浅析基于“选、育、用”一体的企业内训师队伍

赵志霞

摘 要：企业内训师的存在在一定程度上为实现企业获取更高的经济利益，为企业降低一笔极大的培训费用投入，且为企业员工工作水平和工作质量的提升奠定前提基础。因此，企业需要加强组建优秀的内训师队伍的重视程度，进而为进一步推动企业实现创新发展目标提供有效保障。基于此，本文以“选、育、用”为视角，提出建構系统化的企业内训师队伍具体策略。

关键词：选、育、用一体化;企业发展;内训师

在我国社会经济日益发展历程中，市场上不断衍生出各种类型和各种规模的企业，与此同时，各行各业的市场竞争力不断加大，为了占据市场中的良好地位且拥有市场竞争优势，企业对内训师管理的重视程度不断提升，越来越多企业开始重视建构自身系统化的培训体系。要想确保企业能够实现进一步发展战略目标，建立一支优秀的内训师队伍是至关重要的，为企业人力资源管理效率、促进企业员工发展、提升员工专业技能和职业素养起到积极推动作用。

一、重视内训师队伍的选择和组建

企业在选择内训师过程中，首先需要建立内训师的管理制度体系，而内训师的重要任务是为企业员工进行教育和培训，而企业可根据内训师的专业能力将其分成三个等级[1]。首先，三级内训师的工作内容主要针对企业内部的新员工，为其制定培训和教育计划，确保新员工明确自身的目标，并提升新员工的职业技能和综合素养。其次，二级内训师的工作内容主要针对于企业内部人力管理部门，为企业人力资源管理人员制定相关培训内容，确保人力资源管理人员的职业技能和专业素养得到进一步提升。最后，一级内训师工作对象主要针对于企业的领导层和管理层，为其制定专业的管理培训和学习计划，为企业管理人员提供发展战略指导。与此同时，在选择企业内训师过程中，还应注重考察内训师的授课资历和企业自身发展的实际需求，以及内训师的课程开发能力等。此外，企业可制定相关的考核，针对内训师的授课情况以及表现和能力等进行多角度考评，进而建立具有企业特色的内训师队伍。除此之外，企业内训师的选择和认证需要企业管理层以及领导加强重视，加强对企业内训师选择的宣传力度，确保得到企业员工和企业领导的支持和配合[2]。在具体实施中，可制定系统化的评审体系，有各部门管理人员和企业领导担任评审，进而确保企业内训师的选择具有权威性。

二、强化企业内训师的培养

要想建立一支良好的企业内训师团队，需要经历一个过程，企业需要树立建立优秀内训师队伍目标，并将这一目标落实到日常工作中。在此基础上，企业需要建立完善的内训师培养制度和体系，确保企业内训师的职业技能和综合素养得到进一步提升，促使内训师提升授课水平和授课能力，确保内训师拥有现代化的思想观念，而为不断更新自身的授课内容，采取多元化和丰富化的授课模式，为促进建立优秀的企业内训师队伍奠定前提基础[3]。在对企业内训师的具体培养过程中，首先，需要对内训师进行专业技能的培养，并按照企业内训师的综合水平以及企业的实际情况，制定出科学合理的内训师培养目标。其次，企业需要为制定规范的内训师技能操作流程，并对内训师的专业知识进行培训，确保内训师队伍能够按照相关标准进行实践。此外，加强企业内训师的实践能力是不可获取的，企业需要为内训师提供良好的平台来提升内训师的实践技能，并确保企业内训师明确自身的工作内容和职责。

三、重视发挥企业内训师队伍任用的优势和作用

现阶段，企业社会经济和信息技术日益发展背景下逐渐朝向多元化趋势发展。在我国一些大型企业的生产和发展中，企业内训师在提升企业管理效率、促进企业发展中起到积极推动作用[4]。企业要想发挥内训师队伍的实际价值，需要加强对企业内训师任用的重视度。首先，企业需要针对内训师的任用制定管理制度，利用相关政策调动企业内训师的工作热情和工作积极性。其次，企业需要建立科学化的内训师激励制度，利用相关的奖励和补贴，促使内训师不断提升自身的工作能力和业务水平。此外，企业应该建立评优评先机制，为确保内训师积极主动发挥自身的作用和优势，发挥自身的主动性和能动性，进而带动整个企业的学习热情和学习动力。

结束语：

通过以上分析可以看出，企业建立优秀的内训师队伍，在促进企业员工成为具备高技能和高素质的优秀人才中具有重要作用和优势。在此基础上，企业需要加强对内训师队伍建设的重视度且加大投资力度，确保内训师在促进企业发展和生产中实现最佳价值，为促进企业实现可持续化发展战略目标提供有效保障。

参考文献：

[1] 高鑫，任军岐，贺格云. 浅论加强烟草商业企业内训师队伍建设的途径[J]. 现代商业，2016（29）：126-127.

[2] 杨黎，黄黎薇. "基于选拔、培训与培养'三位一体'的供电控股企业内训师队伍体系建设"的研究与实践[J]. 区域治理，2018（3）：132-133.

[3] 廉洁. 关于加强烟草商业企业内训师队伍建设的途径探索[J]. 经济视野，2019（10）：74.

[4] 曾超，霍晓娣，胡卉卉，等. 电网企业"先锋工程"内训师培养管理体系及其构建[J]. 企业改革与管理，2020（18）：113-114.B7AFA16B-C8CF-4C2B-83E0-CD4390CFB650