新形势下煤炭企业工会开展文体活动的创新思路探讨

摘 要：如今，煤炭企业所面临的市场竞争压力不断增加，随着企业发展这种压力逐渐转移到员工头上，使他们处于高压工作环境。在这种情况之下，调节员工心态、激发员工斗志和激情成为煤炭企业管理的重点。基于此，本文着眼于员工管理和激励过程中的工会文体活动，对进一步创新工会文体活动的策略加以探讨。

关键词：煤炭企业;工会;文体活动;创新思路

前言

工会服务于企业职工，在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。在煤炭企业当中，工会不仅用于帮助职工维权，更深度参与企业员工管理。实际作业环节，煤炭企业工会需要帮助员工排解压力、调整心态、增加激情，在达成上述目标的过程中，最有效也最适宜的方法就是开展工会文体活动。

一、积极寻求领导支持

对于企业而言，有效开展工会文体活动能进一步提升企业员工团结性、凝聚力，可增强员工的归属感和工作热情，能够为提升企业生产力水平提供辅助。在实际作业环节，煤炭企业工会文体活动的开展质量直接影响员工抗压能力、工作积极性和企业生产经营管理质效。由此可见，煤炭企业工会文体活动的开展实效性会对企业发展产生深刻影响，必须受到高度重视。从现实角度来看，想要保证工会文体活动有效开展，就必须为其提供充足的资金、资源、时间保障，而这些内容都被领导管辖，所以只有获得领导支持才能保证工作质量，才可以推动工作创新。为切实推进煤炭企业工会文体活动思路创新，必须强调领导重视、支持，发挥领导号召力，以便在企业内部形成良好的氛围和基础，使工会活动进程得以顺利推进。煤炭企业领导应该结合企业发展现状以及员工管理需求，简政放权坚持“以人为本”原则加大支持力度;积极推动长效化、常态化文体活动维护机制建设，为活动策划与参与主体提供物质和精神奖励;还应该重视物质基础建设，做好职工活动室管理、文体活动室内外场地布置、体育器械维修保养等方面的工作支持和领导，以便切实夯实工会文体活动开展基础[1]。

二、推动工会文体活动形式创新

工会文体活动的有效开展具有诸多益处，但从现实角度来看企业开展的工会文体活动开展效果并不尽如人意，活动优势和作用也未能得到充分展现。事实上，煤炭企业工会文体活动中普遍存在形式内容单一、吸引力不强的问题，长期沿用传统活动形式不仅无法激发职工的参与积极性，更容易让员工将这些活动视为“加班”进而产生抵触心理。因此，在创新煤炭企业工会文体活动开展思路时，企业必须着力提升活动吸引力，强化内容形式创新。

（一）组织形式创新

在煤炭企业当中，各部门各司其职，部门之间存在工作内容、难度、压力、强度差异，这种差异是许多文体活动无法吸引全体职工共同参与的根本原因。而且，企业职工对工会文体活动的认知度和兴趣不同，这也会让他们的参与热情有高有低。在组织相关活动时需要对这些差异进行综合考量，以便切实保证活动开展实效性。从现实角度来看，煤炭企业必须结合实际，提出适宜的活动形式 ，尽力吸引全体职工参与;若实际情况不允許开展全员共同参与的集中性活动，也应该积极探索多样化分散活动形式，强调“小而美”。比如，在年初、年中和年末定期举办集中活动，号召全体职工共同参与;不定期组织部门活动，增强部门间成员默契度和凝聚力;强化兴趣爱好小组、运动队、同好社团建设，积极策划和创新相关活动。

（二）活动内容创新

新形势下，创新煤炭企业工会文体活动内容，是让此类活动永葆生命力和吸引力的关键。在这一环节，企业应该突破现有桎梏，着力引入新颖、有趣、多样的文体活动内容，使工会活动体系更加完善。实践中，煤炭企业工会文体活动的策划组织，需要充分考虑职工的心理和生理状态，精神与物质需求，进而利用多元活动吸引职工。比如，组织传统运动会和趣味运动会，利用常规或趣味性体育活动培养员工合作意识、拼搏精神;组织全体员工一起看电影、看话剧，依托于影视作品帮助员工排解压力;组织爬山比赛，按部门划分战队开展良性竞争;组织电竞比赛、棋牌竞技、专业知识竞赛，达到磨炼意志、丰富知识、增强自信的效果;组织文艺晚会、艺术竞赛等活动，为员工提供展示自我、相互交流的机会，在企业内部营造良好的文化氛围[2]。对于煤炭企业工会来说，文体活动的内容形式都需要保持多样性，而且应该尽量避免资金、资源和精力投入过大的活动。

三、加强组织策划人才培养

大部分煤炭企业都属于大中型企业，员工人数众多、集体活动组织难度大。在开展工会文体活动时，组织和策划人员往往会面临极大压力和困难。在这种情况之下，只有专业能力、抗压能力、创新能力强的员工才能顺利完成任务。因此，煤炭企业工会也应该高度重视人才培养，积极打造专业化高素质组织策划队伍，为切实提高活动开展水平奠定基础。此时，企业应该重视骨干人才培养，强调“针对性创意”的提出和实施。所谓“针对性创意”，就是在符合本企业生产模式以及发展特点的基础上，提出的适宜的文体活动形式，这要求组织策划人员深入了解企业发展现状、拥有扎实的活动策划功底和灵活的思维。基于此，企业应该实现招聘与培训两手抓，为全面提升活动组织策划队伍工作能力提供保障;更应该重视经验总结、创新激励和对外交流，通过自主创新和借鉴优秀经验打造提升组织策划人员的实践能力、着力打造更具实用性的工作模式。

四、结束语

综上所述，新形势下煤炭企业发展环境发生巨变，为应对市场变化实施企业发展战略，强化员工引导和激励势在必行。在此环节，工会文体活动无疑是极为可靠的方法。为进一步突出工会服务价值、提高工会文体活动开展实效性，煤炭企业应该从领导支持、形式创新、人才培养等角度出发夯实活动的创新基础。

参考文献

[1]秦万山，赵颜成，张春美，等.高职院校开展教职工文体活动的不足与对策——烟台三所高职院校工会文体活动调查思考[J].烟台职业学院学报，2020，26（04）：36-38.

[2]杨富军.关于新形势下煤炭企业工会开展文体活动的创新思路的探索[J].山西青年，2019（15）：220.

作者简介：段丽丽（1976.10-），女，汉族，安徽淮北人，大学本科学历，现任韩城矿业有限公司象山矿井工会副主席。