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“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”何以冲上热搜

“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”近日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化问题愈加突出。他建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。可是，光有这样的呼吁，能解决现实中的矛盾吗？

@画梦

再往前追溯，曾经还出现过制造业与农业“抢人”的问题。改革开放后，随着农村人口大量涌入城市，80后不想种地，90后不懂种地，人们一度有过“年轻人都去打工了，谁来种地”的忧虑。但随着社会主义新农村建设的蓬勃发展，以及乡村振兴拉开帷幕，越来越多的年轻人开始回到农村，或投身生态种植养殖业，或经营网店、开民宿等，路越走越宽。当年轻人能从中找到足够的价值感和成就感，农业的吸引力和活力自然就回来了。

@谭哈哈

如果往前追溯，早在快递、外卖出现之前，多家媒体就关注到服务业与制造业“抢人”的问题：一些年轻人宁可去当服务员，也不愿进车间当工人。90后乃至00后的年轻人有了更多元的就业选择。有网友的点评具有一定代表性，“送外卖相比于进厂，身体上比进厂累，精神上比进厂不那么累，还相对自由，也算是多劳多得”。

@吴小冰

我也想找一份稳定的工作，不想整日风餐露宿，可现实是，从事新兴职业的收入要远远高于从事制造业的收入，我们不就应该趁年轻多多赚钱吗？至于以后，只能走一步算一步喽。

@冰清玉洁

薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是能够有效提升制造业吸引力的重要因素。只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根本上解决制造业的缺工问题。

@迟儿

对于快递、外卖、直播这样的新就业形态来说，在吸纳大量劳动力就业的同时，也应该在劳动保护、技能提升、成长空间上有所改善。人力资源和社会保障部去年底发布《网约配送员国家职业技能标准》，将网约配送员职业分为五个等级，明确了各等级需掌握的工作内容、技能要求和相关知识，让网约配送员拥有更加清晰的职业发展通道。

翻转君

某种程度上说，如果因为缺工而引发跨产业间在福利待遇、工作环境、劳动保障方面的比拼，倒是件好事。无论制造业还是服务业，无论传统行业还是新兴行业，能读懂当下的年轻人，了解其多层面需求，切实提高岗位的吸引力，才是能招得来人、留得住人的关键，才是促进相关产业发展的关键。

辞职开店也并非易事

当下，不少年轻人正在社交平台上复盘自己开店失败的经历。他们曾经是上班族，但不甘心一直“给别人打工”，自己辞职创业开实体店，但结局往往是“几个月开倒一家店”，最终不得不重回上班族的轨道。身在职场，许多人都有一个创业梦，一颗当老板的心。尤其是在工作遇到不顺心的事时，有些人一咬牙，便踏上了辞职的道路，可是辞职开店真的像想象中的那样美好吗？

@加菲喵

与线上创业不同，这些辞职开店的年轻上班族，开的是实体店，类型大多是个性化的店面而非简单加盟，例如咖啡店、奶茶店、花店、烘焙店等。除却希望实现经济自由之外，这些昔日的上班族，也期待以此脱离原有的工作和生活轨道，让自己的生活更有姿色。

@二伏

理想很美好，现实很骨感。维持一家店面所需要的，不只是持续投入的成本，还有经营者的时间和精力，原以为开店后就可以四处旅游坐等进账，谁知深陷大事小事琐事。换言之，当一家店面关门时，辭职开店者损失的不只是经济成本，也让自己的人生目标再次迷失。

@奶酪不腻

不少辞职开店者对于涉足行业的了解，往往仅停留在自己消费过，或是网上查询过，作为一名经营者，缺少相关行业经营所必备的知识技能储备；作为一个管理者，并无店铺的人事和财务管理经验。也就是说，当一个市场“小白”，为了不上班或是为了生活更丰富而去开店，显然难以在市场的海水中存活下来。

@丁字户

辞职开店绝不是一件容易事。一个店面能在市场中生存下来并盈利，需要创业者从店面周边的市场环境、社区社群出发，针对店面自身的客观条件，认真分析店面的竞争优势和竞争劣势，寻找稍纵即逝的市场机会，正视各方面的潜在威胁。而在开店过程中，如何应对各种突发情况，如何增加获客渠道，如何控制成本维持资金流，如何处理与周边各种群体的社会关系，都是学问。

翻转君

辞职开店是否靠谱，不是三言两语能说清的。但是，我们可以给自己一个冷静期，如果你真想开一家咖啡店，不如再坚持当几个月上班族，去一家咖啡店上班试一试，也许，你会有不一样的选择，和不一样的想法创意和开店模式。