新时期国企劳模精神的弘扬与宣传

常筠依 中南市政总院

功崇惟志，业广惟勤。长期以来，在我国社会主义革命和建设中，各行各业涌现出一批批品德高尚、业绩卓著、贡献突出的先进模范人物，他们以自己的辛勤劳动和奉献铸就了永久不衰的劳模精神，成为激励人们立足岗位做贡献的精神动力和楷模。大力宣传弘扬劳模精神，在社会上广泛树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，营造劳动最光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，对于充分发挥劳动模范和先进典型人物的示范引领作用，实现新时期奋斗目标具有重要的理论和实践意义。

一、劳模精神的本质和内涵

所谓劳模，也就是劳动模范，是我国社会主义建设历程中优秀劳动者的典型代表，是国家的精英、社会的脊梁、人民的楷模。劳模是中国一道亮丽的风景线，在共和国的光辉历史上，各条战线涌现出成千上万的先进模范人物，劳动模范已成为人们心中最耀眼的明星。劳模概念的内涵是具有时代性的，即不同时代的劳模，都受其所处时代精神的影响，从而具有不同的时代内涵和特征，因此，新时代的劳模要有“时代烙印”，还要融合历史新时期的时代精神。

在当前，中国特色社会主义进入新时代，劳模精神在传承了以往时代的共性的基础上，又延伸出了新的内涵和实践指向。但是，无论是生产一线作出不平凡业绩的产业工人，还是自我创业的勤劳奋斗者，无论是科技创新的重大贡献者，还是在市场经济中运筹帷幄的企业管理者，他们的精神实质和核心价值都是始终不变的，正如习总书记所指出的：“在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。”

习近平总书记的讲话，深刻诠释并高度概括了三种精神的内涵，而劳模精神，则是以爱岗敬业为基础，以创新创造为核心，以艰苦奋斗为本质，以甘于奉献为底色的。

二、宣传弘扬劳模精神的现实意义

在社会主义革命建设和改革开放的各个时代，劳模作为工人阶级的优秀代表，用勤劳、踏实和创造力推动着国家、社会、人民事业的蓬勃发展和不断进步。各行各业的劳模，立足他们本职岗位，用自己的辛勤劳动，创造梦想，实现人生价值，践行社会主义核心价值观的本质要求，用实际行动诠释了劳动光荣、劳动伟大的丰富内涵。

国家的蓬勃发展，是一代又一代劳动者们为之持续不断的奋斗而铸就的。新的时代，社会更需要大力弘扬劳模精神，用劳模精神来鼓舞和激励全国人民在全面建成小康社会、决战脱贫攻坚工作取得重要成果的基础上，扬帆破浪，砥砺前行，为全面建设社会主义现代化国家、实现伟大中国梦而努力奋斗。

弘扬劳模精神，关键在于做好劳模精神的宣传，通过运用多种渠道和方式，在社会上广泛宣传劳模的工作、生活和动人事迹，以此来感召广大人民群众以身边真实的劳模为榜样，把劳模精神作为搞好工作、奉献社会的精神力量。通过用典型人物和事迹对劳模精神进行诠释，有助于进一步激发出广大人民砥砺奋进的精神力量。通过比学赶超身边的模范人物，主动践行社会主义核心价值观，将学习劳模精神变为自觉的行为，更有利于激发众多企业的内在动力和活力，提高企业的生命力、创造力和竞争力。

三、新时期弘扬和宣传劳模精神的有效途径

弘扬劳模精神，关键是要做好劳模精神的诠释和宣传。要采取多样的形式、多种渠道，加大对劳动模范、先进人物的宣传和推介。以劳动创造幸福为主题，全方位进行宣传引导，讲好劳模故事，在社会层面更加有力的弘扬劳动最光荣的美好社会风尚，促进在全社会形成崇尚劳动、见贤思齐的良好氛围，努力培养出一批又一批、一代又一代的热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的新时代高素质劳动者，为各行各业提供源源不断的优秀劳动人才资源。

（一）加强组织，明确责任机构

“凡事预则立，不预则废”，宣传弘扬劳模精神需要上级领导的高度重视和专业化宣传队伍的强力运作，因此建设一支领导牵头、高效专业的宣传专责队伍，建立健全宣传工作的组织机构，这是做好劳模精神宣传的前提和保障。首先应成立分管领导或工会主席挂帅，相关专业部门负责人、党群工作部人员、文艺宣传骨干、通讯员等组成的宣传专责机构，为宣传工作提供有力的组织保障；其次实施项目责任制，以突出重点、整体推进为原则，将宣传工作具体落实到工作小组每个人员身上，做到事有人挑，责有人担。同时严格对工作小组责任人员实施考核，并进行一定的激励约束机制。调动激发工作小组的主观能动性。最后加强对宣传人员的专业化培训，全面提升宣传人员的职业素质和技能，拓宽他们的思维视野，更大范围地了解宣传方式，增强对宣传形式的科学预判，高效率地选择宣传渠道，实现事半功倍的效果。

