争当新时代的伯乐

☉陈晓勇

习主席在中央军委人才工作会议上指出，领导干部特别是高级干部要有强烈的人才意识，当好新时代的伯乐。强军之要，要在得人。当前，向全面建成世界一流军队的目标奋进，比历史上任何时期都更加渴求人才、需要人才。实现党在新时代的强军目标，各级还需在识才、爱才、敬才、用才上下功夫，扬人之长、容人之短，用人之长、补人之短，聚天下英才而用之。

谁能更早更准地发现人才，谁就拥有未来战场制胜的主动权。要拿着“反光镜”看，把“发现人才是政绩、埋没人才是失职”的意识树牢，多看他人的亮点长处，不以偏概全地看待人才，做到知人善用，切实把懂打仗、能打仗、打胜仗的人才选拔出来。要拿着“放大镜”找，既识别出能力突出的“显才”，也不埋没行为低调的“隐才”，全面系统地考察每个人的成绩问题、长处短处，防止“一叶遮目，不见泰山”。要拿着“显微镜”扫，把“为党选才、为战育才”的标准凸显出来，从大事难事上看担当作为，从逆境顺境中看胸襟气度，从关键要紧处看态度表现，真正把对党忠诚、信念坚定、善谋打仗的人才“筛”出来。

只有严管与厚爱相结合，才能营造人才迸发、智慧涌流的良好局面。要拓展“爱”的广度，政治上多关心、生活上多帮助、工作上大力支持，真正让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠。要把握“爱”的尺度，用条令条例和纪律规矩约束一言一行，管思想、管工作、管作风、管纪律，划出法律红线、明确道德底线、拉好纪律高压线，确保人才知敬畏、存戒惧、守底线。要加大“惜”的力度，在子女就学、家属就业、看病医疗等方面多做“雪中送炭”的好事，在事业进步、能力提高、个人成长等方面多做“锦上添花”的妙事，增强人才的归属感、获得感、幸福感。

尊重和信任也是战斗力。要充分尊重，尊重人才地位和首创精神，让他们在部队建设中当主人翁、唱主角，真正给权力、明责任、压担子，不断增强主观能动性。要懂得包容，构建正向纠错容错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的人才撑腰鼓劲，客观考核评价、公正选拔任用曾犯错的官兵，让真正想干事、能干事的人有机会、没顾忌，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。要大胆放手，既敢于把人才推到任务一线、吃紧岗位、理论前沿摔打磨练，还要放眼长远，乐于把优秀人才向更广阔舞台输送推荐，使人才实现更大价值。

只有创造培养人、塑造人、成就人的环境，部队才能虎将云集、良才辈出。要建好“舞台”，为人才量身定制成长路线图，走开升级培训、换岗轮训、跨岗交流等培养路子，营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的氛围。要搭好“平台”，对勤于学习钻研的人才，在政策、物资、经费等方面给予大力支持，鼓励他们发挥特长、练就绝活，让想打仗的有位子、能打仗的有保障、打胜仗的有甜头。要用好“擂台”，坚持谁合适谁上岗、适合哪个岗位就用到哪个岗位，让表现好、有实绩的人才上龙虎榜、荣誉墙、功劳簿，各尽其才、各展其能，实现人才资源最佳配置、发挥出最大效能。