新时期施工企业党建工作创新实践探索

张永翔 中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司

对于施工企业来说，党建工作的开展以及创新探索具有积极意义，不仅带来企业的创新发展，且提升企业员工的企业归属感、认同感，增强企业内部凝聚力，为企业的创新发展注入活力。施工企业应积极将党建部署落实到位，高度重视党建创新实践。近几年，施工企业党建工作水平稳步提升，企业发展更具持续性、高效性，企业内部党员队伍保持较高的思想觉悟，党员先锋模范作用积极发力，这些都是党建优化建设的成果。而随着时代的发展，企业的创新求变，施工企业在党建工作中也应秉承创新思维，找到党建工作开展的新思路、新路径。

一、施工企业党建工作创新实践的意义

（一）给予施工企业发展多元化引导

建筑施工企业各项工作的开展必须基于国家党政方针的原则、要求，立足企业实际，准确部署、科学决策、有序管理。党建在施工企业工作开展中给予多元的引导，主要是政治引导、文化引导。如政治引导，党建在建筑施工企业中起政治引领作用，使得建筑施工企业朝着规范化的方向发展，确保企业内部秩序良好。党建工作对建筑施工企业的政治引领又有多方面的体现[1]。例如，积极贯彻宣讲党中央的政策、方针、要领，实现基层社区治理中的贯彻执行，让企业战略部署与国家治理方向、治理体系建设保持一致。再如，在一些重大突发事件中，党建的治理引导优势比较突出，使得建筑施工企业中党员和群众坚定政治立场，始终维护全局利益。如文化引导，党建文化成果对应的是先进的文化，可以联合思想政治教育，提升员工素养，加强员工职业道德教育，使得施工企业有着优质的施工、管理队伍，企业内部比、超、争、先[2]。

（二）带来施工企业内部凝聚力的增强

党建在建筑施工企业中的协调作用主要是协调各主体关系，让各主体积极参与项目管理、成本把控等，协同共治营造良好的企业项目管理环境，让项目管控、进度管控等工作落到实处。党建负责对各人员、部门之间的利益进行调解，让各主体有效地履行自身责任，让建筑施工企业内部井井有条、蒸蒸日上。党建工作的开展通过协调各方力量，合理解决企业内部的利益冲突、矛盾纠纷，调动主体工作的积极性，增强企业内部凝聚力，奠定施工企业运营发展的良好基层氛围，最终助力企业的长期稳定发展[3]。

（三）带来实实在在的经济效益回报

党建工作创新能进一步提高职工思想素养，带来基层人员综合素质的提升，使得企业发展有稳定的、优质的人力支持。而党建工作中创新实践也带来金融技术的优化，企业内外部优势资源的整合，探索出企业发展更为成熟的项目管理与盈利模式，在提高市场竞争优势的基础上使得企业拥有较大的潜力，释放潜力，带来企业实实在在的经济效益回报。特别是经济分配中、项目开展中，以党建为指导，发挥党组织的部署作用，才能带来企业内部的优化运营，带来企业各项资源的优化配置。

二、施工企业党建落地的有效形式

（一）“党建+安全”，夯实生产管理的安全基础

建筑行业带有一定的危险属性，安全教育、安全建设必不可少。借助党建教育契机落实好安全工作尤为必要，这也是党建融合式工作开展的客观要求。“党建+安全”的深度融合，就是将安全工作纳入项目管理的清单中，借助党员模范作用的发挥带来施工企业各岗位安全责任的明确，让员工签订岗位安全责任承诺书，实现党建责任与安全责任教育的全面融合[4]。在教育引领、综合保障等举措下，提升广大作业人员、管理人员安全意识，使其具备良好的安全风险识别能力，规范操作，坚守安全防线。例如推行“党员身边无违章”等教育活动，实现了党建与安全部署的融合，让党员干部以身示范，以实际行动带来施工企业安全生产管理效能的提升，带来党建安全引领价值的实现，让施工企业安全管理落到实处，也激励全体员工重视安全管理，参与安全管理。党支部可以根据党员的反馈，提出安全方面的合理建议，辅助制定施工企业安全生产整治方案，重视源头治理，排查隐患，构建安全防线。在党建与安全工作的融合中逐渐实现施工企业流程的简化、目标的清晰、部门的配合，构建人人讲安全、保安全、促安全的良好文化氛围[5]。

