国有企业党建工作与人才培养的有机融合探究

杨婷婷

摘 要： 目前，要充分认识党建工作对国有企业的发展影响，从不同角度探究企业党建工作的重要性，找准国有企业党建工作与人才培养的重要联系，积极促进相关管理工作的进行。将党建工作与人才工作相融合、相渗透，有效发挥人才集聚作用，促使高质量的人才培养机制落实到日常工作中。党建工作部门要与人力资源管理部门相互配合，抓住国企全面深化改革的机会，促进思想政治教育工作与人才培养工作的协调推进，发挥党建工作在国企人才培养中的支持作用和推動作用。

关键词： 国有企业；党建工作；人才培养

中图分类号： F27      文献标识码： A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.06.032

1 相关的理论概述

1.1 国企党建工作的主要内容

面对新形势、新常态、新任务，国有企业各级党组织要综合分析市场环境和经济运行态势，优化国企发展战略，推进国企改革、内部管理和整体发展三项工作相互渗透，彼此推进。党建工作是国企坚持党的正确领导，以党的理论思想指引国企发展方向的关键工作。完善党组织结构、企业管理只丢、党建工作制度、强化思想教育效果，是国企党建工作的主要内容，应构建良好的思想氛围，净化国企内部环境。

1.2 国有企业党建工作与人才培养关系

在国有企业的思想教育工作中，要正确看待思想政治教育的重要作用，这在提高国企员工队伍思想道德水平、端正员工工作态度方面具有重要的作用；同时，具备正确认知和端正工作态度的员工将助推国企高质量建设，与国企中心业务相关联。这需要国有企业采取合理的方式促进现代化人才培养，真正体现党建工作的引领作用，要找到合适的思想教育方式，促进高效化的思想教育工作进展，并且在党建工作过程中体现对一线青年员工的重点培养，实现思想教育“以人为本”，培养国企党建+企业文化与生产经营融合发展实践专业技能人才，实现国企党建工作与人才培养的有机融合。

2 国有企业党建工作与人才培养研究现状

从目前阶段来看，党建工作任务较多，且国有企业专门从事相关工作的人员较少，缺乏有效的人员匹配导致党建工作需要更多时间来进行，也缺乏具有专业能力的人开展具体工作。党建相关人员的工作水平也难以跟上当下的党建工作需求。基层党组织并未建立专业的管理部门，通常由行政管理部门兼任党建工作，导致部分工作人员缺乏统一的工作时间和专业的工作技能，很难充分融入其中，面对的工作压力较大，容易出现厌倦心理。在此状态下，大部分国有企业员工也并不注重党建工作，在进行人才培养和思想教育的过程中，很难体现党建工作的重要作用。党建工作和企业人才培养机制难以充分融合，也并未引起有效重视，难以促进青年党群工作人才的有效培养，容易出现“事情无人可做，职责无人来负”的现象，导致人才培养进展不顺利，党建工作也难以顺利完成。

3 国有企业党建工作与人才培养研究有机结合的重要性

国有企业的重要任务是维护国民经济的安全性，指引经济市场的正确发展方向，在各个行业中都具有重要的作用。在愈发激烈的市场环境中，掌握专业知识、技能、态度端正的高素质、高质量人才是国企建设和发展的动力支持和活力来源。培养高质量人才，将有效提升国有企业工作团队的整体质量。推进党建工作与人才培养的深度融合，将从思想教育引导和工作技能培训两个方面，培养出更具专业能力的有效人才。

3.1 党建工作对人才培养、国企发展具有较高的价值

在进行现代素质人才的培养教育的过程中，正确看待党建工作与人才培养之间的重要联系，重视党建工作在人才培养中的重要作用，将有效提高人才培养质量和水平。国有企业是我国现代企业制度中的重要组成部分，对国家发展有着至关重要的影响。在开展人才培训的过程中，重点看清党建工作的有效价值，对国有企业未来发展的重要影响因素，是企业运营的重要环节。

3.2 培养高质量人才，促进企业健康发展

在开展相关建设管理工作时，采用合理的方式，针对党务建设工作和人才培养机制的具体要求，选择合适的契合点，充分实现预期性管理与完善，积极促进国有企业不同管理部门在人才培养过程中发挥有效作用，体现员工发展和人才培养的共同要点，实现党建工作与人才培养的有效融合，将为国有企业培养更多具有专业能力的高质量人才，促进企业实现高质量发展。

