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正视“带娃上班”背后的社会需求

“边上班边看顾孩子，两不耽误！”近日，浙江杭州的葛女士晒出自己带娃上班的照片，引发网友热议。据葛女士讲述，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。对此，不少网友感叹这真是令人羡慕的“神仙公司”。但“神仙公司”背后满足的是员工哪些诉求呢？

@雷宝

允许带娃上班，的确能解决不少职场人士无处安放的育儿焦虑。对于双职工家庭来说，孩子无人照顾、无处托管的特殊情况在所难免，也很容易让年轻父母陷入手忙脚乱、分身乏术的境况。公司灵活管理，允许带娃上班，展现出了温暖的人性化底色，能够在很大程度上解决员工的燃眉之急。

@可可

目前，大多数带娃方式都是寻求家人帮助、隔代养育，或是送入市场化托育机构。但是，带娃并不是件轻松的事，需要体力和精力上的较大付出，若是老人身体欠佳，难免会力有不逮。同时，要找到一家合适的托育机构，又并非易事：有的离家或单位太远，早晚接送成难题；有的私立托育服务动辄五六千元，让普通上班族家长深感“钱包紧张”；由于托育市场发展不成熟，托育机构质量参差不齐，不少家长在送托时也会心存顾虑。

@恰恰不哭不闹

公司允许带娃上班终究是一种“非常态”的暖心之举，也会受到各种主客观条件的限制。每个人的工作场所和工作性质不尽相同，对于不时要出外勤、到室外作业、加班赶报告的职场人士来说，把孩子带入工作场合随身看顾，显然不太现实。可见，公司对“带娃上班”的友好包容，只能解决部分职场人士的临时需求，更根本的兜底之策，还是要着力增加普惠性托育服务。

@二伏

要缓解年轻人的带娃焦虑，不妨从直击这些现实痛点入手，提供更多可负担的普惠托育服务。大力发展普惠托育服务是缓解焦虑最好良方，但是也有必要通过减税降费、提供专项补贴、融资优惠等一系列政策支持，激发市场热情，增加供给。在托育机构选址方面，可以着重围绕职场人士的生活、工作半径进行规划，基于社区、单位等布局，减少人们往返奔波的时间成本。

对于单位自建托育机构，提供“妈妈岗”“爸爸岗”等生育友好举措的，可以通过税收减免、提供人才支持等方式，减轻企业的运营负担。而从更长期的视角来说，进一步完善行业标准，加强系统化的人才建设，才能保障服务质量，让身处职场中的父母更加放心、安心。