加强机关新入职青年思想教育引领工作实践和有效路径的研究

河北省卫生健康委机关党委课题组

机关新入职青年是机关富有朝气和创造性的群体，是机关高效运转的“新鲜血液”，肩负着承前启后、继往开来的重任。加强思想教育引领，是做好青年工作的重要内容，是推动机关新入职青年立足新起点、转换新角色、展现新作为的重要抓手，是机关新入职青年系好第一粒扣子、把好第一道关口的重要载体，是培养事业合格接班人、加强和改进新时代机关建设必须回答的重大课题。

一、机关新入职青年现状分析

为更好地了解机关新入职青年现状，课题组通过“问卷星”平台向全省部分机关单位新入职青年投放问卷，共收到问卷2051份。通过对调查结果分析发现，机关新入职青年理想信念坚定、富有青春活力、学习意愿强烈、工作状态向好，涌现出一大批青年突击队、青年志愿者等先进典型，为推动机关建设高质量发展提供了坚强保障。

二、机关新入职青年存在的主要问题及原因剖析

调查发现，有的青年不能正确把握事业和职业的关系，个人发展定位不够清晰，在实际工作生活中容易产生各种疑惑和个性化需求，出现“弯不下腰、迈不开腿”现象。客观上，由于缺乏及时有效的思想教育引领，在一定程度上影响了青年个人成长和机关健康发展；主观上，青年理论联系实际能力不强、职业长远发展规划不够、自我解压能力不足是导致上述问题的主要原因，亟需关注并引起重视。

三、加强机关新入职青年思想教育引领工作路径探析

加强新入职青年思想教育引领工作，需要增强教育引领針对性，挖掘青年内在潜力，激发青年参与热情，促进青年健康成长，以青年自身新发展跟上机关发展新步伐。

（一）创新思想教育引领工作理念。一要“因人”施教。着眼青年人成长的“拔节孕穗期”，引导青年把课堂知识的“有字之书”与工作实践的“无字之书”融会贯通，坚持“一把钥匙开一把锁”，开展人对人、面对面、手拉手、心连心、一对一的思想引领工作。二要“因事”发力。坚持把思想教育引领工作与业务工作深度融合、一体推进，始终将思想教育贯穿业务工作全链条、各方面，引导青年主动开展社会实践，积极承担急难险重任务，不断激励机关青年坚定信心、敢打必胜，知重负重、担当作为。三要“因时”俱进。做好机关新入职青年思想教育引领工作必须与时俱进，融入新时代、适应新特点、把握新规律、开辟新途径、探索新办法、运用新技术、解决新问题、开创新局面。

（二）丰富思想教育引领工作方式。一要坚持正向激励。通过建立多渠道、多场景、多层面、多方位激励机制，及时消除新入职青年向上的“堵”点，全面激发机关新入职青年的创造活力和工作潜能，进一步提振“能干事”的劲头、增强“想干事”的底气、坚定“干成事”的信心。二要注重岗前赋能。抓实新入职青年的入职谈话、岗前培训，进一步培养创业意识、创新精神和创业能力，全面提高机关新入职青年综合素质，提升工作质效。三要强化传帮带促。通过领导讲学、专家讲座、情景演绎等形式，不断提升机关新入职青年实际工作能力。建立“以老带新”工作机制，形成一级带着一级干、一茬接着一茬拼的生动局面。

（三）优化思想教育引领工作内容。一要在强根基中教育引领。把政治引领摆在首位，充分利用“三会一课”、青年理论学习小组课堂等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，为增强机关新入职青年政治本领奠定思想理论基础。二要在强担当中教育引领。紧扣机关不同阶段的中心任务，积极破解“新生代”青年干部“摸着石头过河”的困境，缩短新入职青年从“门外汉”到“行家里手”的成长周期。三要在强服务中教育引领。加强对青年的心理疏导、关心关爱，建立分岗位、分层级、分类别的“一对一”“多对一”服务保障机制，主动想青年之所想、急青年之所急，千方百计为青年办实事、解难事，让青年真切感受到关爱就在身边、服务就在眼前，不断激发奋进新征程、建功新时代的青春力量。

（本文系2023年度河北省委省直工委机关党建调研课题，课题组成员：王培芝，刘作军，杨盛远，赵业丰）