浅谈如何借助企业文化推动国有企业思想政治工作创新核心思路分析

关键词：企业文化；国有企业；思想政治工作；创新

国有企业作为社会主义经济体制中的重要组成部分，其内部职工的思想政治觉悟高低，将会直接影响到国有企业的未来发展。然而，近年来，在互联网科技的作用下，一些来自网络的消极文化正在逐渐侵蚀着国企职工的思想，致使职工出现思想政治上的问题，针对这类现象，国有企业可以借助企业文化以进一步推动国有企业思想政治工作的创新。

若想借助企业文化推动国有企业思想政治工作的创新，首要任务，就是要尽可能实现企业文化与国有企业思政工作之间的融合发展，在企业文化建设中，充分贯彻国有企业思想政治精神。

从这一角度出发，在国企思想政治的建设上，就需要充分考虑到企业职工的切实需要，应尽可能做到在一定程度上的企业利益与职工利益间的统一，才能够切实发挥文化建设与思想政治建设的作用。一直以来，在国有企业的思想政治建设工作中，都存在较为严重的纸上谈兵现象，空谈思想政治理论，却不能够切实为员工解决在思想上或心理上存在的问题，致使思政建设的有效性受到影响。针对这一问题，国有企业应进一步加强思政建设与文化建设的融合，一方面，打造内部良好的文化氛围，营造积极向上、共同拼搏的工作环境，同事间和谐友爱、互帮互助，使得職工能够在国企中感受到如家般的温暖，增强对国企的认同感，提升国企核心凝聚力；另一方面，国企的思政建设应结合职工实际需求，充分考虑到职工的现实状况，除了要密切关照职工在思想政治上存在的问题外，对员工在工作中或生活中遇到的问题，也要尽可能给予更多关怀，帮助员工尽快克服困难，从而避免对职工思想产生消极影响[1]。

为了使得企业文化能够更好地推动国企思政工作水平和质量的提升，国企应尽快建设基于企业文化建设的国企思政工作体系创新。

在这一工作进行的过程中，首先，国有企业需要正确把握国企思政工作的本质与特征，从而有助于转变传统思政工作理念，正确把握国有企业思政教育的原则，贯彻与落实国有企业的改革发展，将理想信念、民族精神、时代精神等融入到企业文化建设中，以进一步促进国企思想政治工作的创新发展[2]。其次，国企应进一步强化思想政治主体责任，将思政建设纳入国企重要管理事项中，建立基于思想政治工作的完善考核机制，同时，坚持“以人为本”的工作原则与“群众路线”的工作方法，深入职工群体、分析职工思想，作为思政建设与任务部署的基础，促使国企思政建设的务实性能够得到有效提升。最后，国企应在文化建设中坚持党的基本路线，将党的基本路线作为国企前行的正确方向，紧跟党的方针政策，将国有企业的发展与国家经济、社会等的发展联系起来，增强职工的使命感与责任感，促使职工在政治上的思想觉悟能够与国企间实现高度统一，并与企业文化建设形成合力，切实发挥文化建设对国企职工的积极促进作用。

在国企的思政建设创新上，最为重要的一点，莫过于思政活动的开展形式上的创新，只有尽可能应用国企职工接受程度较高的活动方式，才能够切实保证思政建设效用的发挥。在一直以来的国企思政建设工作中，由于受到传统理念的影响，多数采用的是较为传统且老套的教育方式，仍旧以简单的说教形式为主，致使员工的参与意愿不高，参与思政建设活动的积极性也有待提升。在这种活动开展模式下，真正能够做到专注、认真的职工数量少之又少，多数职工仅仅将参与思政活动作为一项必要任务来完成，并不能够认真对待。从企业文化管理的角度出发，为了解决上述问题，最为有效的方式，就是通过企业文化建设以丰富思想政治建设活动的开展方式。

首先，国企应寻找思政建设与文化建设之间的共同点作为切入点，通过开展各类能够促进职工思想政治觉悟提升的文化主题活动，使得职工在活动的过程中获得思想上的感悟，潜移默化地影响职工，也能够促进企业文化建设与思想政治建设水平的同步提升。例如，可以通过开办思想政治学习主题的读书会、文化墙、拓展活动等文化活动形式，将文化活动与思想政治建设之间结合起来，在普及党政知识的同时，也能够宣扬企业文化，发挥企业文化对思想政治建设的促进作用。其次，国企应进一步创新与丰富文化活动的开展形式，可以借助多媒体、网络平台等现代化的手段扩展思政教育手段、丰富思政教育渠道，为职工提供多元化的学习平台，打造便捷化、高效化的思政课堂[3]。

为了能够更好地发挥企业文化的引领作用，带动职工养成自发向上、积极学习的良好习惯，企业应将“终身学习”纳入到企业文化中，并加强“终身学习”文化氛围的建设。

在“终身学习”文化氛围建设的这一项重要任务上，国企的领导者与管理层势必要发挥出积极的带头作用，要能够以身作则，为国企职工做出表率，不断学习党政知识以提升自身思想政治觉悟，言传身教，起到行为模范作用，同时，也有助于企业形成正确地、积极地、乐观的企业文化精神，引领企业职工不断前行，在获得工作上收获的同时，也能够实现精神上的满足，强化思想政治意识。另一方面，国企应建立文化建设激励制度，对待参与思政活动积极向上的职工，给予一定的奖励，从而在一定程度上带动内部职工学习氛围的高涨，以进一步提高思政建设水平。

总之，企业文化作为企业精神的体现，在国企的发展与建设过程中，为了进一步提升国企职工思想政治水平，应重视企业文化建设工作，发挥文化建设积极作用，为国企健康发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]邸惠芳.探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].河北企业，2022（7）：143-145.

[2]庞莉.企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措[J].数码设计（上），2019（4）：190.

[3]朱睿.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J].消费导刊，2019（4）：180.

（作者单位：华新燃气集团有限公司 胡少轩）