司事

2022年《政府工作报告》提出，要继续做好“六稳”“六保”工作，持续改善民生，突出强调要“强化就业优先政策”，相应地细化出台了一系列有针对性的政策举措，充分凸显了“稳就业”的重要意义。一直以来，京东对人才的投入不遗余力，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。与此同时，对于校招生的发展，京东也给予了自由的空间，包括体系化、个性化的培养机制，校招生可以在小步快跑的同时在京东舞台上不设限制地展现他们的价值，发挥出无限潜能。2021年京东晋升数据显示，近50%的应届生获得晋升，25%的应届生年一内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为技术专家，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干。 （潇湘晨报）

在三八国际妇女节这天，除了玫瑰花，海尔集团还为女性员工提供了丰厚的礼物和半天假期。没有休假的员工，还可换取相应的奖金激励。有员工表示，在三八国际妇女节来临的前一周里，海尔已经精心准备了一系列体验和讲座活动，包括花艺课、香氛精油课、口红DIY课等，让女性员工在工作之余，尽享生活的美好。在女性员工关怀与权益问题上，海尔从未松懈，持之以恒地为女性员工创造福利：在职业发展方面，海尔提供了多样的培训课程以及平等的晋升渠道，为女性充分发挥自我力量创造了广阔的平台；在个人生活方面，海尔规定女性员工享有丰富的假期，包括法定婚假之外的7天假期、全怀孕周期的孕检假、158天的产假、可选择的两种哺乳假方案以及家长会假，为女性的家庭生活提供时间保障。

（江西网络广播电视台）

作为饮料市场上的“新贵”，元气森林之所以能打开女性消费者市场，与其内部女性员工占比较高关系密切。根据元气森林内部数据显示，在当下产品线中，女性员工人数占60%，其中，产品线中的女性员工平均年龄为28岁，尤其是级别较高的产品经理，大部分为90后的年轻女性。例如元气森林在2021年推出的纤茶玉米须茶，其主要原料之所以选用玉米须，也是因为产品团队发现大多数职场女性在高压工作后，有“祛水肿、祛湿”的需求。在做产品设计和研发过程中，元气森林给予了女性同样的机会和重视，并相信“力量”不分性别。这些来自内部的“她力量”，让元气森林在推出产品时有了更多元化的视角，同时也让面向女性消费者的产品更接近女性需求，为行业创造出更多可能。

（中华网财经）

近日，在西班牙巴塞罗那举行的2022年世界移动通信大会上，荣耀发布Magic4系列高端旗舰手机，该系列新品将在全球多个国家同步上市。此次全球发布会是荣耀脱离华为后一次重磅动作，标志着荣耀Magic系列将全面进军海外市场。同时，据荣耀公司负责人介绍，荣耀共拥有11000名员工，其中50%是研发人员，在境外建立了6家研发中心，100家创新实验室。荣耀全球六大研发中心中，两家位于法国和日本，还有创新实验室100多家。这也给荣耀手机进军全球的高端市场带来动力和底气。根据Counterpoint Research报告，中高端手机产品爆款不断，推动荣耀在中国智能手机市场强势复苏。荣耀50系列上市后，连续五个月在200美元至599美元价格段保持销量冠军。2022年，在新产品荣耀60系列和荣耀Magic V的助推下，荣耀手机销量将继续保持强势增长。 （北京日报）

据外媒报道，苹果公司表示其员工将在4月11日开始返回办公室工作。此前，苹果宣布陆续恢复线下商店内的个人课程服务。据了解，苹果曾经是最早允许员工在疫情期间居家办公的科技公司。原本苹果计划今年2月份重新启动办公室，但受疫情影响，这一决定被推迟到了4月份。此外，苹果CEO 蒂姆？库克向苹果员工发布电子邮件称，苹果将于4月11日开始逐步实施其计划中的混合工作试点，让员工开始每周有一天回到办公室。库克表示，在试点第三周，员工每周进公司两次；而全面的混合式点，即员工在周一、周二和周四進公司，周三和周五灵活工作将于5月23日起生效。不过，各个办公室时间可能有所不同，取决于当地情况。（DoNews）

谷歌的年度员工调查（内部称为“Googlegeist”）表明，越来越多的员工认为他们的薪酬待遇与他们在其他地方担任类似职位的薪酬相比不公平或不具竞争力。他们还质疑雇主的执行能力。调查结果还显示，员工对 Google 能够实现“组织世界信息并使其普遍可访问和有用”这一使命的能力感到满意。谷歌的使命获得了 90% 的评价，而价值观则获得了 85% 的评价。“很高兴看到我们的组织对我们的使命、管理人员和我们产品的帮助感到非常自豪，”相关负责人表示，“这些仍然是我们工作和文化的基础。”此外，96% 的员工同意 Google 的产品对人们的日常生活有所帮助。在“归属感”和员工认为自己的意见受到重视方面，该公司获得了82% 到 90% 的好评。公司在员工“福祉”和“尊重文化”等领域取得了进步。 （网易新闻）

凭借半导体业务的强劲表现和智能手机需求的反弹，韩国三星电子公司在2021年取得了有史以来最好的年度业绩，营收达到2330亿美元，同比增长了18%。现在，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，如果成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。三星员工谈判代表2月发给其他员工的内部通信显示，不断上涨的生活成本、劳动生产率的提高以及这家科技巨头强劲的收入，都是他们希望将基本工资提高15.7%的理由。在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技挑战者的诉求。该公司证实，与工会和“工作委员会”的谈判仍在继续。 （砍柴网）

日前有消息称，特斯拉内部App对员工新增了一项“心理倾诉”服务。按照报道中的说法，为响应“逐步建立健全社会心理服务体系”的号召，为给员工带来更体贴入微的人文关怀，且结合国外经验，特斯拉推出了24小时在线的线上心理服务。据报道称，有数据显示，仅2020年疫情期间心理健康问题互动量就超过6.5亿，占疫情期间整体问答互动量的6%，心理咨询的问答热度环比上涨88%。同时结合有关部门推出的“试点地区逐步建立健全社会心理服务”体系等，特斯拉推出了符合当代员工需求的专属“心灵树洞”。为提供更轻松舒适的交流环境，特斯拉该服务由专业人士在线上提供咨询服务，提供服务的心理咨询师也是具备专业知识、取得专业资质的专职人员。另外为保护个人隐私，特斯拉将采用严密技术手段对数据进行加密，且制定了严密的规章制度保护员工个人隐私。 （搜狐网）