时代背景下增强医院基层工会活力的实践策略研究

史偶苏

摘要：时代背景为医院基层工会提出了全新的要求，从精神层面鼓励员工参与到幸福社会的整体建设道路上，是现代化的时代精神，也是时代给予医院员工的基本要求。工会作为基层员工利益的代表，同样是基层员工坦露心声的重要媒介，保持工会活力，对保障员工利益有着十分积极的帮助。从我国很多工会的实际工作效果来看，活力方面是存在一定问题的。因此，采用合适的方式方法改善基层工会活力，将会对整体进步有着十分重要的帮助。

关键词：医院；基层工会；实践策略

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。根据党的十九大的理念指引，在全新时代背景中也对医院工会的工作方向做出了全新阐述。全新时代背景中，工会应该推动现有工作的效果更进一步，保持积极活力，为工会发挥本来的智能做出积极的贡献。从实践策略的角度考虑，更是值得在实践中进行探讨[1]。

一、医院基层工会的概念及基本任务

医院基层工会是脱胎于我国工会架构而诞生的制度。工会是党领导工人阶级最为广泛的群众组织，也是我党联系群众的重要纽带，是支柱型组织，也是我国的重要社会支柱。而医院基层工会则是按照基本章程建立的医院工会基层组织。工会直接维护群众员工的利益，属于相对独立的工作单位，能够独立自主开展一切工作。在实践中要保护员工的合法权益不受侵犯，而且在医院进行基本决策时，可以代表员工进行发声，发表自己的意见。从这个角度出发来看，医院基层工会是员工参与到医院民主管理中的重要环节，通过工会，员工可以实行自己的管理责任和监督责任，并且行使基本权利，维护自己的合法利益。根据医院基层工会的实际情况来看，基本任务与员工联系紧密，这是一种双向的交流制度，通过有效的交流实现员工的整体保障和权利行使[2]。

二、醫院工会工作活力中存在问题

（一）组织结构问题导致工作难以展开

为了推动现代医院工会的自身效力，保持工会能够在实践中长期发挥作用，需要在医院现有组织结构中突出工会的地位。从工会组织的相应组织架构进行思考，涵盖了对现有制度、组织形式和组织内容的多方面探讨。我国目前医院工会的工作内容比较驳杂，在实践中复杂的工作内容往往直接牵扯较为复杂的综合性，如我国医院工作现有工作内容中可以划分为党委机构和独立部门两个方面，在实际工作中也会出现医院工会独立运行的相关局面。根据工会的工作内容实践反馈来看，很多医院工会的工作职能在实际工作环境中并未展现，有一些观点中会错误地将工会认为是党建工作关系中的一部分，很多人对工会的基本认识也模糊不清。从实践角度分析发生现象的原因，由于我国医院工会与群众缺乏直接联系，更多地和党建工作的相关领导直接挂钩，造成了在实践工作内容展开的过程中缺乏群众基础，也缺乏对实践工作的基本认识，造成了很多工作内容脱离实际效果，体现了工会工作的不专业性，长此以往也会导致在基层认识中的工会工作与实际工作并不能够有效地联系起来。因此，在实践中，组织结构及组织设置缺乏与实践的有效联系，是目前医院工会存在的主要问题[3]。

（二）工会职能严重缺失致使工作进度缓慢

在探讨完组织架构问题后，则需要探讨工会的实践职能问题，我国医院工会作为基层员工的组织代表，在相应组织活动开展中要求灵活、轻松且民主。不过从实践工作内容反馈来看，存在一定阻碍，这包含两个方面的问题：一方面，由于工作的组建存在一定阻碍。虽然说我国目前法律规定中对于基层工会中员工的参与进行了明确规定，认定无论是组织或者个人都无权干涉和阻挠，但是由于我国基层员工法律意识比较淡薄，维权意识较差，造成了在工会的组建基础上，很少有基层员工参与其中，一部分员工甚至会对工会存在抵制情绪，造成了工会工作难以展开；另一方面，由于我国工会目前工作内容模糊。从工作性质划分，医院基层工作中成立工会的主要目的就是维护职工合法权益，不过由于内容定位比较宽泛，很多工作并未深入，也造成了目前医院工会的主要职责在于员工举办福利活动等，缺乏维护基本权益的基本职能。从这两个角度出发来看，大部分医院工会的工作内容十分单一，也造成了很多基层工会缺乏足够且有效地开展活动形式，与员工联系不够紧密，导致基层员工对于工会的认知遇阻不前，消磨了工会和基层员工相互之间的工作热情[4]。