（二）“党建+服务”，提升服务水准

施工企业在市场化运作中也更关注自身服务能力的提升，以赢得业主和市场的肯定。因此，在运营管理中应重视服务，可以基于党建教育契机，让党建与服务相联合，带来服务效能的提升。“党建+服务”的战略实施有助于筑牢施工企业党建阵地，不断延伸服务触角，使得企业服务更精准化、更快捷。发挥党员干部的积极作用，丰富活动形式，创新服务范围内容和形式，真正践行为民的服务理念。例如，施工企业发挥基层党组织战斗堡垒，发挥先锋模范作用，树立“人民建筑为人民”的服务宗旨，关注细节、统筹大局、不搞“盆景”、不做“摆设”，真正关注业主的多元需求、质量满意度，抓服务、抓效能。以基层党支部为单位，实现安全建设、效能服务质量薄弱环节的精准梳理，在党员干部的带领下，实现服务重点难点事项的解决。同时，施工企业借助党建教育契机，不断弘扬劳模精神，倡导工匠品质，挖掘典型，发挥正向激励作用，在企业内部形成了工作上精益求精的良好风尚，逐渐打造良好的施工企业品牌。

（三）“党建+提质增效”，双赢化发展

建筑施工企业在改革发展中应着重提提质增效，而党建与提质增效目标的融合将进一步推动建筑施工企业的良性运作，带来建筑行业发展与建筑施工企业经营的双提升。发挥共产党员服务队伍的引领作用，真正为提质增效做出表率。借助党员干部在提质增效攻坚战中所表现出的勇担重责、冲锋在前的“排头兵”精神，以转化为建筑施工企业良好的文化理念，带动企业员工使其在工作中充满热忱，以助力企业的提质增效。要发挥党建载体积极作用，确保攻坚治理成效，让党委抓统领、抓融合、抓落实，打造导向鲜明且目标明确的业务工作队伍提质增效，减少资源能源的消耗和浪费。全面部署开展“党建+”业绩争先工程，重视责任区、示范岗建设，以其为载体，让党员正确履行责任，做好线损管理，让建筑施工企业争创一流，基于“党建+提质增效”的主题活动，配合统筹协调、过程管控及考核评价，实现任务目标的层层分解、责任的层层落实，让各部门员工对提质增效有全面正确的认知，并保持提质增效的热情，将党员量化积分管理与提质增效重点任务结合起来，细化量化积分管理评价内容及评价标准，在进行党员季度量化评分时考虑其提质增效攻坚治理中的表现情况，以调动起广大党员干部提质增效的热情和积极性[6]。

三、建筑施工企业党建工作创新实践的路径

（一）明确党建工作方向，加强员工思想教育

在党建文化品牌建设中以党建工作为支撑，施工企业员工就能在文化引擎的指引下，自觉约束，加强自律，使得企业日常管理更科学规范，也带来思想政治教育方针的真正落地，使得施工企业内部机制趋于完善。而党建文化品牌建设也将带来红色基因的文化建设渗透，在企业内部深植红色种子，让党的建设成为国有企业的根与魂，使得企业在日常生产经营中秉承古代治国安邦的思想实现更高程度的发展。这要求我们必须在党建工作开展中必须坚持发展的思路，积极探讨党建工作的新思路和新新式，使得党建工作推陈出新，与时俱进。既然要发挥党建的价值引领作用，必须端正党建工作的态度，要组织员工认真学习贯彻落实党的理论、路线方针政策。针对当前环境形势建筑施工企业可以组织员工学习十九届中央纪委四次全会、《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神等文件。要坚持民主集中制，落实党政事务公开制度。无论是评优选先、班组长任用、困补人员申报，还是工资分配制度、全员绩效考核等重大事项经党委会集体讨论决定，确保民主与公平。要深化党风廉政建设，使得党风廉政建设主体责任明确。建立支部廉政台账，开展廉政谈话，积极开展廉洁宣传教育，制作廉政漫画、视频等。要求党政领导带头学习党风廉政建设相关要求，认真传达上级党风廉政和反腐败工作会议精神及领导的重要讲话，让党建思想深入人心，防止施工管理中的贪污腐败。必须关注党建团建，使得工会、团支部都积极参与到党建工作中。例如可以开展“抗疫情、保增长”劳动竞赛活动，积极做好疫情防控、复工复产支持服务。再如对困难党员、困难职工进行认真、细致的摸底调查，及时、精准帮助困难职工，使其渡过难关，使得党建工作开展更富人文关怀。

