提升干部教育培训质效

文／董飞

干部教育培训总是与时代任务、事业发展、干部成长紧紧连在一起，这是提升干部教育培训质量的先决条件。铁岭市转变思维理念、创新工作举措、推进交互赋能，不断增强干部教育培训的精准度和实效性，全方位、立体化、有针对性地提高全市党员干部的素质能力。

“线上学”与“线下训”交互赋能。为适应疫情防控对教育培训的空间限制，铁岭市积极探索“互联网＋”干部教育新路径，借助“铁岭基层党建”微信平台，开设干部教育“云课堂”专栏，定期推送由市委党校骨干教授主讲的优质网课，积极协调整合优质网络学习资源平台，先后与多家培训资源优势单位建立合作关系，全方位、多角度满足干部学习需求，真正做到停训不停学。截至目前，共发布自主网课9 课时，播放量达3 万余次。推送中国人民大学创建的“汇贤学堂”、东北财经大学公益直播课程100余课时。同时，坚持发挥市县党校教育培训主阵地作用，用好用活省内红色教育基地、党性教育教学点、“星光课堂”等资源，集中优势力量开展实践培训，推行“理论知识＋党性教育＋专业知识”模式，多批次、大规模、多形式开展干部教育培训，形成党委领导、部门联动、分级分类、同向发力的良好格局，实现教育培训全员覆盖。

“订单式”与“综合性”交互赋能。突出问题导向、目标导向和结果导向，立足干部需求和岗位需要，针对参训对象业务职能、职权范围、年龄结构等实际情况靶向施教，有针对性地规划培训班次，实行“订单式”培训。按照“缺什么补什么”的原则，围绕法治建设、生态环境保护和安全生产等中心工作以及党务、人才、乡村振兴、电商惠农、直播带货等多方面内容，开展主题培训、现场观摩等灵活多样的“综合性”教学。针对“90 后”年轻科级干部、新任职公务员、选调生、优秀青年干部等群体开办素质提升培训班。截至目前，共举办年轻干部“素质能力提升专题培训班”、“90 后”科级干部“七种能力”专题培训班10 余期，累计培训干部1000 余人次，确保全面满足培训需求。

“走上台”与“拉出去”交互赋能。推进“领导干部上讲台”。组织全市“一把手”和“实干家”上台授课，让领导干部、业务骨干“人人上讲台”“个个当主讲”，推动教学相长，强化业务交流和工作传帮带。面向全国积极“淘才”，优选大数据、云计算、物联网、区块链、5G、电商、工业经济、招商引资策略、营商环境优化等方面的高层次人才和专家学者来铁岭现场授课，全力打造广大干部特别是“一把手”增强理想信念、改善知识结构、提升能力素质的大平台。开办“域外课堂”。依托与江苏淮安对口合作和“沈阳都市圈”建设有利契机，紧盯优质培训资源，借助发达地区规模产业园区成功经验和高校师资等培训资源，选派市级领导同志和县（市、区）党政相关领导赴外地参加专题培训班，以集中学习、实践课堂等方式学先进、找差距，注重在抓招商上项目方法、产业规模化、优化营商环境等方面交流学习经验。