新时期企业政工队伍建设与思想政治工作的融合

关键词：企业政工；思想政治工作；融合措施

随着我国开放的大门越来越大，人民群众从物质到精神，需求趋于多元化，在新时期思想研究向纵深发展，客观上促进了我国人民人文素质的提升。结合当前我国企业发展，企业员工的思想政治对企业的经营发展起着关键性的作用，企业思想政治工作要常态化长效化，一刻不能放松，思想政治工作能提升职工的纪律性，使企业经营工作得到提升。然而，许多企业未充分认识到思想政治工作的重要性，把新时期党的理论束之高阁，思想政治工作面临着领导弱化、虚化、淡化问题，政工部门处在冷板凳的尴尬局面，当下企业政工人员有一种被发配的现象。我党一直重视组织、思想政治工作建设，把思想建设纳入到党的长期思想规划，在党的二十大报告有着重体现，笔者就将针对新时期政工队伍建设与思想政治工作的融合先进行探讨。

企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合举措：

在企业思想建设队伍中，政工队伍人员往往扮演着类似军队“政委”角色。作为一名教育者、引导者，政工人员更加加强自身理论知识学习，把党的新时期理论、新思想学懂弄通做实，思想政治工作是企业党建基础性、根本性、经常性任务，是党永葆先进性与纯洁性的重要法宝。只有在党的先进理论的熏陶下，紧紧围绕习近新时代中国特色社会主义思想开展培训，才能保证企业政工人员对新理论学深悟透和走心，在不断持续的学习中，政工人员的党性得到锤炼，思想政治教育党味更纯、鲜味更足。作为企业政工干部，需要掌握丰富的思想政治理论知识，把党理论知识的学习走深走实，只有这样才能推动企业思想工作的开展。在党的理论学习中，要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想及其重要论述等先进理论的有效学习，通过以上对党的政治纲领及行动纲领的学习，确保了党的理论学习不断往深里走、往心里走、往实里走。最后，相关工作人员也需要对全新的实践理论知识进行掌握，从而全面理解我党执政方向，引导和保障企业政治工作朝着更为正确和积极的方向前进。

作为一名企业政工人员，在实际工作中要从群众中来到群众中去，既要有生气也要接地气，从而以饱满的热情开展企业思想政治工作。思想政治工作在企业政治文化建设中处于重要地位。因此，企业的思政政治工作要做到全覆盖，把思政工作要求落实落小落细，让其充分领悟到思政工作的重要性。在企业思想政治工作推进过程中，要以严和实的作风要求职工，不虚头巴脑，不搞花架子，把对职工的思想政治工作做实做细做足，使基层职工听得懂、喜欢听、愿意听、听得明白，要确保和一线职工的工作紧密相联。在此学习过程中，要求广大思政人员加强对法律法规和规整制度的学习，从而更有效的保障一线工作的开展，能充分认识到职工思想动态及实际需求。对于广大职工反应的共性、典型问题要引起企业政工管理者及领导班子的足够重视，通过面对面心连心的开展工作，使职工感受到企业温暖，为解决员工实际需求提供良好保障。在对企业职工开展思想政治教育的过程中，需要采用科学合理的工作方式，从而进一步提升思想政治工作的说教水平。

当代心理学理论认为，对职工批评会引起大脑条件反射，大脑反射条件产生应急反应，久而久之，企业思政文化教育就会大打折扣。此外，对职工批评需分轻重缓急，需看环境场合，当职工家庭面临困难时、当职工一线开展应急救援工作时，企业不能盲目开展批评活动，要以人为本，等以上情况结束时，再对企业职工开展批评教育，一方面体现了企业的人文关怀，另一方面又加深了批评的成效。极少数职工违反党规党纪时，要以治病救人之心为本，让违规违纪的职工受到批评的同时，又要他们保持警钟长鸣。在企业思政教育广度深度方面要下功夫，坚持企业思想政治工作无禁区、全覆盖；坚持重遏制、强高压、长震慑；坚决清除不法分子，危险分子。最后在开展批评与自我批评活动中，企业要适度而行，批评只是一种手段，批评的目的是为了更好的教育，尖锐的批评极易导致职工逆反、对抗心理。惩罚的措施如果像“过家家”，那只会在职工群体中刮起一阵风，起不到刮骨疗毒的作用，因此，企業惩罚的度要适当，惩罚的手段要多样，最终以职工可持续发展的发展为目的。

企业政工队伍对于企业的思想政治建设，需要采取多元化手段、更丰富的措施去开展，通过抓实工作作风兜起企业经营建设。少一些尖锐的批评，多一些包容，从各个方面开展思想政治教育，用科学的方法管理企业，让企业思想政治建设真正成为企业经营的重要组成部分，奋力为企业的快速发展凝心聚力铸魂。

（作者单位：山西美丽乡村建设有限公司 范璐瑶）