湖州：打造国企党建市域样板

截至去年底，湖州市国资委监管企业资产总额突破万亿元，资产总额、净资产、营业收入、利润总额等均保持两位数增长，主要经济指标跻身全省前四。亮眼的成绩来自于高质量党建激发的新动能。

“强化核心、融入中心、凝聚人心”。近两年来，湖州市国资委把15家党建归口管理企业、285个基层党组织、4100多名党员聚合在一起，以“党建强、发展强”为目标，先后开展了国企党建“全面提升年”“深化发展年”“创优创新年”等活动，全力打造国企党建市域样板，高质量党建激发了高质量发展新动能。

筑牢基层基础“大堡垒”

聚焦党建工作重点和关键环节，湖州市国资委用好考核激励“指挥棒”，制定了《进一步加强和改进新时代湖州市国有企业党建工作的若干意见》《湖州市国有企业落实党建工作责任制考评办法》，推行党建责任清单、问题清单、任务清单“三张清单”，常态化开展国企党建工作交叉检查、“比看赛”等活动，做到季度有互比互学、半年有分析推进、年度有考核评议。

全力打造全国首家地市级国企党建“六大样本”，形成了典型示范引领党建工作新格局。截至目前，湖州市国企基层党组织标准化建设达到100%，建成党建特色品牌100多个、五星级党群服务中心6个。

着力实施党组织和党员攻坚项目化，创建了217个党员示范岗、党员责任区、党员攻关组，实施党员攻坚项目化，把国企党建政治优势转化为发展优势。2021年市属国企实施重点项目123个，湖州市长东片区CBD、沪苏湖高铁、湖杭高速、西塞“科学谷”等一大批重点项目加速推进，国有企业公益性保障性作用愈加突显。

打造人才队伍“蓄水池”

湖州市国资委牵头制定出台了湖州市国企人才新政十二条，将人才建设纳入市属国企年度目标责任进行考核，全面推进人才工作

打好人才“选育用留”组合拳，加大高层次人才、大学生、青年博士等引育力度，国企人才队伍结构全面优化。

湖州市国资委还深入推进“上挂下派”制度，建立了后备干部动态管理库和导师“传帮带”机制，同时深入开展国企党建“十佳先锋”“两优两强”改革先锋、国企工匠、优秀导师等评选活动，营造出尊重勞动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

通过一系列举措，大大激发了广大国企员工尽职尽责、干事创业的热情，涌现出用20秒守护乘客安全的公交司机丁风城、奉献66天爱心夜宵的“浙江好人”张洁萍等一大批爱岗敬业先进典型。

巩固清廉建设“新成效”

湖州市国资委积极落实党风廉政建设的要求，制定了“清廉国资国企”实施意见，扎实推进清廉机关、清廉国企、清廉班组、清廉车间建设。

在做好自查自纠的基础上，对省委巡视组、市委巡察组反馈的问题，认真做好全面整改工作。

坚持和完善“党纪教育一刻钟”等机制，进一步发挥各级警示教育基地作用，推动市属国企警示教育常态化制度化。

针对国企改制重组、产权交易、投资并购、资金存放等重点领域环节，湖州市国资委还出台了涵盖国企并购监管、资金信用监管、债务风险管理等15项制度，深入开展国企领域“八个方面”突出问题专项治理，全面推进“阳光工程”建设，进一步净化了企业发展环境。

下一步，湖州市国资国企各级党组织将不断完善以“七张问题清单”为牵引的党建统领工作机制，深入实施红色根脉强基工程，大力推进“双创双融”建设，着力开展“政治铸魂、双融共促、组织提升、力量聚合、清廉提升”五大行动，奋力打造新时代国企党建“市域样板”。

编辑/温碧琳 统筹/国晔