（二）完善各项机制纲要，夯实党建组织基础

“无规矩不成方圆”，制度是建设党建工作开展的保障和约束。对于施工企业党建工作深化开展来说，制度嵌入必不可少，制度对应的是国家或地区层面的顶层制度设计和政策供给，将为企业党建工作开展提供保障。在组织嵌入与文化嵌入之外，进行专题的制度嵌入，才能形成企业良性发展的新格局。当前，施工企业多处于改革发展的关键期，党建工作开展中应让组织嵌入、文化嵌入与制度嵌入结合，积极发挥制度嵌入所对应的顶层设计的全局指导作用。而在制度嵌入中，主要分宏观和微观嵌入两种方式。宏观层面的嵌入主要是让企业贯彻执行国家法律法规和规章制度，立足企业党建工作实际，出台相关制度，提高制度的精准化、可操作化。于宏观层面实现企业党建工作制度的保障和政策的供给，并在宏观制度嵌入时要充分考虑企业生产实际，不断创新企业党建制度，让制度建设、党组织建设围绕企业生产进行，要围绕政治核心进行整治引领，秉承引领生产、服务发展的思路，让制度建设给予组织建设、思想建设多重保障，以制度嵌入带来企业的稳定发展。要根据社会经济发展变化，实现企业党建制度建设的动态化、常态化，实现企业党建制度从无到有、从总体匮乏到总体覆盖的转变。而微观层面的制度嵌入主要是了解企业党建工作的现实困境，尝试区域化、网络化的制度建设，以实现企业党建制度和政策的供给，整合区域内各类党建资源与社会资源，打造内外一体化循环的新党建格局，尝试垂直化党员管理形式，实现党组织管理横向与纵向的融合。

（三）创新党建工作载体，打造优质党群班子

要开展丰富多彩的党内活动，以丰富党建工作的内容和形式，调动起施工企业员工参与党建学习、党建活动的热情。特别是利用当前的新媒体作为党建宣传平台，让党建部署要求真正融入群众员工的日常生活中。例如，基于互联网的时代大环境，利用新媒体技术提升党建工作实效，如借助信息平台开展党建民意调研，利用新媒体如云端平台，打造鲜活的企业党建生态圈，以网络的即时沟通实现企业信息的共建共享，也带来党建组织项目以及成果的展示。再如，借助企业微信公众账号、官方微博进行党建理论政策的宣传，或通过企业党建App让员工利用零散时间自主学习，了解思政动态，丰富员工生活。再例如，基于新媒体搭建“微连线”沟通平台，于线上进行党员实时互动交流，让党建工作深入员工群体中，例如，开展书记党员微连线活动，借助留言、语音、视频等方式与党员交谈，及时纠正党员的错误认知及倾向，实现施工单位中所有党员的囊括，也改变了传统谈心中党员不敢说、不说真话的问题，让党建工作在施工企业中有序落实[7]。此外，必须关注党支部班子的建设，打造高素质、专业能力突出的党支部班子，使得其顾全大局且细节统筹到位，确保党风廉政建设，自觉接受群众监督，扎实有效地开展企业党建活动。必须严肃党内政治生活，企业党建工作要想取得实效，内部监督、政治生活的严肃必不可少，积极开展民主评议党员活动，个人评价、群众评价、互相点评结合，指导党员更好地成长，也真正磨炼党员品性。

四、结语

目前，社会发展速度加快，产业结构调整转型，建筑施工企业在享有发展机遇的同时也面临着严峻的市场竞争挑战，这要求施工企业必须重视内部管控与建设，特别是党建工作，以党建工作的基层部署与落实提升企业整体凝聚力，也通过党建宣教打造优质的人员队伍，通过党建与生产管理的融合营造良好的企业氛围，使得企业项目管理、施工部署井然有序，各项决策科学民主，真正推动施工企业的健康可持续发展。