辽宁集中选拔优秀年轻干部充实省直单位领导班子

年初以来，新一届辽宁省委深入贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，紧紧围绕开创辽宁全面振兴全方位振兴新局面的现实需要，结合换届后领导班子调整，集中选拔68 名45 岁左右优秀年轻干部充实到省直单位、省管企业和高校领导岗位，有效优化班子结构，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

坚持实绩导向，突出担当作为。坚持把政治标准放在首位，坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平创新成果论业绩，注重在推进数字辽宁智造强省建设、防范化解金融等领域风险、做好结构调整“三篇大文章”、“一圈一带两区”建设、疫情防控、扫黑除恶等急难险重任务中，选拔坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”、对党忠诚、担当作为、敢于斗争、经受考验、表现突出的干部。这批年轻干部中，有县区领导经历的10名，企事业单位改革创新一线的14 名，关键吃劲岗位扛硬活的12 名，经济金融部门担重任的11 名，教学科研领域专业带头人8 名。

坚持广开渠道，突出严格把关。发挥党的领导和把关作用，按照新时代好干部标准，广泛开展调研推荐。省委组织部先后听取21 位省级领导意见，深入省直单位与644 名班子成员“背对背”谈话，请其负责任地署名提出推荐意见和理由。严格开展“四必”审核，共调阅200 余卷干部人事档案，把准“三龄两历一身份”，查看年度考核结果和党纪政务处分等情况，防止“带病提拔”，摸清人选情况，真正把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部发现出来、使用起来。

坚持精准匹配，突出人岗相适。注重事业为上、以事择人，围绕政治标准、道德品行、专业素养、斗争精神等方面，对每名人选精准“画像”。按照所学专业相近、工作经历相关、性格气质相容的原则，以1∶3 的比例提出初步建议人选。充分考虑领导班子结构需要和实际情况，经过多轮逐人逐岗“过筛子”，最终确定68 名人选充实到59 家省直单位、省管企业和高校领导班子。这批年轻干部平均年龄43岁，“80 后”11 名，最小的38岁，具有硕士学位的37 名、博士学位的21 名。

坚持严格教育，突出跟踪培养。春节过后第一天，省委召开年轻干部集体谈话会，省委主要领导同志亲自讲授“赴任第一课”，与新提拔任职的年轻干部一起重温习近平总书记关于年轻干部的重要论述，激励年轻干部牢记使命、不负重托，扣紧廉洁从政“第一粒扣子”。在下步工作中，省委将对这些年轻干部持续关注，到岗半年后，对适岗情况进行一次集中了解，任职满一年后，全面深入细致地开展试用期满考核。同时，对集中调研推荐中发现的本批次没有提拔使用的年轻干部，择优纳入优秀年轻干部库战略储备、跟踪培养。