（二）党建引领，创新宣传形式

劳模选树形式多种多样，企业应结合自身特色，创新思路，力图使劳模选树达到事半功倍的效果。国有企业尤其可探索性地实施“党建+劳模宣传”工作模式，在解决问题的过程中，注重思想问题与实际问题相结合。以实施岗位建功制度为抓手，坚持劳模先进在岗位上树立，劳模引领作用在岗位上激发的原则，将劳模精神宣传工作有机地融入党建之中，建立以劳模为灵魂人物的共产党员服务队，围绕“中国梦·劳动美”主题，充分利用各党支部的班组会、专业会、党小组会、党员大会以及座谈交流会等多种方式剖析中国梦，民族梦与个人梦之间的关系，实现远大理想必须诚实劳动、勤奋劳动、科学劳动，引导广大干部职工为实现中国梦而奋斗，同时对劳模的先进典型事迹也起到了宣传作用。这种借助党建载体的形式，将劳模的宣传报道更加正规化，更加容易引起群众的关注。另一方面各级党支部也可邀请劳模群体，组织开展“弘扬劳模精神”系列宣讲活动，将劳模群体引入党建主题活动中来，既能够向党支部成员传递劳模典型事迹，激发党支部成员争当劳模的雄心，又能够有效地宣传劳模典型，加强对劳模及其先进事迹的宣传报道，将劳模典型事迹不断延伸感染，以一个带动一片的方式，促进品牌党支部的建设。

（三）工会搭台，强化示范作用

弘扬劳模精神是全党全社会的重要任务，工会新闻宣传工作是党的思想文化工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带、做好劳模工作、弘扬劳模精神，促进形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，是新时代党赋予工会组织的政治责任。全国总工会《关于在全面加强新时代劳动教育中充分发挥工会组织作用的指导意见》中，明确要求各级工会深刻认识和准确把握在全面加强新时代劳动教育中发挥工会组织作用的重要意义和任务要求，立足工会职能定位，发挥工会组织宣传引导优势，紧紧围绕推动强化劳动育人功能，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建体现工会特色的劳动实践平台，推动构建体现时代特征的劳动教育体系。长期以来，工会组织已经建立了一套相对完善的组织机构和工作制度，形成了比较健全的运作体制。在宣传弘扬劳模精神中具有独特的优势和作用。工会要从本身性质和职能所在出发，贯彻学习习总书记关于弘扬劳模精神的有关指示和讲话精神，切实增强使命意识和责任担当，自觉提高政治站位，把弘扬劳模精神作为开展职工思想政治工作的重要内容和统一职工思想、凝聚职工力量的重要手段。切实抓实、抓细、抓长劳模培养选树和表彰宣传使工会劳模工作成为新常态，再上新台阶。要精心搭好多种形式、多种载体的“舞台”。如组织劳模宣讲团巡回演讲，促进推进劳模精神进企业、进校园、进机关、进社区；加强劳模墙、劳模展厅等劳模精神宣传设施的管理和使用，使之成为常态化开展职工教育工作的重要阵地；建好用好劳模微信公众号，提升公众号的内容品质，扩大知名度和关注度，充分发挥其在职工思想引领、劳模精神传承和劳模政策宣传普及等方面的作用；开拓多种形式的劳模精神传承载体，编撰出版“劳模风采”“奋斗者足迹”等宣传画册；抓细抓实劳模创新工作室建设，以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为工作室主要内容；建立和完善劳模作为“职工代言人”的制度，通过劳模建言献策反映职工群众呼声，实现劳模源头参政议政，增强劳模的影响力。要通过以上组织和宣传工作，彰显工会作为，充分发挥劳模的示范和导向作用，以劳模的先进思想和高尚情操影响和带动全体员工，为企业的不断发展壮大做出积极的努力。

