新时代年轻管理工作者应修好“推功揽过”基本功

文/程媛媛（甘肃农业大学食品科学与工程学院 甘肃兰州 730070）

做好一切工作的核心在“人”，抓手在“事”。“推功揽过”是新时代年轻管理工作者应修的基本功。推：推辞；功：功劳；揽：揽取；过：过错，过失。顾名思义，“推功揽过”即把功劳让给别人，把过错留给自己，形容不为名利、大胆负责的优良品格，其展现了面对功劳不争名、遇到好处不计较、面临过失不回避、对待责任不推诿的格局修养和处事智慧。我们年轻干部生逢伟大时代，是改革发展最重要的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、忠诚职守，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，不辜负期望和重托。在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点，年轻管理工作者更要以高度的政治自觉主动修好“推功揽过”这门“必修课”。

一、在学思践悟中把握“推功揽过”关键面向

“水唯善下能成海，山不矜高自极天；圣人胸中有大道，得失成败在其中”。年轻干部既要有扎实过硬的专业本领，也要有“舍我、忘我、无我”的胸怀担当。“推功揽过”是对五千年优秀中华文化的传承与弘扬，是对老一辈革命家优良作风的继承与传播，也是对新时代年轻管理工作者队伍素质建设的基本要求。

“推功揽过”是衡量年轻干部职业素养的“浑天仪”。年轻管理工作者不仅要有追求工作实业绩、淡泊个人名利的责任意识，还要树立不图虚名、不务虚功的正确价值观。“夫唯不争，故天下莫能与之争”，“推功”就是要有功不居功、立功不争功，而不是居功自傲或争名逐利。被称为“大树将军”的东汉名将冯异，每次战役结束后，诸将并坐论功时，他却独坐树下，避功思过，广受爱戴。“揽过”就是要自己有过、敢于担当，别人犯错、勇于承担。西汉名将李广随大将军卫青出兵北击匈奴，未能如期参加漠北会战，战后李广的部下被问责受审，李广挺身而出，为部下揽过自责，展示大将之风。功过是非须经历史检验，廉洁勤政要由群众评说。总之，“推功揽过”是衡量年轻管理工作者职业素养的重要标尺。

“推功揽过”是检测年轻管理工作者人品作风的“试金石”。“责人重而责己轻，弗与同谋共事；功归人而过归己，尽堪救患扶灾”。年轻管理工作者要有正确的功过得失观，要具有“大公无我”的精神境界。“推功揽过”不仅仅是对干部意识觉悟的要求，也是对其现实利益的作风约束，同时也是其处事艺术的体现，要正确处理好功劳与过失、荣誉与屈辱、大我与小我的利益关系。推功，是一种胸怀、一种境界、一种水利万物而不争的德行；揽过，是一种格局、一种气度、一种砥砺前行而不饶的品性。反过来，“揽功诿过”则是年轻干部党性作风的绊脚石，遇事敷衍、对功劳明争暗抢，对过失责任当甩手掌柜推给别人，这本身就不利于营造风清气正的工作环境。《菜根谭》中说：“当与人同过，不当与人同功，同功则相忌；可与人共患难，不可与人共安乐，安乐则相仇。”意思就是，应该有和别人共同承担过失的雅量，不应当有和别人共同享受功劳念头，共享功劳就会引起彼此的猜疑；应该有和别人共同渡过难关的胸襟，不可有和别人共同享受安乐的贪心，共享安乐就会造成互相仇恨。如果在日常的团队工作中一味地“推过揽功”，只会让自己失去信任，前途岌岌可危。因此，“推功揽过”是检验广大年轻管理工作者人品作风的重要准绳。

