新时期国有企业党务工作建设的路径创新

苗 欣

（中煤平朔发展集团有限公司营销管理中心，朔州 036006）

引 言

国有企业的社会责任是构建社会主义核心价值体系。公司在创造经济效益的同时，还必须以人为本，贯彻新发展理念，实现公司的经济效益与社会效益最大化。国有企业的社会责任主要包括对合作方、管理参与者、生产参与者、社会受益者及其所影响的自然环境的责任。在企业内，要承担合作方、管理参与者、生产参与者等直接利益相关者的责任，以及社会受益者及其所影响的自然环境的责任。

一、国有企业在党务工作建设中现有的问题与阻碍

（一）思想观念落后

随着改革开放与全球化的飞速发展，科技与时代正在发展进步，国有企业也在不断地转型与创新，但是许多基层工作者的思想没有赶上时代的变化，没有在变化中转化，他们的思想较为陈旧落后，观点较为单一，创新意识较为薄弱，缺乏专业的理论知识指导与实操经验。所以，基层工作中思想与观念的教育和改变也是党务工作建设中一个非常重要的部分。

（二）工作模式陈旧

在党务工作建设中，许多国有企业还是“走老路、唱旧戏”，没有发生本质变化，因此他们的工作模式虽然较为成熟，却不能得到创新，而且越来越注重形式化，基层党建工作不去追求目的，也不做出计划。同时，在实际操作时，本着经验主义，模仿、照抄之前的模式内容，使得基层工作很难创新。

（三）管理制度不够完善

国有企业陈旧的党务工作建设管理模式是无法主动适应当今时代的发展与要求的，只有不断地创新与改变，才能让党务工作建设适应当今日益变化的时代。国有企业传统的管理制度没有将责任与任务准确而全面地落实到每一位党员身上，这就让事务分工不够清晰，做事不够准确。每一个人都想减轻自己身上的担子，撇清自己身上的责任，所以在真正实施工作时会产生很多不良因素，使得工作难以进行。

（四）考核机制不完善

虽然有考核机制和惩罚机制，但是因为涉及岗位调整和经济处罚而难以执行下去，所以日常工作中真正运用考核手段的机会很少，从而影响了党建质量。不完善的考核机制与惩罚机制使工作与执行效率变得低下，成为更加严重的形式主义，甚至可能形成相互推卸责任的不良风气，使得国有企业的党建工作减缓停滞。

（五）新媒体没有得到有效利用

信息化社会，新媒体必然起到举足轻重的作用，流量为王的时代，人们更加注重自己想知道和愿意接受的事情，对于自己不感兴趣的信息选择忽略或者不去关注。国有企业基层党建工作因为单一的工作宣传模式，不能很好地利用新媒体，了解不到现在人们感兴趣的话题与内容，在创新性上不能得到很好的进步与发展也就不足为奇了。为了提高党员素质，创新党员思想观念，新时期必须培养一批高素质并且具备新媒体与现代信息技术能力的党员，最终使得国有企业的基层党建人员紧跟潮流，拥有创新工作模式的能力。转变思想，让他们在新时代的大背景下学习丰富的理论知识，进行多重实际操作，理论结合实际，创新国有企业基层党建工作。

二、解决国有企业党务工作建设中现有问题与阻碍的方法

（一）推陈出新

错误的观点与路线永远不会是突然出现的，它的形成大多与时代的沉淀和新党务人员继承老党务人员的不良习惯有关系。党建现有问题与阻碍的改革问题最终都是人的问题，要想更好地改变党建问题，就必须先解决好党务人员自身的问题。除了正向学习与交流，还应该对党务人员的错误观点与行为给予纠正，甚至批评与惩罚。依据我党对待干部的一贯作风和原则，应当尽快建设对党务人员管理的制度与措施，给予庸政、懒政的党务人员处分，甚至开除党务职务，“能者上，庸者下，不能者退”向来是改革的必经之路。当然，这样的执法行为必须是严谨客观的。

（二）建立目标

没有目标就没有路线，党建的路上也必须有目标。应当尽快建立健全的不同阶段企业的党建目标，长期目标、短期目标、周目标、月目标、三年计划、五年计划都可以依据自身情况开展。有目标就有完成标准，对于不同时期的目标要制定不同的完成标准，对于未完成的目标要依据情况给予扣分处罚。鉴于目标的完成程度不同，也要实行奖惩机制。在有奖有罚的良性竞争下，党建之路才能走得更加长远广阔。只有建立健全完善的考核机制，明确奖励与惩罚的界限和底线，在完善且详细的规定下，党员基层工作人员才能有所进步。

