企业财务审计中存在的问题及措施

庄靖

摘  要：当前在社会经济发展趋势的影响下，经济市场中的公共资源不断减少，企业所面临的竞争发展压力不断增大。为了能够增强企业在市场中的竞争影响力，提高资源总体占比，通过科学方式针对内部财务审计工作进行逐步优化和革新，便显得格外重要。企业希望能够借助科学管理指导方针，将财务审计工作中所涉及到的问题进行彻底解决，并制定出具有针对性的解决和优化方案。本文就此进行综合详述。

关键词：财务审计;企业管理;问题对策;具体措施

一、企业财务审计概述

所谓的财务审计工作，从本质上而言指的是企业内部对财务管理类活动所进行的审计工作，并设置相应的管理执行岗位。将财务审计工作与财务管理活动相容，不仅可以使得企业管理者和运营监督者加强对财务运作的明确和认知，同时也能在审计结果中得出有效信息依据，将其作为经营决策的执行参考内容，实现经营决策的科学化设计。

在企业财务审计工作开展期间，涉及到以下几点特征：

其一，审计工作的真实性。因为企业所开展的审计工作与财务经营收益相关，是财务管理活动中的关键环节内容，因此为了能够切实提高企业的经营发展收益，就必须切实保障审计数据信息的真实性与可靠性，做到实事求是。

其二，审计工作的完整性。财务审计工作贯穿企业经营管理和产品生产运营全过程，各种业务项目、资金流动信息都记录其中，因此整个财务审计过程所涉及到的内容都比较完整。

其三，财务审计工作的准确性。财务审计过程中，主要针对财务信息数据进行分析和处理，其工作执行目标便是为了给决策者和管理者提供更具价值的参考信息内容，因此务必要保证财务审计内容的准确性。

二、企业财务审计工作开展期间所遇到的问题

（1）财务审计人员综合素质不高

根据相关调查显示，结合目前我国中小企业中的财务审计开展情况来看，从中可以发现由于中小型企业经营规模较小，在财务审计专业人员的招聘和选择上不够严谨，出现部门审计员工综合素质不高、专业技术水平不足等现象问题。而对于财务审计工作而言，其审计工作者的专业素养和工作能力将直接决定了审计工作的最终效果和质量。

这是因为，在企业日常发展和经营管理期间，一直存在着“疏忽管理、审计关注度不足”等问题。此类问题的出现，将逐渐影响到企业管理者对审计管理工作的整体重视度。在这样的企业环境中，不仅阻止了财务审计工作的正常进行，同时也违背了企业的经营文化，对整个企业的发展造成严重影响。而造成以上现象出现的关键原因还是在于，财务审计相关工作者工作执行力较差、操作经验不足，无法切实保障财务审计工作的质量和安全性，影响到整个企业经济的平衡稳定发展。

（2）对财务审计工作认知存在误区

对于企业而言，财务审计工作所相对应的财务数据，是企业经营过程中的资金流通账务，是整个企业财务管理的命脉所在，关乎于所有的企业部门。企业为了能够切实保障财务审计结果的准确性和科学性，便需要在日常工作中积极收集与财务工作流程和业务管理系统相关的数据信息，并引导所有部门成员共同参与其中，在全公司上下成员的帮助下更好地完成财务审计任务。

然而，在实际的财务审计工作中，由于其工作内容涉及面狭窄，多数情况下只延伸到财务会计工作领域中，但是对于更大领域的财务管理工作来说，财务审计却没有进行完全覆盖，审计工作的价值和影响作用无法得到切实的体现。长此以往，必然影响到财务审计的结果真实性，让工作者对财务审计工作产生错误性认知，阻碍了财务审计活动的健康稳定开展。

（3）财务审计工作部门独立性缺失

当企业正式针对财务审计工作进行有效开展期间，审计工作的维系和稳定是需要建立在独立性特点的基础上来进行。这是因为，只有切实保障财务审计工作部门的独立存在，才能使得财务审计工作者长期保持“公正、客观”的工作执行原则，才能在原有基础上针对审计工作质量和效果进行重点提升。

