势下企业开展思想政治教育工作的建议

3.1 不断丰富政工人员的专业素养

政工人员是思想政治工作开展的主要行为人，也就是说其自身的政治素养、道德素养、能力素养直接关系着思想政治工作的结果。对此，政工人员就需要具备较强的专业知识，通过学习不断地提升专业、道德、政治素养。具体可通过以下几步：第一，要学习政治有关知识，并不断地在工作中吸取经验，提高自身实际解决问题的能力和教学能力，使得在企业内开展思想政治工作得到基本保证。第二，要使自身具备较高的道德素养，这样才能保证在开展思想政治教育工作时才可以坚守底线，不会受到干扰，同时还能做到榜样，使思政教育发挥作用。第三，政工人员要不断地提高自身的政治水平，及时关注社会、政治环境的发展和变化，做到紧跟时代、拥护国家、拥护党。因此，政工人员不断地加强政治知识的学习，从而提高企业的整体政治水平。

3.2 不断的革新思想政治工作的开展方法

新形势下，为了使思想政治工作的开展效果最大化，可以改变传统的思想政治工作开展方法，提高针对性。例如，在开展中可根据部门特征、员工的各项特点针对性地进行。除此之外，政工人员还需要将思想政治教育的基础方法和企业特点相结合开展。同时要注意以下几点：第一，要创新宣讲方式，可以通过多渠道进行，使员工可以随时随地接受思想政治教育，如多媒体、公众号等平台，深化思想政治教育工作。第二，营造良好的企业氛围，消除讲人情、靠关系等不良现象，可选树一些先进典型作为榜样进行宣传，弘扬正能量，增加员工的凝聚力。同时要建立奖励机制，对表现好的职工做出奖励。第三，要深入到基层中去，了解职工的思想动态以及他们关心什么，为针对性的思想政治教育工作的开展夯实根基。第四，要从员工的角度出发，了解基层员工需要什么，有什么样的困难，站在对方的角度去考虑和解决问题，实现思想政治的民主和科学性。第五，要加强网络建设和监管，避免员工受到复杂和无用信息的影响。并且还可以建立反馈系统，从而了解员工的思想动态。

3.3 创新思想政治工作内容

新形势下，老旧的思想政治内容也早已不能适应现代社会的需求，因此要不断地对其创新，做到去除糟粕，留取精华，在经典和价值思想上进行创新和优化，做到与时俱进。除此之外，还要构建一个良好的工作氛围，例如通过多渠道的方式使员工全面地了解企业，包括企业的现状、愿景、文化、发展目标、面临的机遇和挑战，让员工可以进一步的明确自身定位，实现与企业的共同发展。另外，在开展思想政治教育工作中，政工人员应该充分认识到外部成长环境对企业员工以及性格特点多元化的影响，在思想政治上也会存在一定的差异，包括文化需求和物质需求，因此要因人而异，根据实际需求对员工开展思想政治教育工作，从而不断地提高员工的各方面素质。

4 结论

新形势下，外部环境变化迅速，而且现在处于一个信息化、开放性、多元化的时代，各种信息、现状都有可能使一个人的世界观人生观、价值观出现变化，对企业、对国家、对个人的发展都是不利的。因此，企业的思想政治工作就显得尤为重要。然而，随着时代的变化政治思想也在不断变化，这时作为企业政工人员就需要跟上新形势的发展，不断地提高自身的思想政治知识和水平，并结合内外部的发展状态，不断创新思想政治工作的开展方式和方法，使得企业思想政治教育工作发挥其作用，为企业的长期发展保驾护航。