浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展

摘要：随着科技的進步，我国的社会经济也得到了快速的发展，尤其是企业的数量和质量不断提升。随着企业数量的增加，企业地市场环境也日益激烈，企业存在较大的市场竞争压力，为了提升企业的市场占有率和企业的声誉，企业要形成自己独特的企业文化，从而有效地增强企业部门和员工的凝聚力和战斗力。而作为针对员工开展的思想思政教育工作，在企业文化建设中有着极其重要的作用，能够统一员工的思想，提升员工的工作积极性，从而为企业带来更大的经济效益。

关键词：企业;思政工作;文化建设;融合

一、企业思政工作与文化建设融合发展的关系

企业的发展离不开文化的建设，尤其是国内外市场竞争的加剧，企业文化显得更为重要。企业在文化建设中，能够将文化建设与企业管理相融合，使得企业与员工之间的关系更加融洽。在文化建设的过程中，思政工作必不可少，这种文化建设与思想政治相结合的发展方式，能够极大地提升员工的工作积极性，使其认识到企业发展与自身成长之间的关系，企业健康发展与员工利益的关系，从而让员工更加坚定地支持企业文化建设工作。同时，思政工作人员在开始工作前，要掌握企业员工与企业文化建设是否具有利益关联性，如果没有利益相关就很难有说服力，无法调动企业员工的积极性。因此，为了使得企业文化建设与员工利益有关联性，就要及时地了解企业员工的想法，不断优化企业文化建设的内容与举措。

在企业的发展中，企业会受到各种内部因素和外部因素的影响，对企业的发展造成一定的阻碍。例如，企业在运营中的资金问题、人员配置不足、市场环境不明朗等问题，如果企业在面临这些问题时不能及时的调整，极易引发重大事件，对企业的正常发展造成威胁。而企业员工在企业面临困境时能够出言献策，往往会帮助企业脱离困境，回归正轨[1]。这就要求思政工作人员要在日常的工作中加强对企业员工价值的肯定和认可，让企业员工认识到企业发展与员工之间的关系，从而在企业发展的关键时期能够发挥员工自身热量，与企业同驱并进，促进企业的可持续发展。

二、企业思政工作与文化建设融合发展的现状分析

（一）企业文化建设与思政工作无交集

随着社会市场经济的发展，企业竞争压力不断增加，很多企业在发展中认识到企业文化对于企业持续发展的重要意义，不断尝试通过加强文化建设来提升企业的经济效益和社会影响力。然而，在实际的文化建设中，很多企业只是单纯的进行制度的制定、标语的宣传等表面工作，并没有结合思政工作来进行企业文化的建设工作。这种错误的认识使得企业的文化建设只是停留在表面，无法有效提升企业员工对企业发展的正确认识，达不到提升提高企业员工凝聚和企业经济效益的目的。

（二）企业文化建设与思政工作的形式化

在企业运营过程中，企业的管理者通常对企业的生产经营活动更加关注，对思政工作的认识不到位。有些企业经营者虽然认识到文化建设和思政工作的重要作用，但是为了很好地完成生产任务和企业目标，对企业的生产经营投入较大的时间和精力，而对于文化建设和思政工作却并没有太多关注，这就造成企业文化建设无法与企业发展相适应，思政工作也得不到有效地实施，极大地阻碍了企业文化建设与思政工作的融合。

（三）企业文化建设与思政工作的极端化

即使有些企业对文化建设与思政工作有了正确的认知，也是站在管理者的角度，无法了解企业员工的诉求。这种方式往往只是让员工按照企业的意愿来进行工作，思政工作也是紧紧围绕企业的发展意愿来进行，这种方式使得企业文化建设与思政工作出现极端化的问题，容易让企业员工产生排斥心理，不利于企业的健康稳定发展[2]。

三、企业思政工作与文化建设融合发展的发展策略

（一）健全建立企业的文化制度

在企业的文化建设中，要积极发现员工的特长和优势，合理将员工分配到各个岗位，从而提升企业员工的工作质量和效率。因此，为了得到企业员工的认可，企业管理者应高度重视企业人力资源的工作，督促人力资源部门制度详细、系统、科学的制度，将企业员工岗位的任免落实到相关的制度中去，从而提升员工的工作积极性和主动性，真正做到以人为本、职权明确、能者上庸者下的用人标准。只有这种科学、公平的用人制度，才能让员工将企业作为自己的事业，对自己的事业充满憧憬，让员工更加积极主动地参与到企业文化建设中去，提升企业思政工作的质量和效率，彻底转变企业文化建设与思政工作无交集的现象。

（二）创新和引进先进的管理方式

在企业运营中，良好的管理方式对企业发展具有重要的意义。而企业要想做大做强，就需要调动企业员工的工作积极性和主动性，为了达到这种效果薪酬激励方式是最为直观、有效的管理手段。比如，在员工薪酬的计算中，综合员工的工作能力、贡献能力和员工的综合评价等多种因素。还可以加入思想政治的相关内容，让员工积极主动地进行政治学习，提升自己的思政水平，协作企业做好文化建设工作，从而将企业文化建设与思政工作落地实施，促进企业文化建设与思政工作的完美融合[3]。

（三）将员工发展与企业发展相结合

企业是员工提升自身能力的重要场所，企业要在发展过程中重视员工的成长。企业在发展中往往会制定战略发展目标，并会明确发展方向和企业文化，员工在企业的工作中能够收到企业文化的影响，在工作中了解企业文化内涵，提升自身的能力，为自己在企业的晋升和提干奠定坚实的基础。因此，企业要将员工发展与企业发展相融合，不断促进企业的生产经营活动，提升企业的经济效益和社会效益。

四、结束语

综上，我国企业的健康发展离不开企业文化的建设，而企业文化的建设又与思政工作紧密相关，只有将两者有效地结合，才能提升企业的市场竞争力和影响力，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]何南. 浅探企业思政工作与企业文化建设的有机融合[J]. 现代国企研究，2017（22）：230.

[2]马立铎. 经济背景下企业思政工作与文化建设的结合分析[J]. 现代营销（经营版），2018（08）：17.

[3]薛梦琦. 以企业文化建设为载体推动企业思政工作创新的思路和方法[J]. 企业改革与管理，2019（14）：204+218.

作者简介：姓名：胡雪 性别：女 出生年月：1998.04.11 籍贯：安徽宿州  学历：大专 ，职称：技术员，单位：中铁上海工程局集团市政环保工程有限公司

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