“推功揽过”是增进团队凝聚力的“助推剂”。同心山成玉，协力土变金。善于推功、敢于揽过，体现的是年轻管理工作者雅量容人的胸怀，展现的是一种厚德载物的境界，传达的是一种患难与共的鼓励，能够最大限度发挥群体效应，有助于同心协力共建伟大事业。居功自傲只会离心离德、众叛亲离，甚至会招来嫉恨、惹来灾祸，不利于培养团队合作精神，不利于向心力和团结力的塑造。金无足赤、人无完人，世人难免都有犯错的时候，过失或失败并不可怕，可怕的是互相推诿责任、不着力解决实际问题。年轻管理工作者面对过错，更应该放平心态、主动承担，减少下属和团队成员的心理负担，这样才能保持团队的安全感与责任感，增进团队凝聚力和战斗力。广大年轻管理工作者要充分发扬“美名不独享，责任不推脱”的担当精神，以乘风破浪、披荆斩棘的冲劲闯劲，以意气风发、斗志昂扬的精神面貌，持续攻坚、砥砺前行，为实现富民强国的“中国梦”汇集起不可战胜的磅礴力量。故而，“推功揽过”既是一种凝聚人心的工作方法，也是一种让同事及下属喜欢的做人方式，是增进团队成员向心力和凝聚力的重要动力。

二、在深学笃行中提升“推功揽过”核心能力

大业有成绝非一人之功，事有挫败也非一人之过。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。年轻干部修好“推功揽过”基本功，应讲原则、重方法、有保障。

坚持以工作对象为中心，是练好“推功揽过”基本功的基本原则。“大贤秉高鉴，公烛无私光”，每一个普通人都是我们工作的力量之源，时刻把服务对象的切身利益放在一切工作的首要位置，是每一位年轻管理工作者的初心与信念。无数革命先烈自始至终把人民放于心间、把满足人民对美好生活的需要作为毕生奋斗目标，胸怀大爱，以“无我”的境界，带领大家风雨兼程奔赴远方，才造就了当下成就。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，年轻管理工作者应该要为全国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，具备甘愿奉献、勇于担当、矢志不移的大格局。只有坚持以人民为中心的根本方针，一心为民、一心为公，始终把人民放在心中的最高、最重、最佳的位置，努力维护好、实现好、发展好最广大人民的切身利益，才能更好地做到有功不居功，有过勇担当。

尊重事实、有节有度，是练好“推功揽过”基本功的有效方法。一方面，“推功”要注意方法，要基于事实；要真心诚意，不虚情假意；要目的单纯，施恩不图报；要尊重受功者，谦和推让，使其受而悦之，没有被施舍感。否则推功不巧妙，有些推功会弄巧成拙。另一方面，“揽过”也要适度，在大是大非面前，一定要坚持原则。勇于担当，并不代表盲目受过，“揽过”并不是要年轻管理工作者无谓地做“替罪羊”，而是要弄清“过”的本质，严于律己、宽以待人，并非一味包庇、袒护或纵容。“揽过”不能糊里糊涂，不能讲哥们儿义气、论兄弟感情，要严格依规则行事。“问天下英雄谁评说功过，看千古江山来去春秋”，人人心中有杆秤，推却之功功仍在，揽过之人未必过。只有实事求是、把握适度，才能更好地对待功过得失。

提升本领、锤炼意志，是练好“推功揽过”基本功的根本保障。练好“推功揽过”基本功，年轻管理工作者首先要有自身过硬的本领和百折不挠的意志，要按照建设高素质专业化管理工作者队伍要求，加强自身能力培养和实践锻炼，提高专业思维和业务素质，涵养个人担当作为的底气和胆识。年轻管理工作者要主动全面提高学习力和执行力，提升责任担当与政治本领、开发改革创新本领、修炼依法执政与群众工作本领、塑造狠抓落实与驾驭风险本领。在做好日常工作的同时切勿丢弃学业，“学而不思则罔，思而不学则殆”，要在工作的过程中带着问题去学习，努力朝着既定目标迈进。各级单位也应帮助年轻管理工作者弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，优化年轻管理工作者成长路径，让年轻管理工作者在实践中砥砺品质、增长才干、锤炼意志。“非淡泊无以明志”，只有做到自身本领过硬，意志坚定，才能做到宠辱不惊，有面对功过得失的平常心。

“美名不独享，责任不推脱”，新时代年轻管理工作者要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头、“坚持不懈、锲而不舍”的精神、“善始善终、善做善成”的作风、“真抓实干、埋头苦干”的状态，不争功、敢担责、出实策、鼓实劲、办实事，牢记初心使命，奋发有为、扎实工作，不断提高各级管理工作者的水平和能力，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利作出更卓越贡献。