做好新时代地方国有企业思想政治工作的实践与探讨

加强国有企业思想政治工作，是加强党的建设和引领、保障国有企业发展行稳致远的内在要求。重视程度不够、工作形式单一、政工队伍薄弱，是地方国有企业思想政治工作普遍面临的困境。安康城投公司采取加强学习培训、组建专业队伍、强化价值引领等措施，取得了良好的成效。

习近平总书记强调，要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，加强国有企业思想政治工作，不仅符合企业自身发展需求，也关乎企业改革发展大局，是加强党的建设和引领、保障国有企业发展行稳致远的内在要求。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》强调：“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。”这为做好新时代企业思想政治工作指明了方向、提出了明确要求。

当前地方国有企业思想政治工作面临的困境

党的十八大以来，尤其是2016年10月全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业党建及思想政治工作整体上有了质的提升，但是一些企业尤其是地方国有企业受限于各种因素，企业的思想政治工作基础依然较薄弱，面临诸多困境，存在一定的短板和不足。

1、關注重视程度不够

在一些地方国有企业中，受制于对思想政治工作的理解水平及生产经营压力，一些人普遍认为思想政治工作属于务虚工作，是软指标，可有可无，可做可不做，并狭义地认为思想政治工作是党务工作者从事的工作，思想政治工作的对象就是党员，认为非党员的干部职工不需要进行思想教育，也不需要参加相应的活动，工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，存在只求过得去不求过得硬等情况。

2、工作手段形式单一

当前地方国有企业以中小型居多，由于这些中小型国企在人力物力方面资源有限，又缺乏相关经验，在开展思想政治工作的过程中，存在对党政理论的了解仅仅局限在文字文本层面，单纯地认为思想政治工作是落实“三会一课”及相关的党政教育，开展常规的理论学习及课题研究，缺乏对客观现实的分析，导致思想政治工作枯燥、僵化、形式化甚至是低俗化、娱乐化，不仅浪费较多的人力、物力以及时间，还导致基层员工产生抵触心理，无法提升自身思想站位，使思想政治工作出现负面不利影响。

3、政工队伍力量薄弱

当前地方国有企业政工力量整体来说还比较薄弱，很多都是人员岗位划分不够合理，兼职党务人员较多，对党建及思想政治工作一知半解，对整体工作不熟不透，对于一线员工的思想动态掌握得不及时、不全面，多数情况下仍过多关注日常业务工作和技能培训，对员工的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入。这不仅无法全力落实党建工作创新，还可能存在业务能力不足现象，导致开展思想政治工作业务水平不高及培训体系落实不到位。

思想政治工作在安康城投公司的实践探索

党旗红，企业兴，发展之路靠引领。安康城投公司属于地方市属企业，近年来坚持把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作，进行了积极有益的探索，有力发挥了企业思想政治工作铸魂引领、凝心聚力的作用，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和强劲的精神动力支持。

1、坚持以学习培训为基础，筑牢思想防线

做好新时代国企思想政治工作，必须打牢企业干部员工的政治基础和理论基础。安康城投公司以打造学习型企业为抓手，探索出了干部员工教育培养的“1234”模式。即：建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，统筹好理论学习和业务培训两方面内容，搭建专家讲堂（城投大讲堂）、业务课堂（城投小课堂）、青年学堂（青年夜校）三个学习平台，做到“请进来”与“走出去”、分类培训与重点帮扶、线下传统教学与线上集中培训、领导带头学和骨干上讲台四个相结合，全面提升公司各类人才政治素养、业务素质和综合能力，公司员工每年学习培训累计人均超过100课时，有效筑牢了干部员工的思想防线。

2、坚持以队伍建设为抓手，夯实工作基础

近年来，安康城投公司通过公开招聘等形式，先后引进金融、经济、工程等各类人才70余人，一大批央企骨干、行政事业单位人员和退伍军转干部的到来，夯实了企业发展的人才基础，实现了企业人才队伍数量和质量的双提升，有力提升了思想政治对象的整体素质。与此同时，企业党组织也经历了从支部到总支再到党委的过程，党员队伍逐步壮大，党员结构持续优化，政工队伍力量得到加强，企业思政工作基础有效夯实。

3、坚持以企业文化为熏陶，凝聚强大合力

安康城投公司坚持以企业文化建设为引领，围绕“团结、实干、担当、奉献”的企业精神，不断厚植文化，增强文化软实力。近年来先后开展了赴“三苦精神”基地进行全员拓展训练，开展了赴延安“初心之旅”红色革命主题教育，举办了“舞动城投、歌唱安康”春节联欢晚会等活动，同时将群众宣讲、知识竞赛、道德讲堂、志愿服务等各种文体娱乐活动常态化，坚持在重大节日和传统节日时间节点开展形式多样的文艺活动，做到以文育人、以文化人，凝聚人心、鼓舞士气，不断增强员工与企业共荣辱的责任感。

4、坚持以业务工作为载体，强化价值引领

安康城投公司把思想政治工作有效融入中心业务工作和日常管理工作，建立了“党建+棚改”“党建+项目”“党建+物业”和“党建创建双驱动”的工作模式，把业务拓展与党组织建设同步推进，确保党建工作有效延伸，思想政治工作厚植深入。以履行国企社会责任，建设运维中心城市为己任，承接全市重大民生工程、地标建筑建设，兜底化解了历史遗留的重难点问题，有力保障全国十四运地方分赛区场馆建设和运维保障，体现企业在地方发展中不可或缺的作用，持续增强了企业员工服务地方发展的信心和动力。