（三）缺乏实效性导致基层工会脱离实际

从医院的组织架构和未来发展来看，作为社会公共医疗的重要组成分子，医院的发展不能脱离基层职工的重要使命，因此，在发展中需要将工会和医院的整体关系纳入讨论之中，通过发挥工会本身的作用，才能提高整体效率，进而将效率的提升带动医院管理水平的进步。其中工会对外沟通的角色与位置十分重要，目前来看，我国医院医患关系比较紧张，通过工会和群众的有效沟通，是有利于保护医院声誉形象的，而且也可以切实提高医院的整体服务水平。另外，工会的沟通作用不仅仅包括对外，对内同样，通过与基层员工的联系和沟通，可以更好地将多个独立个体联系起来，增加独立单位之间的彼此联系。如果内部联系不够紧密的话，很多医院内部活动的时效性和作用都会直接降低。在全新的时代背景中，工会同样肩负着内部思想整理和思想教育的责任，深刻认识工会对于党思想的引导和带领，从实践效果反馈来看，大部分员工仍然停留在理论层面，很多人对思想认识仍然不深入，因此，需要工会组织切身投入到一线工作之中，树立正确的理念认识，加强理论和实践的整体联系。

三、激发医院工会工作活力的建议

（一）完善工作制度，增强工会服务能力

在发挥医院工会的活力时，要考虑到从医院工会最为基础的职责入手。在实践中，体现为保护职工合法权益，建立更加完善的维权制度，进而从内部优化整体服务内容。为了实现上述目的，要从医院工会的基本工作制度入手，笔者认为可以定期召开员工全体大会，讨论员工应该享有的相应福利和职责待遇，会议内容要记录并公开，建立完善的民主决策制度。在涉及一些重大命题时，要全员参与到讨论中，保护所有基层员工的参与权和决定权。坚持所有情况的公开及监督，真正地做到组织和个人之间的沟通桥梁。而且工会应该在困难之时帮助员工，协助员工克服困难，这种做法有利于让员工感受到大家庭的温暖，也可以建立对员工组织的整体信任，帮助员工建立职业信仰，也可以在实际工作环境中为国家的进步贡献自己的力量。对于工作制度的完善，将会有效地提高员工对于工会的整体信赖程度，也可以通过这种有效的沟通将工会工作融入到医院的日常管理中，进而在提高医院服务的同时，引导员工在医院建设和发展中提出自己的高层意见，引导员工为医院整体发展建言践行[5]。

（二）丰富职工活动内容，增强工会组织能力

现有工会活动略显单一，为了更好地推动基层工会的整体活力，需要开展多元化的活动。对于医院基层员工来说，有效地开展工会活动是建立了员工和工会之间的桥梁。因此为了推动工会活动活力的有效展开，尽可能地组织丰富的活动。从实践中来看，首先可以组织一些与医院基层员工日常工作直接挂钩的竞赛活动，在活动中设置比较丰富的物质奖励，激励员工参与的积极性；其次可以适当增加一些内部文体活动，可以是竞赛性质，也可以是日常锻炼性质，让基层员工可以实现积极的内部交流，为他们的相互了解提供一个基础的信息平台；最后则是组织一些技能培训活动，提高员工对基础技能的基本掌握，并且可以提高员工的实践水平，帮助员工在职业生涯中获得一定帮助。丰富多样的活动彰显了员工工会的组织能力，也是提高员工工会活力的关键举措。

