企业基层团委工作开展的重要性与方法创新

□ 广州 陈永城

基层团委工作属于企业党建工作的重要组成部分，能够积极有效地推动企业的创新发展。企业党组织需要对基层团委工作开展加强重视，明确基层团委工作开展目标以及任务要求，采用科学合理的工作手段，提升基层团委工作的时效性，把团委工作作用充分发挥出来，为企业发展提供坚实的青春力量，实现企业创新发展目标。

一、基层团委工作概述

基层团委指的是中国共产主义青年团县级以下、总支部以上的团组织。习近平总书记曾经在今年五四运动一百周年的大会上发表重要讲话，在会议中强调了共青团是党的助手和后备军，也是党的青年工作重要力量，需要把共青团组织引导作用发挥出来，引领和凝聚青年力量。共青团以及青年关系会对当代青年对于党和企业的信任、感情产生重要影响，共青团工作开展就像是“扣好人生第一粒扣子”，通过凝聚和强化青年力量，促进企业的创新发展。在现代化企业发展中，想要获取长效发展，必须要对基层团委工作加强重视。企业内部的生产技术水平以及科技含量不断提升，企业从业人员个人综合能力也在不断地增强。青年团队已经成为了企业生产的主体和核心力量。通过加强团委工作开展能够正确引导和约束企业的青年员工，基层团委要加强对党的科学发展观的精神学习和研究，认识到基层团委工作开展的重要性，并在企业发展中当中贯彻落实基层团委工作。

二、企业青年职工团队的主要特点

1.思想活跃。在信息时代发展背景下，现代化企业内部的青年员工获取信息的途径越来越广泛，眼界越来越开阔，思想也更加活跃。企业青年员工除了关注企业发展、企业效益和公司收入之外，通过跟企业青年员工进行座谈方式，还能够了解到青年员工对于国家发展、国家政策、行业发展结构、岗位供需关系等。在工作当中敢于进言，不再像传统的青年员工一样言听计从，而是敢于发表自己的见解，思想观念转变非常快。

2.基层单位团的服务能力有所下降。由于自身团员青年人数的整体基数比较少，因此企业全年活动组织缺少了整体性的规划，开展的活动模式比较单一，活动规模比较小，没有具备突出的活动主题。甚至一部分单位团组织活动，主要是依靠党组织活动来完成的，活动形式创新不足，导致青年员工的参与积极性不强。

三、企业基层团委工作开展重要性

1.基层团委工作是党建工作的重要内容。企业团员青年属于重要的后备力量，企业通过开展团委工作，能够持续推动党建工作的顺利开展。对于企业党建来说，基层团委工作属于该工作的重要内容，必须要在企业发展当中做好做实基层团委工作，把基层团委工作的重要作用发挥出来，培养更多高素质团员青年，为企业发展提供重要力量。

2.基层团委工作是培养青年干部和青年人才的重要平台。企业基层团委工作，包括针对青年职工进行理论知识教育、思想政治教育，带领青年员工参与企业和社会实践活动，进行组织建设等多项工作。无论哪一项工作的开展都是为了积极督促团员青年成长，针对青年员工加强培训教育，提供更多优质、有能力的青年干部和青年人才。对于企业发展来说青年干部是实现安全生产、企业创新发展的重要力量。因此，需要对基层团委工作开展加强重视，培养出更多具有较强素质能力、有责任担当的优秀青年干部，促进企业创新发展。

3.为企业发展提供动力。企业基层团委工作是针对企业内部团员员工进行教育和动员，把基层团委工作影响力发挥出来，组织多元化的团委活动，通过学习和教育提升企业经营管理水平。基层团员可以结合企业管理工作开展，配合形成更加完善的考核机制和竞争机制，激励企业员工能够具备更加积极主动的工作态度，提升企业工作效率和工作质量，为企业营造出积极和谐的工作氛围。基层团委工作还能够约束和引导内部的青年员工，培养青年员工具备较高的工作责任感和正确的工作意识。基层团委工作还能够为企业员工树立良好的工作榜样，督促青年员工在日常工作和学习当中，能够自主提升个人价值，带动企业生产经营效率的提升。

4.基层团委工作能够帮助贯彻落实企业管理。团委是企业经营生产工作开展的重要力量，必须要激发团员职工工作朝气和工作活力，才能够帮助改善企业工作环境，提升管理工作开展效率。企业基层团委工作可以把自身引导作用发挥出来，带领着团员职工一起深入了解和分析企业的管理措施，并对企业制定的管理措施产生认同感，帮助企业在青年员工当中贯彻落实各项管理工作要求。

