乡村振兴战略视野的农村人力资源开发研究

黄国定

摘  要：农村人力资源的开发有助于实现乡村振兴的目标，推动国家经济的平稳发展。基于此，本文浅要阐述了农村人力资源开发意义，并分别从转变农村人力资源观念、提高农村人员知识水平、建立市场导向的职业教育体系以及鼓励青年人返乡创业等方面，指出乡村振兴战略视野的农村人力资源开发的策略，充分发挥农村人力资源的优势，建设美丽新农村。

关键词：乡村振兴;战略视野;农村;人力资源;开发

党的十九大以来，乡村振兴战略受到越来越多的关注，我国农村人口数量较大，如何开发和利用乡村人力资源，推动乡村的经济建设成为研究的重点。在乡村振兴的战略背景下，呈现出许多三农问题，开发乡村人力资源可以为农村的发展注入新鲜血液，有助于农村的长远发展。

一、农村人力资源开发意义

（一）推动产业化发展

近年来，国内的农业发展逐渐向着机械化、科技化和规模化的方向发展，解放了大量的农村劳动力，做好农村人力资源的开发工作，能够实现农村人力资源的最优化配置，更好地解决第二产业和第三产业人力资源匮乏的问题。同时，农村人力资源开发还有助于促进第一产业、第二产业和第三产业的融合，在一定程度上延长农业的产业链，形成新的产业形势。伴随着大数据技术、云计算技术的发展，应当进一步优化各个产业链中的人才配置，提高农村人力资源的素质能力，推动国家经济的飞速发展。

（二）促进乡村文明的发展

美丽乡村的建设离不开良好的文化氛围，当下，城乡经济紧密相关，生产要素逐渐整合与优化，乡村的振兴除了要依靠经济发展之外，更重要的是需要凝心聚力，增强农村活动的向心力，创设更优的社会环境，进而丰富广大农民朋友的精神世界，让农民朋友们摆脱不思上进的错误思想，做好科学知识与文化知识的宣传和普及工作，鼓励农民积极参加文化活动，更好地发挥人力资源在乡村发展中的推动作用。

（三）打造宜居的环境

加快乡村振兴的步伐还有助于创造生态宜居的环境，促使粗放式的农村精神向集约化的方向不断发展，提高农村人力资源的素养。强化农村人力资源开发工作可以避免生态环境遭受破坏，提高农业生产效率，同时降低农业生产造成的污染问题。人力资源的开发能够保证农业知识与技术推广的效果，助推乡村农业向着规模化的方向发展，杜绝滥用农药的现象。不仅如此，乡村人力资源的开发还可以避免滥砍滥伐问题的发生，协调农村生活与城市生活间的联系，大幅改善生态环境的承载能力，建设人类宜居的家园[1]。

二、乡村振兴战略视野的农村人力资源开发策略

（一）转变农村人力资源观念

我国农村人口数量较多，应当全面发挥农村人口的资源优势，完善农村人力资源管理体系，促使农村人力资源向着职业农民的方向发展。第一，可以设立新型职业农民的培训部门，提高农村人力字眼的劳动素质，提高其科学素养，加强对农村人力资源的引导，使其掌握更多的生产技能。第二，鼓励农民树立起终身职业的观念，不断学习先进的农业技术。最后，建立健全农村人力资源管理的机制，结合农民的实际需要开展各类培训活动，更好地满足农民的实际需求，全面提升农民的综合素质。

（二）提高农村人员知识水平

在开发乡村人力资源过程中，最关键的一步是提高农民自身的知识储备，鼓励他们积极学习新技术、新离你那，开阔他们的产业思维，推动乡村经济的全方位发展。在人力资源开发中，可以充分使用多媒体设备，注重对专业知识的宣传，定期召开经验交流会，让农民朋友们纷纷说一说自己的想法，实现农民的自我提升。此外，相关部门可以建立微信公众号，利用公众号推送相关的专业知识，惠及所有的农民。除此之外，还需要注重人才的引进，不断壮大农村的人力资源队伍，人才的引进可以为乡村带来新的思想和技术，有助于提高乡村工作队伍的质量，更好地建设新农村。

（三）建立市场导向的职业教育体系

现如今，农业的经营主体呈现出多元化的特点，在进行农村人力资源的教育与开发工作时，需要分门别类地开展，以市场为导向，建立起教育、科研和推广相结合的职业教育体系，把现代农业发展的实际需求当作农民培训的重点内容，把小农户和农业发展结合在一起，采取多元化的教学方法，包括示范、手把手教学等等。在对农业经营主体进行培训时，需要把农业生产和前沿技术结合在一起，利用科学技术实现农业资源的整合与配置。与此同时，大力引导农业高校、涉农的社会组织等加入农村人力资源开发队伍，做到教育和实际的相对接，更好地满足市场标准。涉农高校可以设计实践课程细致地讲解相关知识，促进学生对农业生产实践的认识与理解，农业技术工作者还可以适时为农户提供技术指导，持续增添农村的活力[2]。

（四）鼓励青年人返乡创业

在大众创业、万众创新的背景下，创业成为不少年轻人的选择，青年资源在很多岗位上迸发出绚丽的火花。近些年，虽然有些青年人选择了回乡创业，但这并不是大部分青年人的选择，国家可以出台相应的政策支持和鼓励青年人返乡创业，通过政策支持、资金支持和税费减免等，为返乡创业青年提供良好的保障。此外，还要培养青年根植偏远山村，利用自身的智慧和劳动开发乡村、振兴乡村，在创业的同时提高乡村人口的就业率，有助于乡村人力资源的开发。可以让一些有成功经验的创业人员分享自己的創业思路，给予乡村贫困人口一定的创业信心和勇气，获取理想的经济收益。鼓励青年返乡创业，需要为其打造创业平台，用创业来带动就业，保证农村人力资源开发的有效性，提升乡村人力资源质量，实现振兴乡村的伟大目标[3]。

结束语：

综上所述，农村人力资源的开发不仅能够推动产业化发展，同时还有助于发展乡村文明，进而实现乡村振兴的目标。在乡村振兴的战略背景下，必须要提高对农村人力资源开发的重视，转变落后的思想观念，注重人才的引进与培训，壮大乡村人力资源队伍，更好地推动新型农村的建设。

参考文献：

[1]李宸坤，刘铠宁.农村人力资源开发的因子分析与对策研究——以唐山市王辇庄乡为例[J].安徽农业科学，2021，49（19）：229-232.

[2]盈再付.如何发挥人力资源在乡村振兴中的促进作用[J].人力资源，2021（18）：98-99.

[3]彭莹.乡村振兴发展背景下农村人力资源开发中的问题与对策[J].今日财富，2021（18）：190-192.