创新“三大先行”深入实施“青廉工程”

党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的教育培养，多次作出重要指示并在不同场合强调年轻干部要系好廉洁从政的“第一粒扣子”。2023年3月，团浙江省委下发《关于全面开展“浙里青廉”工作的实施意见》，在全省全面推进“浙里青廉”工作。2023年以来，团温州市委全面贯彻落实“浙里青廉”工作要求，深入贯彻从严治团重大部署，深化团干部作风建设三年行动“全面提质年”，深入实施“青廉工程”，创新推进“浙里青廉 温州先行”品牌建设，推动青年与“青廉”更近更亲，唱响“青春与廉洁同行，清风与奋斗相伴”最强音。

“青廉”学习先行，筑牢忠诚信仰之基

时刻牢记总书记提出的“要时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦”要求，开展“青廉”专题学习，让理想信念的明灯永远在心中闪亮。

深化“青廉学”。以“五四讲坛”为依托，落实“廉课一刻钟”学习机制，完善机关青年干部理论学习小组，围绕“习近平论廉洁文化”“党内法规制度建设”等专题，组织年轻干部开展集中学习研讨12次。通过“联学互学”形式组织年轻干部，赴瑞安曹村南岙革命老区纪念馆、中共浙江省一大纪念碑、“省一大”会议旧址等开展“青廉现场学”活动3批次，引导年轻干部在提升廉洁自律能力上树标杆、作表率。

打造“青廉课”。以温州市团校为依托，将“青廉”学习教育纳入团干部培训体系，进一步完善“青廉”培训课程菜单，强化“青廉”课程设计体系，以“青声说、青眼看、青身学”形式打造具有温州特色的“青廉”教育模式，提高团干部、团员青年拒腐防变能力。2023年，温州市团校优化提升“青廉”课程5个，开展“青廉”授课12次。其中，联合市直机关工委打造“行知学社”，开展“青廉之旅”研学、“青史·青廉·青行”思政+课堂等活动，受到机关青年干部欢迎。

创新“青廉说”。开展温州市“青廉说”活动，300余名全市各行各业青年以小品、相声、歌曲、脱口秀等形式展现了新时代青年对“廉洁”独到的见解，擦出了“青年”与“清廉”的火花，用青春的方式把廉洁文化建设不断推向深入。推出“青廉阅读”，开设“青说丨读原著·谈感悟”专栏，团洞头区委、团泰顺县委还组建“青廉宣讲团”开展“青廉分享会”24场，引导年轻干部铭记初心使命，保持政治本色。

“青廉”文化先行，绷紧廉洁自律之弦

时刻牢记总书记提出的“年轻干部一定要勤掸‘思想尘、多思‘贪欲害、常破‘心中贼”要求，深化“青廉”文化浸润，切实把好法律底线、纪律红线、思想高线。

警示教育规范“青廉行为”。举办年轻干部警示教育系列活动，组织参观廉政教育基地、旁听贪腐案件公审、观看警示教育片等，让年轻干部心中的清廉图景更加明晰。比如，团龙湾区委创新推出“青廉套餐”，开展“零距离”法院旁听庭审活动，将警钟敲在年轻干部心上。团瑞安市委深入开展“五个一”行动，即听一堂“廉课”、答一次“廉考”、种一片“廉树”、读一本“廉书”、建一套“廉制”，领悟习近平总书记关于“扣好第一粒扣子”的深刻内涵。

多元融合厚植“青廉文化”。联合市非遗中心开展“青廉遇上非遗”文化作品展，把瓯绣、瓯塑、蓝夹缬、细纹刻纸、木活字印刷等非遗技艺与廉洁文化结合，展出100余件非遗文创作品，提升年轻干部对清廉文化的认同感。团市委打造机关“清廉长廊”，健全清廉文化宣传机制，举办“廉洁剪纸”“清廉端午情”等系列“青廉”主题活动。团文成县委制作《赌输的青春》《从今天起》“青廉工程”宣传片，团瓯海区委发布《让青年扣好人生的第一粒扣子》漫画系列，时刻提醒年轻干部警惕生活工作中的“陷阱”。

紧盯重点筑牢“青廉防线”。紧盯年轻干部岗位变动等重要节点，加强日常警示提醒，开展党风廉政教育集体谈话和岗位廉政风险点排查，进行跟踪管理、精准监督，摸清把准年轻干部“廉情”底数。在端午、中秋、春节等期间发布“清风纪语”、推送廉洁短信等，念好廉洁“紧箍咒”。开展“青廉读书会”、“青廉”家属座谈会等活动6场，签订《家庭助力“青廉”承诺书》，净化干部家风，扎牢家庭廉政“防护栏”。

“青廉”赋能先行，鼓足接续奋斗之劲

时刻牢记总书记提出的“给自己装上‘防火墙‘过滤网”要求，完善“青廉”机制建设，做闯劲如风、干劲如火的“青廉先锋”。

设立驻市青企协“亲清工作室”。“亲清工作室”架设“亲”的桥梁、弘扬“清”的文化，是优化营商环境，推动构建亲清政商关系的平台。驻市青企协“亲清工作室”是首批投入使用的工作室，设在温州城市阳台“青年之家”，为党政机关相关负责人和青年企业家提供一个坦诚交流互动的平台，解决民营企业的困难和问题，做好涉企政策的诠释和解读，持续营造风清气正的营商环境。

启用暖心咨询平台“青春专线”。暖心咨询平台“青春专线”是专为年轻干部、团干部设立的，以“纪法咨询”为主体功能、“谈心谈话、回访教育”为辅助功能，为及时纠正干部苗头性、倾向性问题，更好激发干部积极性、主动性、创造性的平台。专线启用以来，得到年轻干部、团干部一致欢迎，有效帮助干部消除思想顾虑，激励年轻干部、团干部“轻装上阵”勇于担当作为。

全面推行“青廉导师帮带制”。在团市委及下属单位推行“青廉导师帮带制”，选拔政治素质过硬的老党员或领导干部对新入职的年轻干部开展“传帮带”，建立“传教帮带结对清单”，采取“1对1”或“1对多”方式，每季度开展日常谈心谈话、廉政指导、事前监督，及时掌握年轻干部的工作心态、思想动态和生活状态，及时发现岗位廉政风险点，协助分析风险等级，制定针对性防范措施，引导年轻干部规范行使职权，规范从业从政行为。