（三）创新党的建设工作机制

创新的党建工作机制必须凸显政治功能，形成以党的建设理论为指导方针、系统全面地推进党各项工作的新机制，把解决实际问题和推进党的体制创新紧密地结合在一起，要梳理和总结在党的建设工作实践中的经验，总结并推广成一个系统，以便做好体制各个环节的改革工作。建立完善的工作目标与责任划分体系，使党建工作的职责、任务和内容都更加细化具体，提高企业党建工作的可操作性。

（四）健全党建工作载体

改善与更新工作载体，能够拓展工作思路，并且能够有效地提升效率。工作载体是党建工作的活力之源，延伸了党务建设工作的工作触角。当前，智能信息化技术不仅是新时代企业党组织的基础建设工作中所需要面临的新环境，也是对基层企业党组织发展产生新影响所需要借助的重要技术手段。充分运用“互联网+”等信息技术来整合各种党建资源，进一步丰富基层党建活动平台，更加充实党的建设工作手段，提升党务建设工作的活力，丰富网络党务建设工作的阵营，推进党务工作建设的全面现代化。从传统党建活动中逐步进入互联网党建，建立富有相当规模和影响力的立体党建体系。此外，还要通过举办党务知识竞赛、党员干部交流研讨会等类型丰富而多元的党建活动，进一步加强基层党建的灵活性。

（五）强化问责

完善领导责任考评制度和问责激励机制，将落实党的建设职责目标和基层党的建设工作绩效作为基层党委书记选拔任用、培养教育、奖惩的工作重点，将其作为领导班子责任调查考评的主要内容，以进一步提升党建人员的法治意识和社会法治意识，维护基层党建工作的正常运行，切实推动各项工作的优质高效进行。

三、思想创新，提倡与时俱进

当前，想要做好新党建工作，就应当积极去适应当今时代的新发展，不断解放思想，更新党建工作思想和理念，做到更新创造，与时俱进，而不能闭门造车，一味地墨守成规，要冲破原有的思维，不断扬帆起航，找到企业党务工作中新的目标和方向。

多元化文化相结合。第一，新时代的社会文化和党内文化的融合有利于国有企业党务建设工作的顺利开展。在对党员干部进行相关的业务知识学习培训的同时，党内文化的学习与培训是重点，社会文化也应得到重视，比如党员干部的综合素质和自身修养等。国有企业党务工作人员数量增加，党务干部队伍的整体质量也应该随之提高。第二，开拓国有企业党务干部教育的新途径，如音视频课程、有声读物、短视频等新媒体。安排党务干部定期与各个经管人员交流谈话，以实现互帮互助，以相互提问的方式来加强对知识的理解和记忆。这些形式的考核锻炼，可以加强党员干部思想与能力方面的培养，使党务干部以良好的状态适应社会主义市场经济发展的需要，也可以使得他们在企业的生产经营过程中充分发挥出思想引领作用，使得国有企业健康平稳的发展。

四、制度创新，做到有据可依

制度建设是国有企业党务工作的重中之重。法律都是与时俱进的，党建制度亦是如此。国有企业往往成立时间较长，制度建立较早，党建制度也较为陈旧，这往往使得党建工作产生闭门造车的不良现象。党建工作另一个重要的举措就是创新制度，与时俱进地更新制度，甚至摒弃那些不符合新时代中国发展需求的党建制度。

创新制度相对于其他创新显得更加严谨，因为制度一旦确立关乎整个党建工作的节奏与基调，所以在党建制度改革时需要做到有依有据，只有在案例与事件前，制度才能展现出它的优点与缺点。在党建制度改革创新时，要紧紧围绕坚持党的领导这一中心，在公司工作中全面发挥党组织的组织领导职能，不断形成公司党组织与职工组织之间密切联系的状态，形成良性的工作机制。思想上，国有企业党务工作要牢固树立为人民谋利益、执政为民的原则，坚持不懈、执政服务、立党为公，全心全意办好企业党务工作。建立健全党务例会讨论制度、党员干部联系制度和调查研究制度，党务管理要实行党委书记负总责，班子成员抓具体，层层抓落实的工作机制。切实可行，有针对性和可操作性，是各项党务工作制度建立需要首先考虑的问题。