然而尽管我国相关法律法规制度条令中，已经明确规定了审计部门的独立性原则，但是在具体的执行和企业落实过程中，缺乏了必要的有效保障机制。而这也就导致了企业在安排财务审计工作期间，其独立性缺失很容易受到影响因素的干扰和限制。例如，“企业上级领导、其他管理部门、部门同事”等因素，都将对财务审计部门的独立性产生一定影响。

三、企业财务审计工作的优化与发展措施

（1）构建审计专业人才队伍，完善企业管理制度

财务审计工作对于企业本身而言，一直以来都是一项较为复杂的多元化工作，需要根据企业的经营和管理实况对财务审计中所涉及到的财务信息内容进行重点观察，并依照管理和工作执行要求对审计模式进行全面优化，为企业提供更具参考价值的财务审计结果。倘若想针对企业中的财务审计工作模式进行必要革新与完善，就理当从审计人才队伍资源建设和发展角度开始着手，全面提高审计工作者的职业素养和道德修养，以“高质量”的工作执行水平来加强财务审计工作开展效果，为推动财务管理活动的可持续发展打下坚实基础。这是因为，无论是对于任何业务经营模式企业，专业化审计工作人才队伍的建设和发展，不仅能够推动审计工作的进一步优化，同时也能增强审计人员工作执行力，从中深入挖掘企业财务问题，并针对问题制定出具有针对性的解决和优化方案。

具体而言，需要从“企业”、“员工”两大方面进行入手。以完善企业人力资源管理体系制度为核心，针对内部审计员工展开定期培训和教育指导工作，为审计员工提供更多学习和岗位晋升机会。同时，企业还要引导审计员工在培训教育指导下，形成持续学习的优良品格思想，在实践训练中着重针对员工综合素质进行重点培育，从而在满足企业人才储备要求的基础上，建立专业化的審计人才队伍。

（2）建立审计监督体系，优化财务审计流程

在现如今的经济发展时代下，企业财务审计工作的推进和发展远远不够，无法紧随时代改革步伐。因此，企业还需要根据财务审计工作具体开展情况，针对内部审计监督管理体系进行不断完善，实现审计工作运行的正常进行。首先，可以借助审计监察与管理工作，对财务数据分析过程中所发现的问题进行及时修正，以此降低资金流通活动中所带来的财务风险，推动审计工作执行力度进一步加强。

其次，针对企业财务审计工作建立完善的监督体系，还可以有效预防因审计工作人员工作失误所带来的财务安全风险，加大企业财务资金安全性，在原先的基础上提高财务审计质量与水平。

最后，在信息化时代全面推进下，企业中的财务审计工作可以与信息化建设活动相融合，借助先进的现代科学技术和基础设备，将财务审计工作流程精细化管理，以保障在创新审计工作模式中将审计作用进行有效体现。

（3）全面保障财务审计部门独立性优势

为了能够更好地保障财务审计工作部门的独立性和完整性，全面拓展审计工作在企业财务管理中的职能影响覆盖范围，首先便需要从企业经营发展规模角度来营造优良的审计工作环境，为审计部门单独辟出独立工作空间，为保障其部门独立性优势奠定牢固基础。

其次，在保障财务审计独立性期间，还要保证审计工作者与企业其他业务经营项目之间不存在任何利益纠纷，审计工作开展过程不会受到诸多外界因素的干扰，只有这样才能使得财务审计结果的“公平、公正与独立”。

最后，企业财务审计部门作为第三方组织，在实际审计工作执行期间，一定要保持客观性态度来对审计流程业务活动进行科学评价工作，真正意义上做到有效预防和管理，从而为促进企业财务管理活动健康稳定发展作出贡献。

结论：总而言之，随着我国社会经济体系的优化和改革，无疑是对广大社会企业群体造成了一定影响，促使企业财务管理模式进行相应的转变和完善。对于我国企业来说，为了能够更好地迎合市场经济体制改革活动所带来的影响，企业在整个管理和运营控制过程中，理当逐渐加强对财务收支的审计管理工作，并同时精准提高财务审计质量和效率，从推动企业经济绿色健康发展角度进行入手，借助财务审计工作的优化和革新过程，来全面提高企业市场核心竞争力，为稳定社会地位增强经营管理效应提供必要的执行发展路径。

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