企业文化建设对企业经济发展的促进作用探讨

摘  要：目前，不仅仅国家建设需要文化软实力，在企业的发展过程中，文化建设也至关重要，它体现了企业的价值观、经营观、行为规范等，并深刻影响企业的各个部门，有助于形成良好的品牌与信誉，对企业的经济发展有很强地促进作用。企业文化可以提高企业的凝聚力与竞争力，为企业带来极大地经济效益，故而文化建设也越来越被企业所重视。

关键词：企业文化建设;企业经济发展;促进作用

前言

一个企业的文化建设一定要结合其自身情况以及发展水平，在符合社会主义价值观的前提之下，打造出独具特色的企业文化，为企业的经济发展提供强大动力。企业文化的主要意义就是利用文化的力量提高企业的竞争力，让员工更具执行力与凝聚力，从而促进企业的快速发展。任何一个企业要想长久地健康发展，一定要注重文化建设，它关于企业核心竞争力的高低，决定了企业在残酷市场竞争中的命运。

1.企业文化的内涵

企业管理的主体是人，这是现代管理学中的主要观念，其对企业的控制主要是自我控制，故而有无良好的企业文化事关企业管理的质量。企业文化建设可以保证员工有共同的价值观、道德观与行为准则，促使企业所有人可以向着自己的目标共同前进。没有企业文化的公司是没有发展希望的，各企业一定要注重自身的文化建设[1]。从一定程度上来看，企业文化是企业在市场经济下生存的必要条件，决定了企业日后在市场经济中的生存情况。

2.企业文化对企业经济的影响

企业的核心目标是取得良好的经济效益，这一点是企业文化所能实现的，企业文化主要包括制度、物质、行为以及精神四个方面。首先，制度文化就是企业各种规章制度的合理建立，科学的制度文化可以约束各部门与员工的行为，促进企业的共同进步。制度文化建设最为重要的一点就是要做到以人为中心，让员工对企业产生依赖感，提高员工工作积极性的同时减少人才的流失。其次，要重视物质文化的建设，这需要包括员工的基本生存环境以及各种生产设备的完善。有良好的生产环境可以提高员工的工作效率，而高质量的生产设备则体现这企业的硬实力。物质文化的建设，有利于企业形象的建立与完善，增强企业的发展实力。再者是行为文化的建立，行为文化主要的内容是对员工行为的约束，每一个员工的行为都代表企业的形象，良好的行为在一定程度上可以提高企业的社会地位，为企业带来一定的经济效益。最后是精神文化，企业的可持续发展能力就是精神文化的体现，它是企业发展的方向标，指引这企业向既定的目标前进。

3企业文化建设对企业经济发展的促进作用分析

3.1企业文化可以促进企业创新

创新是任何事物发展的重要动力，在企业的发展过程中，创新也发挥这至关重要的作用，是一个企业可以长久生存的必要条件之一。企业发展需要员工充分发挥自己的创造力，结合公司的实际情况促进公司的创新发展。而良好的企业文化是提高员工创造力的动力之源，可以帮助企业在竞争激烈的市场经济中立足下来[2]。

3.2企业文化可以促进企业的可持续发展

一个好的企业文化应该得到绝大部分员工的认可，这才是真正适合企业发展的文化。优秀的企业文化可以培养员工的使命感、认同感、责任感，是促进企业长久发展的源动力，没有企业不想长久地发展下去，长久稳定地取得经济利益。企业长久稳定发展的关键就是对员工的管理，只有员工对企业产生良好认同感时，企业才可以实现高速发展。故而在企业发展的过程中，一定注重文化建设，拥有自己独特的企业文化，增加员工对企业的认同感以及自身工作的积极性，是促进企业可持续发展的强大动力之一。

3.3企业文化可以规范企业行为

企业的行为关于企业的整体形象，在一定程度上对企业的经济效益也有所影响。企业的行为是由员工的基本素质体现的，而企业文化恰恰可以对员工的行为进行规范。企业可以制定一些相应的规章制度，加大对员工的培养力度，不断完善企业的文化建设，这样才可以提高员工的专业性、人际交往能力、思想道德水平等[3]。优秀的企业文化可以有效地提高员工的基本素质以及思想道德水准，共同塑造良好的企业行为。

3.4企业文化对企业的发展有导向作用

在企业文化中，企业会表明各部门员工应该追求什么，也会提倡一些有助于企业发展的建议，这种软性的约束力往往让员工更容易接受與服从，对其行为具有良好的导向作用。

结束语

良好的企业文化是企业向前发展的软实力，在市场经济的大环境下，有无良好的企业文化是企业生存与发展的必要条件。企业文化可以指明企业的发展方向，是企业的灵魂。故而在企业发展过程中一定要将企业文化与企业经济发展相融合，让二者可以相互促进，一起共同进步，为企业的良好发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1] 柳叶含. 企业文化建设对企业经济发展的促进作用探讨[J]. 魅力中国，2020（15）：82-83.

[2] 胡桂林. 企业文化建设对企业经济发展的促进作用[J]. 环球市场，2021（7）：10.

[3] 宋二东. 企业文化建设对企业经济发展促进作用探讨[J]. 青年时代，2018（17）：278-279.

作者简介：欧阳黎明，单位：，出生年月：1976.11，籍贯：浙江建德，民族：汉，学历：本科，研究方向：企业管理