善打当面鼓 莫敲背后锣

☉孙启涛

俗话说，“善打当面鼓，莫敲背后锣”。意思是善于把话说在当面，莫在背后议论他人，才能搞好团结。

打当面鼓，是解决矛盾、增进团结的重要方法之一。俗话说，牙齿和舌头还有打架的时候。一个单位的班子成员，由于性格、经历、文化素养的不同，以及观察和认识问题的高度、角度不同，对某些问题在见解上产生分歧和矛盾，属于正常现象，而化解矛盾就需要打好当面鼓。打当面鼓，需要班子成员站在党性原则的高度，以事业为重、以大局为上，把看法和意见摆到桌面上讲，直言事实与差错，对事不对人，以诚相待。就集体领导的组织原则和运行方式来讲，科学、可行、合理的决策和行动，往往要通过反复商讨、切磋、论证和实践，班子成员难免会有差异和矛盾、争论，班子内部最终形成的决策或决定，一些也是经历了彼此分歧到取得最大公约数的过程。因此，班子成员工作中有了分歧、矛盾，需要思想敞亮，直言不讳，当面讲出来。这样心无杂念、心不设防地打好当面鼓，是对同志的真爱护，是心齐风正、并肩奋斗的真团结。

所谓敲背后锣，正是与打当面鼓相反，同志之间有了意见当面不说背后说，难免激化同志间的矛盾、破坏团结，尤其是在班子中危害更大。在观念多元化的社会里，意见的碰撞与交融不可避免，任何时候背地苛责别人、背后使绊子，都不是消除分歧、化解矛盾的良策。班子成员之间有了矛盾，甚至产生了误会、隔阂，如果彼此心存芥蒂，当面不指出，背后乱指责，必然会种下不利于团结的种子。事实上，一些单位党委班子搞不好团结，多多少少都有这方面的原因。明明对某个同志有意见，却因为怕伤情面、影响关系，而当面不说背后乱说、开会不说会后乱说。殊不知，世上没有不透风的墙，这背后锣几经传递，往往会传走样、传变调，反而使同志间的纯洁关系蒙上阴影，最终的结果必然是既伤了别人也伤了自己。打当面鼓，可能会引起同志间一时的心情不愉快、脸面挂不住，但唯有如此才能使矛盾得以化解和克服。倘若表面一团和气，思想上不交锋，一味地去敲背后锣，往往是“一年客客气气，二年话不投机，三年各奔东西”，而班子调整事小，给部队建设造成损失事大。所以，敲背后锣不仅与紧密团结的要求不符，更与党性原则格格不入，千万敲不得。

当面鼓打好了会愉悦人心、激发活力，打不好就会成为噪音，也会成为诱发不和谐的音符。那么如何打好当面鼓呢？对那些事关原则的问题，敢于大胆指出是好的，但务必坚持实事求是，既不回避矛盾，也不言过其实，以明辨是非、纠偏正向为尺度；既要晓之以理，又要动之以情，以讲清道理、耐心说服为初衷，和风细雨，开诚布公，善言相告；既可以会上讲，又可以通过个别谈心的方式说，具体情况具体对待，绝不能以势压人、简单粗暴，要用真诚在同志间建立起信任。这样，当面鼓打起来，往往能使人心悦诚服、反躬自省，达到预期目的，从根本上化解矛盾、促进团结。