如何开展基层纪检监察工作

于艳丽

摘要：企业经营管理工作中基层的管理是根基所在，纪检监察更是如此。基层纪检监察工作应严格秉承“教育”“保护”“监督”和“惩治”原则，充分发扬基层单位廉洁的党风，加强廉政文化建设，深化纪检监察工作，确保党纪党规，国法家规落地生根。本文将简单分析基层纪检监察工作所面临的形势，并综合探讨核心对策思路。

关键词：纪检监察;问题;措施

引言：在十九大报告中对于反腐倡廉工作的重要性进行了强调，而加强党风廉政建设能够对于我国纪检监察工作起到推进作用。国有企业是我国国家经济发展的基础，企业的健康发展对于社会主义的建设极为重要。加强对企业的反腐倡廉，能够使得企业在激烈的市场竞争中保持一定的优势。在经济飞速发展的时代背景下，人们物质生活水平得到了极大的提升，而腐败现象也愈演愈烈。部分人群为了追名逐利，不惜以身犯险，践踏底线，既不利于自身的长远发展，也对于企业会产生一定的危害。因而企业应不断加强对基层纪检监察工作的重视程度，从制度以及人员等多方面着手进行改进，最终促进企业向前发展。

1基层纪检监察工作所面臨的新形势

目前，国家在不断加强反腐倡廉力度，落实“扫黑除恶专项斗争”，弘扬廉洁的党风，提倡将党纪党规落实于每个组织，全面做好基层纪检监察工作。全面从严治党的大环境下，基层纪检监察工作更是其重要的组成部分。顺应国家廉政建设工作趋势，必须坚持中共中央指导路线，加强本企业基层纪检监察工作，秉承“保护”“惩治”“监督”和“教育”原则，即保护国家利益和本组织集体利益以及员工个人合法权益，依法惩治违法行为，监督本企业每一步活动流程，做好全体党员尤其是基层每一位党员的教育工作。此外，基层单位应谨遵“转职能、转方式、转作风”的要求，着重优化组织管理职能，创新企业管理模式，转变传统工作作风[1]。

2如何开展基层纪检监察工作

2.1加强对纪检监察工作的宣传

企业基层各级单位应在实际工作过程中加强对纪检工作职责、价值的宣传，使广大职工均能对纪检工作形成全新的认知。在这一过程中应使各级纪检部门管理人员对其工作的主要职责进行全面的认知，并加强对纪检监察工作的问责。在企业日后的工作中应使各级党委、纪委党风廉政建设工作的定位以及基本职责得以明确，进而各司其职，做好分内事，保证企业稳步向前发展。

2.2要增强素质

素质本领是做好纪检工作的必备要素。通过培训使纪检监察人员熟练掌握所需专业知识，具备基本的工作技能，淡化所学专业与所从事的纪检监察工作之间可能存在的矛盾。除专业知识外，加强对纪检监察人员信息技术、法律法规、经济政策等综合知识的培训，提高综合业务能力，以有效应对工作中面临的挑战与压力。再就是拓宽培训途径，以网络学习与实地教学相结合、请进来与走出去相结合、讲解式与研讨式相结合等形式丰富的培训学习，增强参培人员的学习兴趣，使从业人员专注专心此项工作[2]。

2.3加强对从业人员的教育

国有企业应积极对基层纪检监察人员进行培训，主要包括思想教育与业务培训两方面内容。且相关管理人员应对基层纪检监察工作的重要性进行强调，加大对该项工作人力、物力以及财力的投入。通过讲座与会议的形式宣传党的先进思想，最终使从业人员的综合素质得以提升。国有企业还可通过与外界单位之间的探讨、交流，不断吸收方法与先进经验，使本公司纪检监察工作的协调与处理能力提高。企业还应对从业人员进行一定的政治教育，进而使其能够对从严治党的历史使命进行深刻认知，科学履行纪检监察职能。通过这样的方式能够在国有企业内部形成良好的环境，对企业可持续发展起到促进作用。