五、方法创新，适应时代发展要求

随着现代科技的发展，全面信息化时代已经到来。互联网的快速发展，使新媒体渗透到生活的各个方面，生活已经发生了很大的转变，而这些改变也对党建活动产生了比较重大的影响，因此更需要结合当下的科学技术，在全面信息化的基础上，融合当前全新的党务工作理念，将互联网、新媒体作为宣传的基础阵地，以推进企业党务建设的进一步发展。

信息时代，互联网和智能手机被广泛应用，随之而来的是信息传递的速度和方法发生了巨大的改变，人类社会开始步入移动媒体时代。和传统媒体相比，现代传媒有着明显的优越性，所以企业党务工作要与时俱进，在工作中运用互联网、微博、微信和短视频等现代媒体传播手段，跟上时代潮流，提高管理的现代化水平。同时，移动媒介因其方便、快捷的优点，也是企业党务建设一个很好的切入点，应该提倡学习和使用。国有企业的党员干部普遍年轻，缺乏对党的历史与知识的了解，如果只靠说教，是不容易被接受的，效果也不是很好。因此，应当把新媒体带到党务工作中，宣传教育党的历史经验，并借助图文和音频、视频进行立体宣传，使他们激发出更多爱党、爱国、爱企之情，提高对党务工作的理解和支持。

六、实践创新，党务工作与企业文化融合

企业文化对于一个企业的发展与进步来说至关重要。积极向上的企业文化对于企业活力的激发有着正面的影响，可以为企业的健康发展注入动力，并且对企业环境的创造也有一定的作用。如今，强化公司政治思想文化，是国企文化的主要组成部分。

国有企业可以通过组织党务人员集体学习企业文化，建立考核机制，积极督促其做好党务工作和企业自身文化融合的实践。

企业可以通过榜样力量，寻找出身边的先进群体，用周围的人和事影响和鼓励优秀员工，为优秀员工亮起一盏明灯，一同超越，共同进步，从国有企业内部就产生相互借鉴和学习的良性管理工作气氛，这样更加有利于党务人员将平时工作与企业生产经营相结合，增加他们的使命感和荣誉感。

开展多种多样的文艺、体育等活动，这样既可以减轻员工的压力，也能加强员工之间的交流与合作，培养团队意识，增加凝聚力，对于企业文化的建设有很大帮助，也是保证党务工作顺利开展的条件。

在新形势下，创新基层党建工作，要围绕党的宗旨，从更好地服务员工出发，谋划一切出发点和落脚点。看员工满意不满意，同意不同意，有没有享受到实惠和便利。只有这样，基层党建的创新才能得到员工的支持，扎根于员工的沃土。

结 语

新时期下，国企党建工作是否能够得到受众者的重视，是否能够在群众中自由发展，是否能够被群众接受，关键在于党建工作是否具有强大的活力。党建工作强大的活力主要从是否给予经济推动，是否锤炼出来一支强大的党务建设队伍，是否能够在基层实践中展现活力中表现出来。党建活动需要充足的经费来支持，良好的经济支持才能为党建工作者搭建广阔的平台，才能为党建工作提供更加充足的人力和物力，才能支持党建工作者在工作中充满活力。一支强大的且经过磨炼的队伍是党建工作中的一把利刃，也是党建工作的基础所在。党建工作的活力基础来源于党建队伍的活力，所以要加强党建人员建设，努力锻炼出心胸宽广、眼界开阔、思维敏捷的干部队伍。这就要求党务工作人员加强自身学习，敢于创新创造，学习新技巧、新技能，这样党建队伍才不会被时代淘汰，才能在新时期、新形势下时刻把握党建工作要点。国企党建工作的受众是企业内部的广大员工，只有建立好群众基础，扎根基层，让党建工作贴近群众，党建工作才能更好地发挥作用。要想在发挥好自身创新优势的基础上带动群众，就要发挥“星星之火，可以燎原”的精神，坚持创新发展的党建道路，为党建道路的蓬勃发展构建出良好的内部氛围。

新时期，创新国有企业党务工作建设的路径离不开经济上的支持、优秀党建干部队伍的工作开展及员工和群众的支持与帮助。党建工作队伍要想充分利用好自身资源及自身优势，就要在日常党建中充分利用好新技术新平台，创新党建宣传内容、党建宣传模式、党建宣传手段，用创新打开企业党建的新路径。