妻子被竞业限制，丈夫能否经营同类业务

编辑同志：

鉴于我担任高管，公司与我的劳动合同中约定我不得到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。请问：我能否让丈夫经营同类业务？

读者：朱燕珍

朱燕珍读者：

你不能让丈夫经营同类业务。

虽然劳动合同法第23条第二款只是规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”即竞业限制的对象只是“负有保密义务的劳动者”而没有包括其亲朋好友等，似乎让亲朋好友为之便不违反竞业限制的约定。其实不然，因为劳动法第3条规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”劳动合同法第3条也指出：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”即它们确立了遵守“职业道德”和“诚实信用”原则。概而言之，职业道德主要应包括忠于职守、乐于奉献、实事求是、不弄虚作假、依法行事、严守秘密、公正透明、服务社会，根本要求在于正确处理个人利益、他人利益、班组利益、部门利益和企业利益的关系。诚实信用的要求之一就是劳动者必须维持个人利益、企业利益、社会利益的平衡，不得在损害企业利益和社会公益的前提下，追求自己的利益。本案中：你丈夫经营同类业务，无疑与公司存在竞争关系，基于你丈夫的利益和你的利益具有一致性，无疑构成未能处理好个人利益与公司利益的相互关系，有悖于职业道德；你也不可避免会在损害公司利益的情况下，追求自己的利益，有悖于诚实信用原则。公司也有理由对你未能忠于职守、严守秘密产生怀疑。