乡村实用人才分类调研迫在眉睫

编者按

调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中明确，在全党大兴调查研究，必须坚持问题导向，以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。本期《先锋》杂志选登3封读者来信，展示他们结合基层工作实际开展调查研究，向实践学习，不断提出解决问题的新思路新办法的具体思考。

习近平总书记强调要大兴调查研究，突出调研重點，创新调研方式，注重成果转化。在乡村振兴战略实施的大时代背景下，人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，如何“引进、留住、用好”乡村人才，是推动乡村人才振兴赋能乡村全面振兴的重要课题。

前期，虽然人社、农业农村等部门整合村（社区）力量，对“农村实用人才”进行了统计，但暂未实施分类深入调研工作，使得乡村人才的培养、引进和使用缺乏规划性、统筹性、针对性。为此，乡村实用人才分类调研迫在眉睫，结合实际，提出以下思考与建议。

一是贴近产业特色，分类建立“四类群体”。按照2021年中办、国办印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，重点突出农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等“五类”乡村人才振兴，深入调研全县范围内高素质农民、家庭农场主、合作社带头人、乡村工匠、种植大户、养殖能手等21种乡村人才对象，并对上述乡贤群体划分为生产型、经营型、技术型、带动型四大类。二是贴近乡村实际，动态建立“认定标准”。建立《大邑县高层次人才分类基本目录》，明确不同类别乡土人才能力核心，及时开展动态认定工作。比如，生产能手纳入标准包括个人能力、种养殖和加工水平等，经营能手纳入标准包括创办企业、运营状况、管理能力等，技术能手纳入标准包括技术水平、技术推广、创新能力、技艺传承等，带富能人纳入标准包括其致富能力、农业增产、农民增收等。三是贴近产才融合发展，及时建立“统计机制”。设置“职能部门+人才工作站+人才服务专员”的三级管理，建立人才流进+流出统计机制，加强对人才服务专员数据统计业务培训，提升数据准确性和数据分析能力。构建大邑大数据全生命周期服务平台，全面掌握人才在职业规划、服务配套等共性和个性诉求，联动各服务单位及时解决各类诉求。

中共大邑县委组织部 王敏