（四）多措并举，扩大宣传影响

要做好弘扬劳模精神的宣传工作，需要坚持因时因地制宜，注重选取贴近实际、贴近生活、贴近群众的素材和角度，充分采用内部宣传与外部宣传，传统媒体与新媒体多途径进行，塑造全方位、多层次、立体性的宣传渠道，切实保障劳模宣传的及时性、广泛性和针对性。制作劳模宣传活动展板是最为传统和常规的宣传模式。每年收集劳模信息，通过拍摄微视频、专题片、制作展板、编写宣传画集、劳模专刊等丰富多彩的形式，使劳模精神可视、可闻、可触、可及，可学，全方位、多角度的开展宣传活动，真正发挥弘扬劳模精神的宣传引导作用。召开劳模事迹宣讲会，邀请劳模们结合自身工作实际和成长发展经历，现场讲体会、谈感受，分享奋斗故事，与职工们进行互动交流，通过他们来讲述自身的事迹，能够更加富有感召力，更加充分地展现出工人阶级的伟大品格和劳模精神的时代光辉，能够更深刻的诠释劳模精神的内涵，进而动员和激发广大职工的劳动热情，以身边的劳模为榜样，力争奉献在岗位、奋斗在一线。激励广大干部职工全面提高自身的综合素质，从内心深处养成通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动实现美好生活的理念，在社会主义现代化建设中充分展现工人阶级的主人翁风采。

（五）“互联网+”提高宣传质效

改革传统的宣传模式，运用“互联网+”这一科技前沿的信息传播媒介，可以拓宽宣传工作的渠道和空间，为劳模宣传提供形象、多元的呈现方式，极大提高工作效率和针对性。通过“互联网+”手段来提高宣传质效，一是要加强平台建设，以“互联网+”构建劳模宣传平台。通过公司门户网站设立劳模风采栏目，采用新闻报道、图片、视频及时发布更新劳模事迹及宣传活动；二是要充分运用党群、工会等公众号、工作群、微信、App等新媒体，建立劳模代表、先进人物与干部职工群众进行有效沟通交流的平台，通过面对面的交流、点对点的帮扶，让劳模精神起到春风化雨，润物无声的作用；三是在网上开始“劳模精神大家谈”栏目，定期开展学习劳模精神体会交流及讨论，营造学习劳模，立足岗位建功立业的良好氛围。

四、新时期完善大型国有企业劳模精神宣传建议

一直以来，大型国有企业都非常重视劳模精神的弘扬与宣传，不仅积极地建立了自己的劳模荣誉评选机制，同时，也紧密结合时代发展形势，逐渐摸索出自己的劳模精神宣传路径。

一是建立劳模信息管理平台。大型国有企业通常职工群体较多，荣誉激励的作用明显，通过建立劳模信息管理平台，能够有效地实现对内部职工中的劳模的数据化管理。平台的搭建，一方面实现了对已在册劳模的数据化管理，让职工身边的劳模更有获得感，另一方面，依托信息平台建立的劳模数据库，将劳模的评选条件、评选过程、劳模展示、评选结果等进行了电子化、公开化，让职工群众更有参与感，真真切切地感受到劳模就在身边。以信息平台为归口管理，让职工以此为媒介，与身边的劳模进行交流，鼓励职工发掘劳模事迹，让劳模精神更具体化，既实现了劳模的网络宣传，也引导职工向榜样学习时更能与岗位工作相结合。

二是统一劳模宣传主题。大型国有企业大多体系庞大，职工群体多，覆盖地域广，也有较多的分公司。而随着时代的发展，国有企业的劳模精神宣传，在策划阶段就开展进行人力和物力的投入，将公司各专业的重点宣传先进典型纳入公司级展示平台，由公司统一策划举办主题鲜明、符合时代要求的展示活动。有公司统一力量借助全媒体多渠道实现对先进典型的系统综合地宣传，优先发掘和宣传内部职工中的劳模，进行加强企业本身的社会影响力。

三是劳模展示平台体系化。劳模荣誉展示更多地采用“新媒体+实体平台”形式，线上线下同步进行劳模的展示及宣传，形成了“内网门户”“主题汇展”“实体展示”“微传播”为依托的体系化宣传阵地。以公司内网“职工服务中心”专栏为依托，设置动态更新、开放共享的工会职工荣誉专栏，由公司系统各分工会定期汇总各自管辖范围内荣誉奖项内容，经由专人审核后更新荣誉专栏。通过“主题汇展”活动，在公司职代会、干部员工大会等重要会议或活动举行期间，通过展板、宣传册、简报等方式进行主题汇展，有针对性公开选树先进典型或表彰劳模。通过“实体展示”平台，各分公司结合实际开辟用于陈列劳模奖项的“荣誉室”“荣誉长廊”等，动态展示员工各级各类荣誉奖项。通过“微传播”平台，向职工发送劳模荣誉表彰信息，引导广大干部职工见贤思齐。利用公众号、App等客户终端推送劳模荣誉小知识、劳模荣誉申报评选时间节点等信息，增强职工对劳模的了解和认同，更加具有参与感。