增强事业单位党建政工工作实效的对策研究

□温怀忠

进入新时代以来，我国经济取得了优良的发展成绩，与此同时，事业单位的党建政工工作也出现了许多新特点。然而许多事业单位的党建政工工作却没有及时地进行创新，当前在事业单位的党建政工工作中还存在许多问题亟待解决，这直接降低了党建政工工作的实效性。针对这一现象，要着重研究事业单位党建政工工作中存在的问题，并提出与之对应的解决措施。

一、党建政工工作的作用

在事业单位内部开展党建政工工作具有诸多意义。高效开展事业单位的党建政工工作，可以使事业单位更好地落实党的基本政策和方针。不仅如此，事业单位党建政工工作的质量还影响着本单位的综合服务水平。实际上，事业单位党建政工工作开展的目的之一便是为社会主义事业建设服务。鉴于此，事业单位党建政工工作人员在工作实践过程中，一方面要尽可能地完成自己的本职工作，另一方面也应当探索有效的方式为社会发展服务。除此之外，有效的开展党建政工工作还可以拉近党员和群众的关系。进入新时代以来，虽然我国取得了辉煌的发展成就，但我国仍处于社会主义初级阶段，许多工作仍需建设和完善。鉴于此，事业单位的党建政工工作仍需进一步发展，只有有效地开展党建政工工作才能拉近党员和群众间的距离，也只有这样才能切实将党的思想理念贯彻到事业单位各项工作当中。

二、事业单位党建政工工作的现状

(一)党建工作方式有待创新。通过深入分析我国事业单位党建政工工作的现状，可以发现现阶段仍有部分事业单位采用原始的党建工作方式开展工作，这在很大程度上降低了事业单位的工作活力。不仅如此，在事业单位当中还有一小部分党建工作者没能跟上时代发展潮流，在工作中无法把握党建工作的核心，这都在很大程度上影响了事业单位党建政工工作实效性的提升。

(二)党建政工工作队伍建设滞后。通过深入分析我国事业单位政工工作人员和党建工作人员的情况，可以发现现阶段事业单位当中党建工作人员和政工工作人员的素质参差不齐，在这些工作人员当中，有一部分工作人员仅仅掌握了少量的党建理论知识，而且没有实践经验，因此，他们很难完成难度较高的工作，这会在很大程度上影响事业单位党建政工工作的实效性。这样的工作效果甚至还会影响整个事业单位的发展。

(三)事业单位员工缺乏团队协作意识。通过深入研究事业单位的各项工作，可以发现在事业单位当中大多数工作都需要各部门共同完成。然而，党建工作是一门非常特殊的工作，通常情况下，党建工作都是由各部门独立完成。这也直接导致了事业单位党建工作人员普遍缺乏团队意识现象的出现。事业单位的政工人员在开展党建工作的过程中，仅仅是通过对事业单位内部党员进行指导的方式开展党建工作。这虽然可以帮助事业单位内部党员提升自身的思想认知水平。但在这种工作方式中，政工人员无法实现和党员的深入交流，这在很大程度上阻碍了事业单位党建工作的发展进程。

(四)事业单位党建政工工作机制需要进一步完善。一项工作是否有科学合理的工作机制作为支撑直接影响着该工作开展的质量，倘若缺乏科学合理的工作制度，则会导致一系列问题的出现。虽然我国事业单位大多建设了专门负责党建工作的部门，然而他们没有制定科学完善的工作机制。因此，在工作实践过程中，经常会出现权责不明的现象，这在很大程度上降低了党建政工工作的效率。不仅如此，在事业单位的党建政工工作中还缺乏明确的奖惩制度，因此，在党建政工工作中表现优秀的党建政工工作人员没有得到应有的奖励，同时玩忽职守的工作人员也没有受到相应的惩罚。长期在这种工作环境下，党建政工工作人员的工作热情会大幅下降，这对事业单位党建政工工作实效性的提升是非常不利的。

三、提升党建政工工作实效性的路径和策略

(一)革新传统观念培养工作人员对党建政工工作的正确认识。只有事业单位党建政工工作人员充分地认识到了党建政工工作开展的必要性，他们才会以高度的热情投身工作。鉴于此，事业单位的领导干部应当重视对党建政工人员的思想教育，事业单位可以通过定期开展各类主题教育活动的方式帮助党建政工人员正确地理解党建政工工作，并引导他们认识到在事业单位开展党建工作的意义。通过这种方式不仅可以提高事业单位内部员工的思想觉悟，同时也可以使单位的党建政工工作始终在正确思想的引导下开展。这对促进事业单位党建政工工作实效性提升无疑具有重要意义。因此，事业单位的领导干部应重视对工作人员思想观念的熏陶。

