国有企业党务管理工作潜在问题及其解决策略探讨

刘敏

摘  要：随着社会经济和科技的发展，我国的企业发展也得到了极大地提升，国有企业的发展作为市场经济中的重要内容，对于我国的经济发展有着直接的影响，通过对我国当前的国有企业发展研究得知，多数的国有企业发展中党务管理工作都存在着一定的问题，党务管理问题的出会导致企业发展得到阻碍，因此为了实现国有企业的有效发展，就必须对党务管理工作中存在的问题进行解决。

关键词：国有企业;党务管理;存在问题;解决措施

一、国有企业党务管理的重要性

党务管理工作为国有企业管理工作中的关键内容，对于企业内部工作的有效进行有着重要的影响，党务管理工作简单来说就是对国有企业内部的党员进行的行为管理工作，通过党务管理工作的有效进行能有效地对企业内部的不良行为进行消除，当企业的内部发展党务工作者能够按照规定要求来进行积极的工作时，就能保障企业内部的平稳运行和发展。其次，党务管理工作的合理进行也能对工作人员工作中存在的问题进行及时地发现和避免，并以此从减少问题出现中来提升企业的工作效率，由此可见，国有企业在发展的过程中要想得到平稳有效的发展，就必须实现内部党务管理工作的合理进行。

二、国有企业党务管理工作中存在的问题

（一）党务工作缺少创新性

党务公开工作的作用主要是让国有企业内部的党员和群众组织对党务管理工作的实际情况进行了解，也是保障党务管理有效进行的保障，但是在我国多数的党务管理工作的公开工作中，所公开的内容就是一些较为简单的内容，这种将公开工作形式化的发展方式在长时间的发展下就会降低公开工作的作用。

在社会的不断发展下不论是党员还是群众其自身思想都发生了一定的变化，这种情况在进行党务管理工作时如果还是采用以往的管理方式，那么管理工作所发挥的作用也会变得微乎其微，党务管理工作所涉及的范围较为广泛，在管理的过程中不对管理方式进行创新也难以将党务管理在文化建设和经济建设中拓展，党务管理进行得不合理时也会很难推动国有企业的持续发展。

（二）党务工作者的素质有待提高

在党务管理工作中工作人员为工作的主体，在社会的不断发展下，国有企业的发展已经进行了改革，使得企业内部的工作情况也发生了一些变化，这种情况下如果从事党务管理工作的人员价值观念和思想观念不随着时代的变化发生改变，就会导致党务管理工作不在满足当前国有企业发展的需求。其次，党务管理工作人员具有较为先进的思想观念但其素质较低时也会由于工作不认真和不合理而导致党务管理工作不能发挥出真正的作用。通过对我国的党务管理研究发现，由于工作人员而导致的党务管理不合理主要从以下几个方面体现：第一，从事党务管理工作的人员较少，由于党务管理的工作范围较为广泛，当管理人员较少时就不能保障管理工作的有效進行。第二，国有企业缺少对党务管理人员的培训，当缺少培训时部分的党务工作者的政治热情就会减小，这种情况也会使党务工作者不重视廉政建设。

三、提升国有企业党务管理合理进行的措施

（一）加大党务管理工作的创新力度

要想使党务管理工作的进行能够满足社会的需求，就应该在社会大断发展下对管理方式进行创新，可以通过对先进科技的使用来提升管理工作的质量和效率，为了对党务工作者的思想进行统一也要将党务管理和文化建设进行有效地结合，这样就能从提升党员的归属感中来使得国有企业的党务管理工作具有积极向上性，在管理工作的进行中采用信息技术进行管理与以往的说教式管理方式相比更具合理性[1]。

企业的发展中要想保障管理工作有效地进行就必须对工作制定相应的规章制度，所以要提升国有企业中党务管理工作的合理进行就要根据党务管理工作的实际情况来制定工作机制，以此来通过工作机制为管理人员的工作行为进行约束，工作机制的制定中要对党建工作目的和任务进行明确，这样才能从细致化的工作要求中提升党务管理工作的高效进行，其次也可以制定激励政策来对表现好的员工给予奖励，对违法乱纪的员工给予惩罚，这样能够有效地提升工作人员的工作积极性

（二）加强党务的公开工作

为了提升党务管理中公开工作的合理进行进行，相应的工作人员应该对党务公开的具体工作内容进行明确，在进行具体的公开工作时要对群众所关注的热点问题进行公开，为了避免公开工作形式化，在正式工作之前要制定合理地公开流程，这样才能使得党务管理公开工作能够合理化和规范化的进行。对于党务管理中的重大事项公开应该由党组织集体来完成决策的工作。在信息时代下进行党务管理公开工作时也可以利用互联网技术在微信以及微博等多种平台生进行公开工作。

提升国有企业党务管理工作的有效进行也要对党务工作队伍能力进行提升，当党务工作人员具备较好的工作能力时才能保障党务管理工作的进行具有专业性和政治性，要提升党务工作者的能力可以从定期的培训工作中来进行，在教育的过程中要进行技能和素质的双重教育。其次，国有企业也可以经常的开展经验交流会，以此通过交流会来让党务工作者对自身的不足进行发现[2]。

四、结语：

综上所述，国有企业要想得到持续的发展就必须对自身的党务管理工作进行重视，正是由于国有企业的发展中缺少对党务管理工作的重视所以使得党务管理的进行存在多种多样的问题，基于此情况，为了为国有企业的发展提供有力的保障，除了要加大对党务管理工作的创新力度，也要为党务管理工作制定合理的工作机制。

参考文献：

[1]赵红兵. 新时期国有企业党务管理问题及对策研究[J]. 现代国企研究，2018（12）：211.

[2]张险峰. 当前国有企业党务管理工作存在的问题分析[J]. 现代国企研究，2018（14）：241.