4 国有企业党建工作与人才培养研究有机结合的必要性

高素质、高水平是高质量人才的主要特征，是在愈发激烈的市场环境和愈发复杂的营商环境中，国企逐步实现高质量发展的支持因素，是国企可持续发展的动力和活力。高质量人才不仅要具备专业理论知识、工作技能和较高的业务水平，以满足国企经济性工作开展的具体需求；还要具备端正的态度、较高的思想品德和强烈的道德意识、职业责任意识，是思想、态度、工作能力、个人素质普遍处于高水平的现代化人才。

国企党建工作以思想教育引导为主要工作，以国企员工的思想品德为工作的主要对象，能给予员工以思想上的正确引导，不断提高员工的思想道德水平和个人素质，在强化国企作风建设方面发挥着重要的作用。人才培养则以提高国企员工业务水平和工作绩效为主要目的，为员工提供学习知识和锻炼工作能力的机会，是人力资源开发环节的重要部分。国企可持续发展对人才的素质、能力、道德品德等方面都提出了新的要求，推进党建工作与人才培养机制有机融合，将从思想上引导、从技能上培训，提高国企员工的综合能力，满足国企发展对人才的实际需求。

国企只落实人才培养计划，忽视员工的素质培育、品德提高，将提高员工个人对国企建设和发展的不良影响性和风险性，不利于国企各项工作的协调开展。故而，将国企党建工作与人才培养机制进行有机结合，是国企发展对人才队伍建设工作提出的必要工作要求，人力资源管理部门与党组织部门必须就人才培养这一工作进行联合办公。

5 国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题及原因

5.1 国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题

国有企业在制定相关制度的过程中，尤其在推动党内建设的过程中，会产生许多问题，导致国企党建与人才培养机制很难完全融合。许多国有企业的工作任务非常繁重，在整体生产活动中，缺乏对党建工作的充分认识，难以将党建工作和人才培养工作充分融合，更难以体现出现代化、全面化的管理机制。党建工作和人才培养机制常常出现二者相互脱离的现象，这导致党建的精神引领作用难以在人才培养过程中体现重要价值，也难以激发员工的归属感和认同感，难以实现科学有效的思想宣传教育。部分国有企业甚至将党建工作认为是应付上级的工作，没有意识到党建工作的重要性，并且在开展党建工作的过程中不够投入，也难以将马克思主义理论真正应用到相关管理工作中。这是国有企业党建工作与人才培养研究有机结合过程中的急需解决的问题。

5.2 国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在问题的原因

在国有企业发展的过程中，要找到国有企业党建工作与人才培养研究结合过程中的问题原因，要正确应对相关问题。从整体情形来看，党建工作较为复杂，而工作人员难以满足管理需求，導致工作任务过于繁重的同时人员配备不足。在实际工作中，也缺乏专业的党建管理机构，更多是行政部门和其他方面部门的联合办公，导致党建工作人员有多个职能，工作负担很重，也很难完全投入党建工作。且对党建工作的重要性认识不够充分，重视度不足，在引进、选择人才时更偏向于对业务的考查，而对思想政治相关专业的人才引进较少，人才结构缺乏合理性。综上所述，要正确认识党建工作和人才培养共同融入的有效作用，并且采用合理的方式进行干部团队和员工团队的完善与建设。针对国有企业的发展需求，在积极推进相关管理工作完善的同时，选择有发展意愿的中青年党群工作者，融入到人才培养的过程中，解决传统过程中工作任务较多，而人员配备不足的问题，提升员工对党建工作的重视度，满足国有企业的战略性发展需求。

6 国有企业党建工作与人才培养的有机融合对策

6.1 明确党建工作与人才培养的工作方向，挖掘人才

要将基础标准与优秀标准相结合，在开展人才选拔、党员培养工作时，要确立好基础的工作标准并与发展性的优秀标准相结合。培养优秀人才，真正体现作为一名国有企业一线工作人员的重要性。比如有一部分国有企业在开展战略性决策的过程中，会培养职业道德、职业素养高尚的人才，非常重视青年人才的为人品德。将具有专业能力和良好工作态度的人员作为培养标准，也要将有突出表现和时刻坚守在岗位的员工作为教导的榜样，在实现才能培养之前，先实现品德培养。

要将专职工作与兼职工作结合在一起，就要通过综合性考核选择，寻找愿意投入党建工作的专职青年工作者，通过一段时间的培养利用，使这些青年员工能够成长为独挡一面的党建工作者，能够实现基层党支部的业务培训。另外，也要鼓励愿意参与党建工作的兼职群众人员，并吸引更多优秀的青年人才到基层党支部的岗位上锻炼自我，提升自身的党性和领悟能力，在不影响本职工作的基础上，协助专职党建工作者从事相关工作，体现自己身为一名兼职党建工作人员的重要职能。专职与兼职对企业发展来说都非常重要，企业党组织需要进行持续性的考核和跟踪培养。