四、企业基层团委工作问题

1.企业对基层团委工作开展重要性缺少认知。现代化企业需要积极承担起政治责任和社会责任，利用优质的生产经营来提升经济效益。企业的效益和收入联系十分密切，因此在传统企业发展中会以经济效益作为主要的发展目标，反而忽视了基层团委工作开展。在新时代发展阶段，企业全面实现所有制改革，但是企业基层团委工作并没有同步发展起来，导致企业基层团委没有把带领作用发挥出来，无法带领着内部的青年职工积极参与到企业的建设和发展当中，实现企业生产经营和发展的稳定性。

2.基层团委自身力量薄弱，无法满足团员青年需求。目前企业自身组织结构并不够健全，很多企业的基层团委当中，缺少了专职干部的存在，大部分都是由党务干部坚持完成，或者是有企业内部具有一定职务的青年干部兼职完成具体的工作内容，则由相对应的管辖领域的员工负责开展，有效减少了基层团委工作时效性。一部分基层团委的团干部工作经验不足，在工作当中掌握的专业知识和业务能力，无法承担新形势下各项工作开展的系统性和规范性要求，导致基层团委工作质量不佳。当前企业配套的考核体系建设并不够完善，对于基层团委工作开展激励性不强，导致存在权、责、利不对等的情况，无法充分激发基层团委工作人员的工作、激情和工作动力。

五、企业基层团委工作创新措施

1.积极贯彻落实科学发展观，坚定青年理想信念。企业团委工作开展过程中，必须要具备科学发展观，能够在日常工作当中严格按照科学发展观要求，综合企业发展方向和实际的工作需求，把企业发展效益和发展质量充分融合在一起，把团委工作和青年员工实际需求融合在一起，明确工作重点，不断强化现代化企业的核心凝聚力和市场竞争力。企业在发展中需要坚持不懈地应用科学的力量，武装企业内部青年员工的头脑，让青年员工能够把自身工作能动性充分发挥出来，具备创新精神，提升个人工作能力。企业团委还需要培养员工具备团员精神，能够在工作当中积极主动地以团员身份要求自己，积极主动地向企业的党组织靠拢，激发青年员工能够积极主动的在企业当中争先创优。企业团组织可以开展各种多元化的选拔活动。例如，青年文明工作者、青年安全生产监督岗位等，把企业青年员工的工作热情充分调动起来，提升企业各项工作的开展效率和质量，同时也能够保障企业基层团委工作开展质量，不断提升团委在企业内部的影响力。培养企业具备良好的团组织意识，吸引更多员工积极主动地参与到团委工作当中。

2.积极加强企业基层组织建设，提升组织活力。企业面对新的发展形式，想要获得更好的发展前景，必须要强化企业团委组织建设，严格遵循企业团委建设规律，制定出更加科学合理的发展方案。在企业发展中需要基于基层组织建设，不断提升企业发展活力，明确企业未来发展方向。要站在企业发展角度，把企业内部青年员工的智慧和力量充分集中一起，为企业发展贡献出自己的力量。面对新的社会发展形势，现代化企业团委需要认真分析时代发展特征，以及企业当前所处的环境，明确基层团委组织工作开展对于企业发展的重要性，在各项工作中积极与企业、青年员工取得联系，了解当代青年员工的思想政治状态和工作状态，帮助青年员工及时解决在工作和生活中遇到的困难，树立起发展自信心，能够有效提升企业基层组织活力，吸引更多的企业、青年员工参与到发展建设工作当中，强化企业基层组织与人民群众之间的密切联系，既能够保证团委工作质量，同时也能够不断提升青年员工思想政治水平。

3.突出重点问题，开展分级关注和引导，团建工作向班组延伸。企业团委工作开展需要突出重点问题，把工作重点向班组延伸，把优秀青年员工的示范作用和引领作用发挥出来。团委需要实现一对一谈话制度的常态化，定期与企业青年员工进行交谈互动，向企业的基层青年传达新的发展形式和工作任务，并及时了解青年员工在工作和生活中存在的难题，为青年员工尽可能地提供帮助。企业需要把党建带团见制度优势充分发挥出来，要求团支部能够深入了解企业青年员工的现实需求以及利益诉求，收集青年对于当前企业发展提出的意见和建议，向本单位的党政和上级团组织，反映企业青年的声音，拉近企业和青年员工之间的距离，让青年员工也能够感受到企业对自己的关心和关怀，实现企业高质量发展。

