浅谈智慧劳务管理与建筑工人实名制管理的链接

摘  要：党的十九大报告中鲜明提出了“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的重大判断。由此，各建筑企业（用人单位）根据最新发布的《建筑工人实名制管理办法（试行）》、《保障农民工工资支付条例》，在实施建筑工人实名制管理的同时，以人为本，引入智慧劳务管理软、硬件系统，将安全与质量、管理与维权、行业健康发展与美好生活需要，实现友好链接。

关键词：智慧劳务管理;建筑工人实名制管理;促进建筑业持续健康发展，保障农民工工资。

在没有引入智慧劳务管理系统进行建筑工人实名制管理之前，我们的管理场景大致是这样的：一个人检查测温，一个人登记，一个人正在与工人斗智斗勇，一大堆手工填写的表格，一些工人从未购买工伤保险，非本工地作业人员随意进出，一些超龄的工人正在工地施工你并不知情，几个恶意讨薪的人员正在与内部工人酝酿“大事”，一个脏乱差的工地环境，或者一个来自疫情中高风险地区的工人用一个红码感染了一群绿码……上述场景我们或许已经习以为常，司空见惯，视而不见，公司只负责利益最大化，但是长期存在的隐患可能会给公司、给社会带来不可估量的损失。

下面通过智慧劳务管理与建筑工人实名制管理有机结合所带来的正向影响做一些浅析。

一、风险预防

1、实名登记

通过劳务管理系统，对进场工人测温（≤37.3℃）消毒并要求出示绿色健康码和行程码（疫情的中、高风险地区外防输入、内防扩散，根据政府部门统一要求执行核酸采样、监测、隔离等措施），实名登记，基础信息采集（地区、年龄、性别、工种、健康状况、黑名单等），三级安全教育，签订合同，退场管理等，具备相应条件的工程办理“一卡通”和发放智能安全帽。

2、疫情防控

通过实名制登记环节对人员情况实现初步筛查后，就是日常疫情防控。利用施工现场封闭围挡，IC卡閘机、人脸或虹膜识别闸机等门禁系统（单台人脸或虹膜识别设备最少支持存储1000张人脸或虹膜信息;闸机通行不低于30人/min，采用人脸或虹膜生物识别通行不低于10人/min;如采用半高转闸和全高转闸，应设立安全疏散通道）以及自动测温装置，严控人员出入，非本工地施工人员严禁入内。来访人员必须服从工地管理，进行测温消毒、出示绿色健康码和行程码、登记来访者基本信息，确保无风险后方可进入工地。

3、预防劳务纠纷或恶意讨薪，监管工资发放

通过进场实名登记及黑名单鉴别，以及门禁系统对劳务工人的考勤信息统计基本精确，为预防劳务纠纷、抵制恶意讨薪提供有力证据。根据考勤系统甄别总承包单位、各分包单位上报工资表的真实性，经建设单位、总承包单位确认后，通过预先开设的农民工工资专用账户，对接银行系统实现农民工工资银行代发。

4、预防超龄风险

超龄人员身体状况不如青壮年，更重要的是无法购买工伤保险和意外伤害保险，一旦发生意外情况必将给公司带来巨大风险。在实名登记的时候就必须细致排查，不讲情面。

二、提高效率

1、劳务人数、工种与工程进度相适应

一个完整的进度计划必定包含人员、材料、机械等资源配置计划。要想得到一份切实可行的进度计划，需要根据定额人工消耗量，参考企业收集的各工地用工情况形成大数据，结合考勤系统归集的数据，借助管理系统进行全面数据分析。一是用以验证、调整、纠偏进度计划，而是合理人员调配，避免人员窝工或材料积压、机械闲置。

2、培育专业型、技能型建筑产业工人队伍

随着建筑从业人员老龄化严重，更多的年轻一代远离建筑工地的尴尬境地。一方面通过科技进步实现工业化生产，减少对工人的投入;另一方面通过智慧劳务管理给工人提供一个更加舒适的工作和生活环境（比如大型项目办理“一卡通”、建设24小时恒温洗澡间等），吸引更多的年轻人参与工程建设，培育出专业型、技能型建筑产业工人队伍。

3、数字化、无纸化、可视化办公

一个受欢迎的劳务管理系统，需要操作简单、资源共享、查询方便、移动办公、自动生成报表，以及通过数字化、无纸化、可视化办公，降低人员劳动强度、提高沟通效率、提高问题处理与反馈的效率。

三、预防安全或质量事故

一旦发生安全或质量事故，都可能会威胁到人民生命财产安全。智能化的视频监控系统、基坑安全监测系统、模板支架安全监测系统、起重设备安全监测系统等各种设备设施或技术，在预防和减少安全质量事故方面都起到了很好的预防、预警作用。因为安全管理和质量控制是比较大的两个版块，在本文中不作详述。

四、结束语

智慧劳务管理与建筑工人实名制管理的友好链接，是实现行业健康发展与人民美好生活需要;是雄厚的国家财力、物力推动科技进步的产物;是建筑业自我创新与发展、逐步向工业化进程迈进的催化剂。

建筑企业在施工现场全面落实建立智慧劳务管理系统，确保各项数据的完整、及时、准确，进而实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

在未来，智慧劳务管理除了是管理工具的简化，更重要的是将继续以人为本，增强建筑工人的尊严感和归属感，更好地为建筑行业服务。

参考文献：

[1]《建筑工人实名制管理办法（试行）》，中华人民共和国住房和城乡建设部，中华人民共和国人力资源和社会保障部，2019年3月1日起施行

[2]《保障农民工工资支付条例》，中华人民共和国国务院令第724号，2020年5月1日起施行

[3]《建筑业10项新技术（2017版）》，住房和城乡建设部，2017年10月

作者简介：邵纯（1994-），女，国家注册二级建造师（房建、市政专业），现任湖北新三建设工程有限公司总经理.