电力基层党建工作思考

何丹 戢小明

摘 要：党建工作是重要的，因为党建是具有党性和实践作用的，所以在不同时期下有着不同的指导意义。随着我党十九大顺利召开，对党建工作也提出了新的要求，而对于基层部门中的电力企业党建工作也要更加重视起来，跟随着社会主义大旗，随着社会经济进步而进步，促进电力企业基层党建工作创新。所以本文基于现行党建工作的不足和创新进行实践与思考，以供相关人士进行交流和参考。

基层党建工作，是企业党建工作的拓展和延伸，也是新时期企业党建工作的重点。为充分发挥电力企业党组织和广大党员在企业党组织建设和管理中的作用，不断增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，确保企业生产和管理各项工作任务朝着正确方向健康发展。现对电力企业目前基层党建工作情况进行专题调研，并就如何加强和改进基层党建工作进行深入探索与思考。

1、当前电力企业基层党建工作存在的主要问题

1.1模糊的党建认识和淡薄的党建意识问题

当前电力企业部分基层部门和党员不够重视党建思想和工作，始终认为在企业发展中管理业务重要性要高于党建工作，因此在电力企业很多部门都出现了一种现象即党建工作“说的比做的重要，一旦忙起来就什么都不重要”。表现在外的现象便是党建工作在基层总是处于被动应付、流于形式，电力企业基层党建工作没有被摆放在应有位置上，相应工作人员缺少使命感和责任感[1]。

1.2缺少高效的约束机制和全新的管理模式

当前部分电力企业基层党建工作具有教条化的内容和单一的活动形式，在具体党建工作中缺少先进的理论精神，因此在电力企业经营、发展、生产和管理中没有办法让党建思想深深植入到企业高效管理工作当中。当前，在缺少有效激励约束和奖惩机制的党建管理办法下，部分党建工作者缺乏实干、苦干和担当精神;部分党员因为害怕犯错误，所以缺少模范带头作用;部分电力企业基层党建工作推进遇到重重阻碍。

1.3开展党建工作凝聚力和积极性较差

当前，电力企业基层党建工作也受到社会不同领域消极因素影响，例如：腐败、享乐主义及收入分配不公等思想。在这些不良思想冲击下，人们三观都受到了不同程度影响，很多党员甚至忘记了始终坚持为人民服务的宗旨，部分党员组织纪律性变弱，党员思想信念发生了动摇。在部分电力企业基层党建工作中出现了党支部生活走过场、搞形式等问题，党员归属感和凝聚力也在持续弱化[2]。

2、持续加强电力企业基层党建工作的有效策略

2.1提升党建水平和党建工作认识

始终深刻领会党建工作“三个关键”的重要性，在电力企业基层党建工作中应始终把握从严治党的要求，紧紧围绕电力企业经营和生产工作开展党组织建设，充分发挥党组织战斗力、凝聚力及创造力。通过建设标准化的党建工作规范，解决电力企业党建工作困境和难题，明确企业管理工作和党建工作的各项重要任务，确保企业各项建设工作稳步进行。在有效提升党建工作水平方面要求党建工作要从服务企业建设出发，求实效、办实事、出实招，只有时刻把党建责任抓在手里，扛在肩上，才能在电力企业的日常工作中真正完成党建工作任务。

2.2积极落实党建工作加强党建思想引领

第一，要想进一步落实党建工作，就要不断强化党建工作主体意识和责任，重点抓好党建主体工作，做到抓实、抓全、抓早、抓准，在具体工作中要始终做到活动具备较高的计划性，开展活动内容具有充实性，开展过程处于有效监督状态;第二，全面筑牢思想根基，强化党建理论学习。重点学习十九大党建精神和党章党规及党史知识，通过电力企业各级会议精神，及时传达和提升党建意识;第三，迅速促进党建业务能力的提升。相关党建工作部门要做好业务调研和学习工作，将党建工作与企业的优质服务、安全生产等内容相结合，逐渐提升企业的竞争能力[3]。

2.3丰富基层党建工作内容

随着社会经济不断深化发展，各种组织形式，经济实体开始趋向多元化，同时引导着人们价值观念也开始趋向多元化。这就要求电力企业党建组织也要随着时代潮流发展而不断发生变化，增强整体预见性，调动员工在工作上的积极性、主动性和创造性。增强一个企业的凝聚力和团结力，促使员工形成爱岗敬业的良好道德品质。国网咸宁供电公司在2021年5月份开展主题宣传教育活动，重点组织开展好“五个一”活动，即举办一次党委中心组专题学习、进行一次“思想破冰”大讨论、组织一次“微传播”活动、开展一次专题调研、策划一期员工思想动态分析。通过丰富的党建工作内容，使员工在热爱自己岗位的基础之上，自然而然产生一种居安思危意识，开始为自己企业未来谋划，从而推动着整个电力行业向着更美好的未来前进。

2.4加强党建人才培养提升党组建设水平

人才是一个企业能够发展的根本之处，因此为了促进基层党组织不断发展和建设，应该不断提高职工学習能力，深入了解其实际需要，这样才能因人制宜，将每个人安排在最适合他们的岗位上发光发热。同时，促进人才更快地接入世界发展潮流轨道，从而推动着企业持续向前发展[4]。

2022年2月，国网咸宁供电公司深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党章党规，落实“四讲四有”合格党员要求，开展党员“‘四有四无’先锋指数”评价，推进全体党员积极履行《党章》规定的“八大义务”，立足岗位、发挥作用，勇创佳绩、争做标杆，实现“四有四无”，即党员有形象、有担当、有业绩、有带动;身边无违章、无跳闸、无投诉、无违纪。充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步加强人才培养，推动公司高质量发展。

2.5加强党建工作宣传

基层党建工作开展要多多宣传，而在宣传这一方面也需要创新，因为现在科技迅速发展，使得党建工作宣传途径也变得更多了。所以要提高员工对党建工作的了解，不应该只是集中培训，应该积极进行宣传，让员工通过各种途径了解党建内容，促使党建工作融入员工生活当中，使党建工作在无形当中完成。例如：现在几乎所有人都用微信、qq、微博等社交软件，电力企业可以在微信上建立公众号以及小程序，在推出新政策与方针时，及时在公众号与小程序上推出，让电力企业员工了解时事政治，政策与方针，促进党建工作效率提高。

3、总 结

总之，电力企业基层党组织建设是一个方兴未艾的工作，是一项复杂的系统工程。企业应认真总结过往经验，以实事求是的态度和改革创新的精神，积极推进基层党组织建设探索和创新，建立健全基层党组织人才选拔管理机制、创新机制、学习机制、密切联系群众机制、服务群众的物质保障机制、党风廉政建设机制等。从根本上解决影响基层党组织建设的各类型问题，适应新形势对党建工作的新要求，进而推动经济社会下实现电力企业又好又快发展。

参考文献

[1]谭雪竹，芦金生.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].东西南北，2020（06）：129.

[2]许卓宏，许可.电力企业基层党建工作的思考与研究[J].山西青年，2020（04）：238.

[3]李启道，杨建蓉，王效兰，王晰遥，荆文毅.全面提升基层党建工作水平的探索与思考[J].当代电力文化，2019（S1）：304.

[4]夏朝.电力企业基层党建工作的思考与研究[J].住宅与房地产，2019（27）：239.