“羡慕按时发工资”被开除，公司是否违法

4月21日，一名网友称20日早上发了“我真羡慕人家按时发工资”的微信朋友圈，下午就被公司开除了。同事更是委屈，就因为评论了一句，也被开除了。

涉事公司称，因当事人“私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清后，予以开除”。

对此，北京君邦律师事务所高级合伙人李继泉律师称，上述用人单位如仅因员工发朋友圈而辞退员工，这一行为涉嫌违法，因为两人的行为并不构成劳动合同解除的行为。

在调查取证后，4月22日13时，当地劳动保障监察大队依照劳动合同法对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付两名员工自入职起的经济赔偿金。该公司已于4月22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。

那么，工资没有按时发放，算不算拖欠？

李继泉表示，没有按时发放工资就是拖欠工资的一种情况，用人单位拖欠劳动者工资涉嫌违法。劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如遇企业拖欠工资，劳动者该如何維权？

李继泉介绍，劳动者如遇拖欠工资的情况，有三种方式可以维护自己的权益：一是自行协商或拨打政府热线;二是以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，再向劳动仲裁委提出申请;三是向劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动保障监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》，要求用人单位于规定时间之前支付拖欠的工资。

（《深圳商报》2022.4.24）