2.4完善纪检监察工作机制

企业应完成相应工作机制的制订，进而使相关工作职责得到有效落实，并将这一机制确立为考核的客观依据，以便能够更加科学地选拔从业人员并对其进行客观评价。而后企业应当逐渐完善奖励机制，在工作推进过程中秉持赏罚分明的原则。进入二十一世纪以来，人们进入信息化时代，企业在发展过程中也会对信息化技术进行充分应用。因而在基层纪检监察工作推进过程中也应借助信息技术的帮助，合理监控企业的运转。为了保证企业的长远发展，廉政风险管理制度的建立尤为重要，在此基础上还应不断加强对反腐倡廉工作的重视程度，对企业内部所存在的腐败行为进行严惩，从根本上对腐败现象的发生进行杜绝，完成良好社会环境的营造。企业还应加强对监察工作体系的建立，企业各部门在企业发展过程中均应发挥自身作用，对企业的相关经营情况进行关注，加强相互之间沟通与交流，平衡各部门之间关系，最终实现相互制约、相互发展的目的[3]。

2.5强化考核激励

学习《纪检监察工作统计分析体系》，探索完善更加科学的对二级单位纪委书记履职专项考评和基层纪检监察工作业绩考评办法。加大基层纪检监察工作考核力度;加大日常考核和年度考核与纪检监察干部薪酬升降、培养选用的力度，把考评结果作为“提拔重用一批、培训提高一批、调整使用一批”的重要依据，营造比学赶帮超浓厚氛围;加大纪检监察人才队伍建设，建立完善二级单位纪委书记、副书记备用人才库，对履职优秀的在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，激发纪检监察干部担当作为、干事创业的热情。

2.6强化问题导向，增强紧迫感

对照纪检监察高质量发展的要求，基层纪检监察机构要在履职尽责、工作思路、工作方法上找差距，紧紧围绕监督执纪问责中暴露的薄弱环节，把日常监督实实在在地做起来、做到位，不断提升依规依纪依法、精准监督执纪的水平。同时纪检监察干部要以刀刃向内的精神在政治意识、业务能力、工作作风、精神状态上找不足，逐一逐项抓好整改落实，不断加强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力担当起时代交付的重任[4]。

2.7加强基础管理

国有企业应对配套制度的建设加以重视，不断使自身纪检制度得以完善，对形式的发展不断适应，并为基层工作提供强有力的理论支撑。国有企业还应不断提升信息保障能力，完成信访举报网络的健全，使公众参与的渠道不断拓宽。国有企业在互联网时代下推进纪检监察工作也应进行一定的转变，不断开创“互联网+”纪检监察新模式，在履行监察职责的同时，提高监察质量[5]。

结束语：

在市场经济飞速发展的大背景下，企业得到了极的发展空间，其对于国民经济的稳步增长具有极大的推动作用，最近几年企业基层纪检监察工作正在稳步推进，且已经取得了极为显著的成效，但现阶段我国企业基层纪检监察工作仍旧存在一些亟待解决的问题。企业为了在激烈的市场竞争环境下保持一定的竞争力，在其日后的工作中应加强对基层纪检监察工作的重视程度，不断完善相关制度体系，提高从业人员职业素养，最终促进自身的长远发展。

参考文献：

[1]杨维娜.努力探索基层国有企业纪检监察高质量发展的实践与思考[J].环球市场，2021，18（3）：272.

[2]叶玉蓉.强化基层国有企业纪检监察组织建设的策略分析与思考[J].青年时代，2021，72（2）：224-225.

[3]吴晓兰.国有企业基层纪检监察工作与生产经营管理的融合探究[J].各界，2020，29（20）：83-84.

[4]王伟.国有企业基层单位纪检监察工作存在的问题及对策[J].现代企业文化，2020，09（2）：23-24.

[5]张国会.当代企业信息化管理平台建设与完善研究[J].现代经济信息，2018（22）.