5、坚持以鼓励关怀为补充，增强精神动力

安康城投公司把对员工的激励关怀作为思想政治工作的有效手段，通过建立企业年金等措施，积极推进企业发展成果与员工共享。同时积极改善员工工作、生活硬件条件，建立了全市首家企业职工书屋、建立了生日福利、员工生病住院走访慰问制度。不断完善考核激励机制，将员工收入与管理创新、岗位建功、技能提高和对企业的贡献直接挂钩，每年都会召开不同类别的表彰奖励先进和精神文明建设先进，竖起精神标杆，大力宣传先进事迹，号召广大员工向先进学习。

安康城投公司的实践证明，企业思想政治工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。2016年以来，安康城投公司资产规模实现2.9倍增长，利润指标每年增速保持在20%以上，成为唯一连续六年在全市国有企业经营业绩考核中获得优秀等次的市属企业。

新时期地方国有企业思想政治工作路径探讨

通过安康城投公司思想政治工作实践启示，本文认为做好新时代地方国有企业思想政治工作应坚持以下路径：

1、提升重视程度，加强思想政治工作队伍建设

习近平总书记强调：“思想政治工作从根本上说是做人的工作。”做好地方国有企业思想政治工作必须要抓住“人”这个关键，弄清思想政治工作為了谁、依靠谁这个根本问题。一方面要加强员工队伍建设。因为国企思政工作的主体对象是企业员工，要坚持把企业员工这一主体作为思想政治教育的关键抓手，有效保持员工队伍稳定，让员工精力高度倾注于岗位工作质效提升和个人价值创造。一方面要加强政工队伍建设。政工队伍是开展企业思政工作的重要推动力，是解决好“谁来做”问题的关键。地方国有企业因体制机制、经营效益等各方面原因，要根据业务实际，打造专兼企业思政队伍，选优配强以党务、宣传和群团干部为主体的思想政治工作骨干队伍，有效发挥党员干部示范引领作用，做到“一个党员就是一个思政宣传员”。

2、强化学习教育，筑牢企业思想政治工作防线

学习教育是思想政治工作最基础最直接的表现形式，也是思政工作不可或缺的环节，把员工学习提升当作企业员工思政工作的基本内容，采取多种形式充分为员工提供学习机会，搭建学习成才平台，让员工从中华民族优秀传统文化中吸取营养，培养员工优秀的思想道德品质，将正确的价值观变成员工的自觉行为，融入与公司工作息息相关的每一个环节。做到企业发展成果与员工共享，使每一个在这个环境下工作的员工都受到感染，产生潜移默化的作用。

3、厚植企业文化，创新思想政治工作方式方法

企业文化是一个企业共同认可并遵循的价值观，是企业重要的软实力与核心竞争力。思想政治工作和企业文化建设紧密相连，相辅相成，要把思想政治工作和企业文化活动有机结合起来，坚持以创建工作为驱动，以文明单位、青年文明号创建为抓手，不断丰富企业文化内涵，要在载体上多采用员工喜闻乐见的形式，丰富员工文化生活，打造积极健康、向上向善的文化生活环境。同时要适应新媒体的传播规律，通过公司网站、微信公众号和抖音短视频，讲好“发展蓝图”“改革思路”“企业故事”，激发员工主人翁精神，使员工能够自觉与企业风雨同舟、命运与共。

4、融入中心业务，推动思想政治工作落实落细

企业的所有工作其实都是围绕生产经营开展的，思想政治工作与中心业务有机融合，既是做好企业思想政治工作的根本，也是企业思想政治工作的一项重要任务。企业思想政治工作是统一员工思想、凝聚发展共识的重要抓手，与企业发展互促共进，只有做到思想同心，才能目标同向，行动同步。地方国有企业要根据企业主业主责，通过开展“岗位建功”等各种专题性教育活动，把思想政治教育贯穿到各个生产经营环节中去，解决工作中存在的现实问题，推进思想政治工作与企业生产经营工作同谋划、同安排、同落实、同考核，保障各项生产经营任务的完成。

5、加强人文关怀，突出思想政治工作暖心属性

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”新时期国有企业思政工作需要解决员工的实际问题，要把对员工的人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要举措，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，注重与员工谈心交心，倾听广大一线员工的愿望和建议，了解日常工作生活中的困难和问题，积极为员工排忧解难，有针对性地做好答疑解惑、排忧解难、稳定人心工作，增强员工对企业的归属感、认同感。

结 语

国有企业思想政治工作是一项系统性、长期性工作，要始终将其作为重大政治任务、基础性工程、经常性工作来抓。地方国有企业思政工作要结合时代背景、行业实际情况、员工队伍结构不断进行工作创新，优化工作方法，探索有效的工作体系，把思想政治工作贯穿于企业发展各领域各方面各环节，常抓不懈，时刻保持思想政治工作常做常新。

参考文献

[1]习近平：《习近平谈治国理政》（第二卷），北京：外文出版社，2017：178页。

[2]李荣：《改进和加强思想政治工作新对策探索》，载《企业文化（下旬刊）》，2017（3）：99页。

[3]刘德海：《如何开创基层思想政治工作新局面》，载《企业改革与管理》，2017（16）：167页。

作者简介

汪仁忠 安康城投公司行政管理部副经理