4.理论结合实际，创新工作模式。企业团委工作在开展过程中，需要向员工持股制度借鉴，不断培养青年员工具备团委工作参与意识，把自己的聪明才智充分发挥出来，为企业未来发展出谋划策，促进企业创新发展。在传统团委工作开展中，共青团干部过于重视理论知识教育，没有真正激发青年员工的参与兴趣，在一定程度上也影响了企业团委工作开展效率。因此，企业需要积极创新团委工作开展模式，实现理论结合实践，不断提升员工的凝聚力，帮助企业强化市场竞争力。在团建工作开展中实现理论与实践相结合，必须要对团支部建设加强重视，企业的各级团组织需要紧紧围绕着组织建设为核心内容，不断提升组织成员的素质水平，促进各项工作的贯彻落实，把集体作用发挥出来，强化组织功能，提升工作能力和工作水平。要针对企业内部的青年员工加强思想政治教育，在教育过程中，企业基层团委不能只停留在理论教育方面，还需要把理论教育结合企业发展实际，深入激发企业团员干部的求知欲，在工作中能够爱岗敬业，及时根据企业发展需求，调整自身的工作状态，不断强化企业青年员工的实践能力，促进企业和员工的创新发展。在基层团建工作中要坚持理论结合实践，创新企业团委工作能力，并针对共青团干部加强培训教育，让共青团干部能够在工作中积极主动的带动青年员工，为其树立良好的学习榜样，并在企业内部构建出积极向上的工作环境，促进企业稳定发展。

5.结合互联网技术，实现信息化建设。在新时期发展背景下，企业团委工作开展需要与经营活动保持一致。为了能够提升企业发展效率，越来越多的企业开始融合互联网信息技术，构建出了信息化建设方案，因此在基层团委工作当中，也可以利用现代化互联网技术优势，通过实现团委工作的信息化建设，保障团委工作的顺利进行。企业要具备先进的计算机硬件设施和软件设备，不断提升信息化管理水平，确保信息化技术的应用，能够有效提升团委工作开展质量，帮助企业牢牢把握时代的发展规律。企业要根据当前工作模式和信息技术优势，实现团委工作的优化改进。利用互联网信息技术、实现多媒体互动、视频会议等，能够提升企业干部职工的培训效果。在互联网时代还拥有多个多媒体平台，比如微博、微信等媒介，针对思想政治教育内容进行宣传，利用网络平台的应用拉近企业职工与企业党建工作之间开展的密切联系，打破时间和空间的限制，让教育宣传工作随时随地的开展。结合现代化互联网技术，还能够提升工作的趣味性，让基层团委工作开展不再单一和乏味，激发青年团员的参与积极性，赋予基层团委工作更多活力。

6.加强干部队伍建设。企业在工作当中需要对作风建设加强重视，并以三严三实的标准来，对团干部提出要求，要求团干部能够自觉向党看齐，在工作中努力践行标准要求，跟企业青年员工密切联系在一起，勇于接受批评，并善于进行调查研究。在工作中，需要坚持构建、严管和优出的工作原则，针对当前具备的团干部加强教育培训，具备更加完善的团干部选拔、任用以及考核工作模式，针对团干部书记人选进行公开竞聘，要求企业各级领导参与，其中担任主要评委，为更多团员青年提供锻炼自己、展示自己的平台，选择综合素质高、工作作风强、思想素质好的优秀青年进入到团的工作岗位当中。企业内部的团干部需要实施分区管辖、分工协作的工作机制，通过在工作中进行工作交流、例会发言、项目锻炼等方式，不断提升团干部工作、团队素质建设。

7.提升基层团委工作执行力度。记住团委想要取得更好的实际工作效果，必须要加强在企业实际工作当中，以及团委活动的执行力度，确保工作贯彻落实到基层员工群体中来。首先，基层团组织需要重视自身建设，深入了解团员精神，从源头上贯彻落实团委工作和团员精神。要构建出健全的活动规划以及工作方案，并有针对性地开展团建活动。要具备更加科学、合理的团队工作机制和团员管理制度，确保各项团委工作能够规范的进行，帮助提升工作效率。

8.适合企业工作特点。企业基层团委工作开展，必须要紧密围绕着企业发展需求，以企业发展作为中心。在企业生产管理当中开展团委工作，要确保团委工作是为企业发展而服务的，能够积极主动的配合企业生产管理规划工作的开展，配合企业内部培训、教育和监督管理工作的要求。

六、结语

新时代发展给企业党建工作提出了更高的要求，要求企业在党建工作的同时也要准确把握基层团委工作目标、任务和要求，在工作当中能够坚持服务企业、促进发展的根本原则，始终围绕着企业、党政中心、服务发展大局这一任务，不断强化企业基层团员青年的能力建设和思想政治教育工作开展，把团员青年作用充分发挥出来，为企业提供更加优质的后备力量，促进企业稳定发展。