(二)推动工作管理制度的完善。只有建立科学合理的工作管理制度，才能为事业单位党建政工工作的顺利开展保驾护航，与此同时，也只有在合理工作管理制度的引导下事业单位党建政工工作的实效性才能得到有效提升。鉴于此，各大事业单位要积极推动本单位内部管理制度的完善。在实践过程中，事业单位可以从以下几方面入手：首先，各大事业单位应当将提升本单位党建政工工作实效性作为工作目标，并结合本单位的特点推动单位内部管理机制的完善，从而尽可能建立符合本单位情况的工作管理机制。只有这样，才能有效地培养党建政工人员的工作能力，也只有这样党建政工人员才能和单位员工近距离接触，从而让每个员工都能意识到自己在党建政工工作中的价值，进而有效地提升他们的工作积极性。其次，各大事业单位还应当努力推动本单位奖惩机制的完善，并根据员工的工作效果和工作质量进行员工绩效的评判，对待热心工作、努力进取的人给予物质奖励，对于玩忽职守者进行必要处罚，从而有效推动事业单位党建政工工作实效性的提升。

(三)紧随时代潮流创新党建方式。传统的党建工作方式已经落后于时代发展的潮流，只有积极创新党建工作方式才能适应新时代下事业单位党建政工工作的新形势。鉴于此，事业单位的领导干部应当努力分析党建工作的新形势，并探索有效的方式创新党建工作方式。在工作实践过程中，事业单位可以从以下几个方面着手：首先，事业单位在党建政工工作实践过程中，应努力探索创新型党建政工工作模式，并努力利用互联网技术开展党建政工工作。通过“互联网+党建”的方式推动互联网技术和党建工作的融合发展。事业单位可以借助微博、微信公众号等对党建政工工作进行全面管理，从而有效地提升事业单位党建政工工作的实效性。其次，事业单位还可以积极开展党建教育，通过丰富多彩的党建活动推动党建政工工作工作质量和工作效率的提升。例如，事业单位可以通过播放微电影、微视频的方式提升党建政工工作的实效性。

(四)开展培训活动提升党建政工人员的专业能力。事业单位开展党建政工工作的目的是使事业单位始终在正确方向的指引下发展。通过深入研究我国事业单位的人才建设情况，可以发现虽然事业单位中有许多专业人才，但这些人才普遍缺乏实践经验，在党建政工工作实践过程中他们无法充分发挥自己的潜能。鉴于此，事业单位要重视针对本单位员工的教育培训活动的开展，从而有效地提升本单位人才的综合素质。在工作实践过程中，事业单位必须充分分析本单位的实际状况，并努力搜集单位工作人员的各项信息，利用大数据技术充分分析这些工作人员的特点，继而以此为基础开展教育培训活动。例如，事业单位可以在内部开展主题演讲比赛、征文比赛等活动。通过这种方式，丰富单位员工的精神世界，同时推动员工综合能力的提升，从而为日后党建政工工作的开展奠定良好的人才基础。

(五)重视党建政工工作监督机制的建设。事业单位党建政工工作的质量直接影响着本单位各项工作的工作效率。倘若事业单位缺乏必要的监督机制，将会导致员工工作效率低、无视单位纪律现象的出现，这会严重影响事业单位党建政工工作的实效性。鉴于此，事业单位应当积极推动党建政工工作监督机制的建设，通过对党建政工工作人员的监督，提升他们的工作水平，从而有效地促进本单位党建政工工作效率的提升。首先，在工作实践过程中，事业单位可以设置专门的监督管理机构，对本单位党建政工工作进行有效监督，从而保证党建政工工作的落实。其次，事业单位还可以将全体员工纳入工作监督队伍，从而全方位地对党建政工工作进行监督，进而有效地提升党建政工工作的实效性。

四、结语

进入新时代以来，党建政工工作也出现了许多新的变化。为了有效提升本单位党建政工工作的实效性，事业单位领导干部应当重视挖掘本单位党建政工工作中的各种问题，继而采取有效的手段解决这些问题。只有这样，事业单位党建政工工作的质量才能得到有效的提升。