多措并举推动工会调查研究走深走实

□通州区总工会党组书记、常务副主席 关平

近年来，通州区总工会积极贯彻落实习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，问需于职工、问计于基层，推动调查研究工作走深走实。

聚焦职工队伍，提升调查研究“深度”

“您好，请问您有没有参与过单位的集体协商和民主管理”“您刚才反映的困难我都记下了，我们会好好研究，给您一个满意的答复”……在开展职工队伍调查过程中，工会工作人员同企业职工亲切交流。

通州区总工会扎实开展全区职工队伍状况调查，从基本情况、就业权益、民主权益、生活状况、意识形态五个方面，对20 家企业200 名职工开展问卷调查和深度访谈，梳理问题并提出针对性建议。比如，就部分企业劳动合同文本不规范问题，加强其必备条款内容监督，并在可备条款签订中给予专业指导；就技能竞赛了解度较低等问题，提出要加大技能竞赛及职工创新工作宣传力度，并在内容设计上贴近职工；就网上平台入会率较低等问题，提出要加强职工入会网络平台的建设，做好宣传工作，给不断扩大的灵活就业职工提供方便可行的入会路径……通过职工队伍状况调查，通州区总工会对近年来随着副中心建设不断推进而产生巨大变革的职工队伍有了更进一步的了解，也为下一步开展工会工作打下了坚实基础。

聚焦基层蹲点，提升调查研究“精度”

充电桩、饮水机、暖心驿站、工会宣传栏……走进西集镇“工会服务一条街”，各种服务设施一应俱全，这是通州区总工会蹲点小组同基层工会倾心打造的重点成果之一。

通州区总工会建立“我为职工办实事”机关干部赴基层蹲点长效机制，由班子成员亲自带队抽调9 名机关骨干组成3 个蹲点工作组赴9 家基层单位蹲点开展调研，提供“菜单化”精准指导。全力以赴促入会，与基层工会一起开展“双沟通”，促进货车司机、外卖员等“两新”组织劳动者入会；加大力度促引领，开展“奋进新时代岗位立新功”职工演讲等文体活动；集中力量建阵地，重点推进基层建家建站、建会入会；以培训促提升，针对基层工会业务不熟、人员配备有限等问题，举办工会干部培训班、工会经费财务管理专项培训班。蹲点调研始终坚持“不走过场、不做虚功，发现问题、精准施策”的原则，想职工事、说职工话、解职工愁，强化了副中心工会干部的服务意识，夯实了副中心工会组织的根基。

聚焦产业工人，提升调查研究“力度”

产业工人队伍建设改革工作是工会开展调查研究工作的重点领域之一。

近年来，通州区总工会扎实开展“产改”工作。在政治引领方面，坚持党建引领、党工共建，开展“不忘初心、牢记使命”及“建党100 周年”党史学习主题教育，弘扬“三种精神”，打造“一墙、一录、一片、一讲、多平台”宣传阵地；在地位提升方面，大力开展先进典型评选表彰，近五年共推荐评选出劳模奖章先进个人91 人，先进模范集体40 个，涌现出全国劳模张义标、北京市劳模申泽岳等先进产业工人典型；在素质提升方面，广泛开展劳动和技能竞赛，选树“通州工匠”17 名，推荐评选市、区两级职工创新工作室52 家；在权益保障方面，近五年开展劳动纠纷排查33359 次，调解纠纷338 件，办理产业工人法援案件1693 件，挽回损失约1360 余万元。如今，副中心产业工人队伍不断壮大，职工的获得感、满意度也不断提升。