开渠引水搭台赋能 严管厚爱储能备贤 北辰区奏响“四部曲”持续激发年轻公务员活力

撰文、摄影/中共北辰区委组织部

本刊讯公务员队伍是我国干部队伍的重要组成部分，而年轻公务员是党政机关的新生力量，大力培养年轻公务员是确保党和人民事业后继有人的战略之举。近年来，北辰区坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，聚焦“开渠引水、搭台赋能、严管厚爱、储能备贤”公务员培养“四部曲”，持续激发年轻公务员活力，为建设社会主义现代化强区提供坚强人才保障。

谱好“选”的“前奏曲”，开渠引水活源头

充分发挥公务员信息管理系统数据服务作用，在制定招录计划时，运用系统详细了解各单位公务员进退留转、年龄结构、专业类型等情况，为单位“量身定制”招录计划，着眼部分单位人员老化、活力不足问题，近3年来，累计招录应届毕业生126名。突出需求导向和基层导向，聚焦全区中心工作，制定紧缺专业指导目录，其中设置城建类、经济类等急需紧缺专业职位占比达27.8%；结合抓党建促乡村振兴，为基层一线充实执政骨干，设置乡镇职位占比达32.3%。坚持拓宽来源渠道，优化队伍结构，连续3年面向国有企事业单位公开选调科级领导职务公务员20名，平均年龄33岁，及时将专业能力强、综合素质好的人员吸纳进公务员队伍。

律动“育”的“进行曲”，搭台赋能促提升

高标准组织公务员初任培训和任职培训，挖掘并用好红色资源，整合优化师资力量，组织参训公务员赴安幸生烈士故居、中国人民志愿军一级英雄杨连弟纪念馆等6个红色教育基地现场教学，接受党性洗礼；邀请全国优秀共产党员林则银、全国人民满意公务员宋庆柱等身边典型专题授课，帮助参训公务员了解基层实务，迅速进入工作角色。持续办好区域品牌“辰青班”，着眼区镇换届工作，连续6年选拔257名优秀年轻公务员参与专项培训，建立“党校理论武装、域外观摩学习、一线摔打磨砺”的协同培养模式，通过“菜单式”设置课程、“靶向式”实践锻炼、“练兵式”跟踪管理，帮助年轻公务员迅速提高政治素质、开阔工作眼界、提升专业能力。发挥“入队入列”实践锻炼平台作用，组织引导年轻公务员在疫情防控、对口支援、基层治理等重大工作一线摔打磨炼、增长才干，截至目前，累计开展实践锻炼4轮次。

弹出“管”的“和弦曲”，严管厚爱护成长

构建融合贯通的考核体系，建立“三考联动”模式，综合运用平时考核、专项考核和定期考核等手段，着力提高公务员考核工作精准度。制定下发《北辰区公务员专项考核工作办法》，围绕“专事”确定考核标准，紧盯“专人”全程跟踪了解，用好“专考”及时汇总反馈。建立科级公务员家访制度，通过看实情、访家情、察家风，及时了解公务员工作外、生活中的“真表现”和“活情况”，截至目前，累计开展科级公务员家访近500人次。全面加强北辰区公务员诚信建设，组织编印《北辰区公务员诚信手册》，通过条例法规述诚信、典型案例论诚信和全体公务员践诚信，在全区营造学诚信、讲诚信、践诚信的浓厚氛围。

奏响“用”的“交响曲”，储能备贤续薪火

用好年度考核、调研谈话、列席会议等有效办法手段，常态化、近距离了解发现优秀年轻公务员。按照职务层次、年龄结构、专业特长、工作经历等项目分级分类建立优秀年轻公务员人才库，定期分析研判，动态管理调整，始终保持年轻优秀公务员队伍的“一池活水”。用好职务职级“双通道”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，在批量提拔中进行年龄结构考量，有针对性地指导提拔年轻公务员，为年轻公务员走上领导岗位搭台子、铺路子、架梯子，推动高质量发展“需求侧”与年轻公务员培养选拔“供给侧”精准对接。截至目前，通过职级晋升，全区科级公务员数量较2020年同比增长19.2%，平均年龄同比下降近2岁，有效促进了北辰区公务员队伍的年轻化。