（三）把握时代主题，增强工会创新能力

工会要时刻把握新时代工人运动主题，敢于作为、勇于创新，把引领职工完成好时代赋予的神圣使命，打造美好生活，作为工会使命。面对2020年初，新型冠状病毒突发事件，工会积极响应习近平总书记号召，为打赢疫情防控和社会经济发展战役，顺应实际，随时调整工作重心与工作内容，展开积极行动。关心关爱职工，慰问一线抗疫医务人员及其家属，特别是为困难家庭提供资金和物资上的帮扶，解决实际所需；做好医务人员的心理调适及心理疏导；发放慰问消费券，引导职工积极消费，促进复工复产；弘扬和大力宣传救死扶伤、无私奉献精神，让医务人员既坚定职业信仰、又坚定不移地听从党和国家的指挥，在新时代建功立业，为人民的美好健康生活积极奉献。

（四）提升工会活动实效性与互动性

在探讨工会活动中，要考虑活动的实效性和互动性。一方面要具有实际效果；另一方面要建立与群众员工的有效联系。为了满足这两点要求，应该考虑从以下几方面展开工作。

首先在宣传教育层面要采取有效的创新。只有理论和实践相结合的模式，才能不断地深化理论教育层次，提高员工对于思想教育的认识，才能为实际工作提供良好的动力。笔者认为可以从形式上创新，也就是改善传统课堂老师宣讲的方式，引入一些新颖的具有创新性的授课模式，并且可以适当地和工会活动结合起来，如表演竞赛、辩论比赛等，让思想教育的形式多样化，开展多模式的思想教育。与实践活动的结合，要考虑让员工从大见小的教育模式，逐渐改变传统认知，以时代背景为引导，帮助他们树立正确的價值观、人生观和世界观，传承并发扬工会的优良传统，不断提升全院职工的政治觉悟水平，从实践中引领广大职工做好时代主力军，践行习近平新时代中国特色社会主义道路。通过实践，引导广大医务人员在大灾、疫情和各种突发事件面前临危不惧，敢于担当，发挥出自身最大潜能；让每位职工立足本职，在日常工作岗位发挥出最大的价值，用自身的点滴践行推动卫生工作事业不断前行。此外，在工会工作过程中，要强调与不同科室和具体岗位的结合，将职工本职工作作为出发点，在具有特色的工会活动中加强思想教育，让职工将先进思想和风气渗透至与病患交流之中，发挥工会思想教育的积极性，从而适应新时代、拿出新作为、彰显新气象[6]。

其次就是重视工会的自身制度建设。相关工作人员的具体工作素质直接关系到工会的实际工作效果，要求相关工作人员不断地进行学习，掌握全新理念，并且将理念融入日常工作中。提高实践能力，学习真实本领，让业务水平实现全面的提升，服务群众，提高员工对工会的满意度和信任度，提高工会活动的实际效果。

最后则是建立良性工作服务机制。工会只有积极争取医院党政支持和各方协助，才能逐步完善并推行良性工作机制，为工会更好地服务职工争取更多资源。同时工会积极参与医院发展和改革，通过工会渠道，把广大职工意见带给党政，协助党政部门解决职工实际困难，落实民主管理机制，鼓励职工积极建言，推动医院合理、健康发展发挥工会职能[7]。

四、结束语

工会是医院的重要部门，其职责关系重大。在日常管理中，丰富员工工会的整体活力，对医院的实际管理效果提升有着十分关键的意义。本次研究中针对员工工会活力方面存在的问题及对策都进行了解读，也希望能够推动我国现代医院基层员工工会的建设。

参考文献：

[1]    杨新良.新时代背景下如何激发企业基层工会活力[J].现代国企研究，2018，（14）：214+213.

[2]    张晶，田秋实.新时代群团改革背景下高校基层工会活力提升路径探究[J].滁州学院学报，2019，21（4）：4.

[3]    杨新良.新时代背景下如何激发企业基层工会活力[J].现代国企研究，2018，（14）：2.

[4]    李岩.在加强基层工会建设中增强工会活力的探讨与实践[J].天津市工会管理干部学院学报，2018，35（2）：5.

[5]    武兵.创新工会工作体制机制，增强基层工会活力：基层工会工作改革创新的实践与研究[J].北京市工会干部学院学报，2018，（4）：8.

[6]    田立辉.关于新常态下增强医院工会活力的探讨[J].企业文化（下旬刊），2018，（9）：151.

[7]    李向菊，杨少华.增强基层工会活力的实践与思考[J].武汉电力职业技术学院学报，2020，（2）：2.