当好年轻干部的 『保健医生』

□ 尹建军

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。对于各级党组织来说，关键在于要当好年轻干部的“保健医生”，督促年轻干部不走偏、不落伍、不掉队，引导他们成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

教育引领筑牢思想堤坝。常态化开展理想信念教育，把坚定理想信念作为年轻干部“从政第一课”，切实打牢年轻干部的底色，教育年轻干部始终忠于党、忠于党的事业，心系人民、为人民服务，严格依法用权、公正用权，防止前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途。加强正反典型教育，教育年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，不断改造自己、提高自己、完善自己，扣好“第一粒扣子”，练就“金刚不坏之身”。加强履职担当教育，强化“有职就有责”“有位须有为”的理念，树立实干实绩论英雄的鲜明用人导向，教育年轻干部事不避难、义不逃责，事争一流、唯旗是夺，争做“老黄牛型”干部、“狮子型”干部。

制度筑牢廉洁防线。要经常开展廉政风险点排查，针对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“高危点”，逐人逐岗制定风险防控措施，扎紧织密制度笼子，使权力运行更加规范透明，真正让年轻干部习惯在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作，防止权力失控或滥用。加大轮岗交流力度，定期对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的年轻干部进行轮岗交流，防止“权力寻租”，切断“利益链”。加强“八小时”之外监督，探索单位与家庭互动信息共享，做实廉洁家访，注重了解年轻干部的朋友圈、生活圈和社交圈，实现对年轻干部的全面监督，督促他们守牢交往关、生活关、亲情关，真正管到关键处、管住关键事、管在关键时。

严管厚爱筑牢清廉导向。要运用好监督执纪第一种形态，对反映的年轻干部苗头性、倾向性问题，认真咬耳扯袖、修枝剪叶，防止小毛病变成大问题。严查违法违纪问题，对不收敛、不收手的年轻干部违纪违法行为，发现一起查处一起，对典型案件公开通报曝光，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。注重容错纠错，认真落实“三个区分开来”，对工作中存在失误的年轻干部，精准运用容错机制，促进担当作为。对受处理处分的年轻干部，开展“一对一”帮教回访，让其放下思想包袱、振作精神、重拾信心，激发干事创业动力。