5G人才需求趋势

“到2030年，中国5G人才缺口将高达800万。”围绕中国通信信息研究院发布的这项5G社会影响数据，高通公司全球副总裁侯明娟、北京交通大学电子信息工程学院院长艾渤详细解读了5G人才的定义，并指出800万的缺口低估了对5G人才的需求。

在我国首档通信领域科普节目《通个信》第五期，两位专家为职场新人给出实用指导。

针对通信技术人才，头部的通信公司更看重应聘者哪方面的品质？有哪些必要的入职条件？在人才济济的今天怎样胜出？

不论做什么工作，他首先应该是一个正直的人，其次要有内驱力和韧性。侯明娟说：“疫情以来，高通不要求每个人都去办公室上班，如果你认为在家里工作更有效率，那就在家里工作好了。但是，这样灵活的办公地点就要求你有很强的自我管理能力和内驱力。”她认为，尽管在选人时，专业或工作经验是否满足招聘岗位，是考察的内容之一，但这不是唯一要求，学习能力是关键指标。

“年轻人进入通信行业会遇见很多有趣的人，会接触很多有趣的想法和创意，但是进入这个行业要耐得住寂寞，不要轻言放弃。”侯明娟说，“每个你现在看来成功的公司都需要经历厚积薄发的过程，通信行业大有可为，但取得成就却也需要多年的积累，若能克服浮躁，沉下心来，你就一定能成长为某个领域的专家。”

艾渤认为，名校毕业不是通信行业对人才的硬要求，在这个每天都在进步的行业，“好学”的原始内驱力不能丧失，更要善于团队合作，5G创新人才，更需要有多学科融合交叉的能力和团结协作的能力。

针对人才的招揽，艾渤分析了高校“瞄准”人才的特性。

艾渤表示，尽管高校招揽人才的门槛越来越高，但能够进入视野的，无外乎三类人才。首先是战略科学家，希望他们把握学科发展的大方向并带动学科发展；其次是年富力强的领军人物，希望他们带动年轻人发展；还有就是有成果、有潜力的年轻人。

艾渤强调，这样一个梯队式的人才构成才能满足高校的学术传承要求。