6.2 建立高标准构建党建与人才培养的管理机制，留住人才

在进行企业人才培养过程中，要重视对人力资源的有效管理，选择合适的方式促进现代人力资源培养的开展。要认识到员工培养与员工发展是长期的、持续性的，并不能在短期内形成和实际改进，发展模式的变化也会带来人才培养机制的变化和需求，这体现在多方面的思想建设过程中。要抓住企业思想教育的重点核心，真正实现对人才培养的有效作用，提升人才的道德素质，并且采用激励政策，有效降低人才的流失率。要不断全面建设企业文化，促进企业内在良好氛围的培养，实现对其文化的合理改进，积极促进企业工作人员的多元化教育。引导工作人员产生对企业的归属感和认同感，让员工认识到自己身为企业内部的一份子，与企业是血脉相连的。

要在各个层面实现党员干部与员工之间的良好互动，促进党建工作在人才培养过程中的积极作用，发挥积极的人才挽留作用，提升员工的自信心和自尊心，真正营造良好的企业氛围，塑造员工的健全人格。国有企业管理者要明确自身的发展建设要求，采用合理的方式，积极促进人才培养工作的开展，既要完善高标准的党建与人才管理机制，也要促进整体管理工作的进行，真正实现多方面的党建工作与现实工作的融合，做好积极的思想政治教育与文化建设，保持较好的发展过程，真正满足员工需求，倾听员工的内在需求和实际反馈，从解决问题的角度，帮助员工解决问题。要实现多元化的影响，要促进现代化教育工作的进行，展现为员工培养与建设贡献力量的方式，真正在日常工作中留住人才。

6.3 搭建党建工作与人才培养的教育平台，培养人才

为了有效提升青年团队的工作素质，国有企业需要积极为新职工提供有效的学习培训机会，帮助青年人才更好的成长，实现企业人才的综合性培养。同时，搭建党建工作与人才培养的教育平台，实现科学化的人才培养。

一是坚持利用内外学习资源，实现不断探索的学习策略。

通过邀请专家或其他专业工作人员，利用外部的学习资源，引导员工学习更多知识开阔视野，提升个人认识。不定期开展党建工作交流活动，邀请党建专业及其他业务相关专业人士为青年人才开展讲座，根据现实情况，选择青年人才较为薄弱的方面进行改进。给予青年人才走出企业学习的机会，到其他企业或工作场地去学习别人的党建及业务工作经验，在此过程中，不断积累经验，并把经验消化为自身的素养。鼓励青年员工外出考察和合作交流，引导员工参加政府组织的技术竞赛和演讲辩论赛，提升个人能力也提升自身的综合素质。还要从思想上鼓励青年员工不断探索未知，拓宽工作思路，比如有的青年员工自行进行创新技术的研发，指导国有企业整体工作的进行，为国有企业系统的正常运转提供机会。

二是要构建“老带新”日常引导培训模式。

若是有优秀的职业引领者带领青年工作者大踏步向前，便能真正实现对青年人才的科学引导，也是一种更有效的引导方式。可采用导师带徒的党建育人形式，这是目前阶段许多国有企业采用的重要教育形式，采用一对一的方式让老员工带领新员工，在此过程中，老员工不但代表技术上的老师，也代表职业规划导师，也是员工产生心理问题时，可以及时沟通的重要工作人员。除了做好相关问题的解决和规范化管理，还要根据企业的人员发展需求，帮助工作人员做好自我规划，并且尽快熟悉工作环境和工作义务，还要在员工无法解决自身工作问题时，要给予适当引导。

三是利用互联网对青年员工展开党建育人的教育引导。

在对青年员工和现代党员的党性教育过程中，应当合理运用新媒体，从而实现多方面的感官体验，帮助员工更好地理解案例。可以利用现代通讯平台，比如微信公众号、微博、短视频、网络客户端等新媒体平台，打造与青年员工思想政治教育有关的内容，利用当下的社会热点事件，增强认知，进行更全面的改进，抓住组织活动的工作需求与员工的兴趣点，建立员工真正愿意深入阅读的知识常识体系。

7 结论

综上所述，在系统工作的过程中，要抓住工作实际，真正实现员工现代发展能力的提升，促进现代人才的有效培养，帮助青年员工实现全方位的培养，促进身心建设，也促进未来阶段的思想道德建设。切实开展有效的党建工作，并融入人才培训工作，才能体现当下的教育理念和全新的政策导向。根据具体的管理需求进行有效改进，并且促进相关管理工作的进行，构建更全面的党建工作和人才培养体系，为国有企业人才培养工作提供更多机会，实现国有企业的长远发展。

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